1、在产业的分类中，属于第三产业的是（） 单选题 1分

2、在决定职业声望高低的主要因素中，一定的职业对于提高国家的政治、经济、科学、文化水平的意义及其在社会生活中对于人民的共同福利所担负的责任称为（） 单选题 1分

3、在职业望的调查与评价方法中，让被试者写出自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置，这一方法是（） 单选题 1分

4、在职业选择的原则中，择己所爱原则又称为（） 单选题 1分

5、美国心理学家佛隆提出的职业选择理论是（） 单选题 1分

6、有这样一类人，他们希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式，他们追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。这类人的职业锚类型是（） 单选题 1分

7、丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型，其中，抓住遇到的第一个选择，不再考虑其他的选择或收集信息的决策风格类型是（） 单选题 1分

8、格林豪斯（Greenhouse）的研究侧重于不同年龄阶段职业生涯所面临的主要任务，并以此为依据将职业生涯划分为（） 单选题 1分

9、职业发展目标或措施应该从实际出发，充分考虑到个人、社会和企业环境的特点与需要，各阶段的路线划分与措施安排应切实可行。这一职业生涯规划的原则是（） 单选题 1分

10、在人-组织匹配模式中，强调人的知识、技能和能力等与工作任务要求或职位的关键要求一致的匹配称为（） 单选题 1分

11、进入知识经济时代后，个体、组织和社会共同拥有对个体职业生涯规划进行操作的意愿和权力，并在规划中努力寻找“个人—组织—社会”三方利益的最佳契合点。这一时期的职业生涯规划模式是（） 单选题 1分

12、对于那些目前无法实现的目标，先选择一个与目标相对接近的职业，然后逐步趋近，以达成自己的理想目标。这一职业生涯目标的实现策略是（） 单选题 1分

13、人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理过程的行为反映称为（） 单选题 1分

14、个人职业生涯发展的关键期是（） 单选题 1分

15、在职业中期处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会微乎其微的人称为（） 单选题 1分

16、个人运用习得的知识和经验，对所获得的信息加以分析和处理，完成职业选择的过程称为（） 单选题 1分

17、职业生涯规划理论研究起始于20世纪（） 单选题 1分

18、21世纪组织发展的核心资源是（） 单选题 1分

19、在组织职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍等称为（） 单选题 1分

20、在职业生涯阶梯的方向中，虽然职务没有晋升，但却担负更多的责任，有更多的机会参加组织决策活动，这一发展方向称为（） 单选题 1分

21、对工作和生活方面的问题提供支持，替一些被指导者所发生的错误承担责任，在必要时可以作为一个缓冲带，这一功能在导师计划的功能中被称为（） 单选题 1分

22、将导师制类型分为正式导师制和非正式导师制的依据是（） 单选题 1分

23、在工作-家庭关系理论中，认为员工在工作系统和家庭系统之间不断跨越时，会把在一个系统的感情带到另一个系统的理论是（） 单选题 1分

24、在组织职业生涯的特殊开发方法中，对高层管理人员特别适用的开发方法是（） 单选题 1分

25、由个人自主决定并主动发起的，与个人职业生涯发展有关的，正式和非正式的学活动模式称为（） 单选题 1分

26、标准化职业生涯决策理论认为，决策者能够加工所有相关信息，能够做出完全理性的选择，在选择时遵循效用最大化原则。其代表性的理论有（） 多选题 1分

27、撰写职业生涯规划书的基本要求包括（） 多选题 1分

28、职业生涯早期自我管理的策略主要有（） 多选题 1分

29、组织职业生涯规划具有的特征有（） 多选题 1分

30、工作-家庭冲突的形式主要有（） 多选题 1分

31、劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向称为______。 填空题 1分

32、职业路径设计的方式主要有四种，即传统职业路径、行为职业路径、横向职业路径及______职业路径。 填空题 1分

33、当出现组织缩小规模、淘汰、组织重构或者组织裁员时，人们被追去寻找新的工作，这种无边界职业生涯称为______。 填空题 1分

34、通过传授知识、转变观念或提高技能等手段来改善当前或未来的工作绩效，发展与职业生涯目标相适应的潜在职业能力的过程称为______。 填空题 1分

35、新员工在职业生涯早期顺利进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决心为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为______。 填空题 1分

36、名词解释：职业分类 简答题 3分

37、名词解释：人-职匹配理论 简答题 3分

38、名词解释：工作扩展 简答题 3分

39、名词解释：职业生涯发展文件 简答题 3分

40、名词解释：工作压力 简答题 3分

41、简述职业生涯的含义。 简答题 6分

42、简述了解职业锚的概念需要注意的几个问题。 简答题 6分

43、简述个人在进行职业生涯发展通道的选择时应考虑的主要因素。 简答题 6分

44、简述组织职业生涯管理的主要方法。 简答题 6分

45、简述压力诊断的主要内容 。 简答题 6分

46、试述个人职业生涯开发的意义。 简答题 10分

47、试述导师计划的实施步骤及应注意的事项。 简答题 10分