1、最早提出人格特性―职业因素匹配理论的是（）。 单选题 2分

2、政府官员、企业领导、法官、律师属于哪类典型职业（）。 单选题 2分

3、建筑师、摄影师、厨师等属于哪类典型职业（）。 单选题 2分

4、思想家而非实干家，抽象思维能力强，肯动脑、善思考、不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。属于哪类个性特点（）。 单选题 2分

5、喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗事务，并具备相应能力。属于哪类典型职业（） 单选题 2分

6、追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。属于职业锚类型的（）。 单选题 2分

7、喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境的人属于职业锚类型的（）。 单选题 2分

8、决策者能够加工所有相关信息，能够做出完全理性的选择，在选择时遵循着效用最大化原则，称为（）。 单选题 2分

9、萨柏的职业生涯发展的五阶段理论确立阶段中，主要致力于实现职业目标，是富有创造性的时期的是（）。 单选题 2分

10、根据格林豪斯的职业生涯发展的五阶段理论，主要任务是逐步适应职业工作，融入组织，不断学习职业技能，为未来职业生涯成功做好准备，属于（）。 单选题 2分

11、克朗伯兹的社会学习论认为，影响职业选择的因素有（）。 多选题 2分

12、泰德曼的决策历程理论认为，生涯决定包括两个阶段。第一阶段，预期阶段的步骤有（）。 多选题 2分

13、下列属于标准化职业生涯决策模型的有（）。 多选题 2分

14、人―职匹配，主要分为两种类型：①条件匹配②（ ）。 填空题 2分

15、择业者对某项职业价值的评价称为（ ）。 填空题 2分

16、择业者获得某项职业可能性的大小称为（ ）。 填空题 2分

17、职业锚是员工自我发展过程中的动机、需要、（ ）、能力相互作用与逐步整合的结果。 填空题 2分

18、所谓（ ）是指一系列的工作职位，体现为组织为员工设计的自我认识、自我成长和晋升的职业路径。 填空题 2分

19、通用信息加工技能是认知信息加工理论的关键环节，对所有的信息进行加工处理，进而形成决策，它由五个环节构成：沟通、分析、综合、（ ）和执行，构成了决策的循环。 填空题 2分

20、萨柏把人的职业生涯划分为五个主要阶段：成长阶段、探索阶段、（ ）、维持阶段和衰退阶段。 填空题 2分

21、金斯伯格的职业生涯发展的三阶段理论，将职业生涯的发展分为幻想期、尝试期和（ ）三个阶段。 填空题 2分

22、人格特性―职业因素匹配理论 简答题 11分

23、职业锚 简答题 11分

24、简述了解职业锚概念需要注意的问题。 简答题 12分

25、简述职业锚的功能。 简答题 12分

26、试述职业锚在人力资源中的应用。 简答题 12分