1、职业生涯规划理论关注的重心在于个人和组织两者之间达到平衡，把组织的职业生涯规划与开发看作是一种战略性步骤的时间是（）。 单选题 1分

2、职业生涯规划管理要求个人和组织都承担一定的责任，双方共同完成。属于组织职业生涯规划特征的（）。 单选题 1分

3、在职业生涯规划机构中，由具有丰富的职业生涯管理和人力资源管理知识和经验的专业人员担任是（）。 单选题 1分

4、组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍，称为（）。 单选题 1分

5、记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具是（）。 单选题 1分

6、在组织职业生涯规划的角色中，是组织职业生涯规划的“ 执行”部门的是（）。 单选题 1分

7、下列不属于职业生发展阶梯的内涵的是（）。 单选题 1分

8、短阶梯的职业生涯阶梯的等级标准为（）。 单选题 1分

9、组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，称为（）。 单选题 1分

10、员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的路径，称为（）。 单选题 1分

11、目前，组织中实行最多的职业生涯阶梯模式的是（）。 单选题 1分

12、组织内部的职业生涯规划机构组成包括（）。 多选题 1分

13、目前，组织内部普遍使用的职业生涯规划工具包括（）。 多选题 1分

14、职业生涯阶梯的方向主要有（）。 多选题 1分

15、继任计划与管理实施中存在的问题有（）。 多选题 1分

16、导师计划中负性指导经历有（）。 多选题 1分

17、导师制的类型有（）。 多选题 1分

18、（ ）是组织职业生涯规划的核心。 填空题 2分

19、（ ）是职业生涯规划的推动者。 填空题 2分

20、实现（ ）成为组织职业生涯规划的最终目标。 填空题 2分

21、组织职业生涯规划是协调组织与员工关系并使（ ）和员工目标达到统一的重要途径。 填空题 2分

22、组织职业生涯规划 简答题 4分

23、职业生涯规划指导手册 简答题 4分

24、继任计划 简答题 4分

25、导师计划 简答题 4分

26、退休计划 简答题 4分

27、简述组织职业生涯规划对员工的作用。 简答题 5分

28、简述组织职业生涯规划对组织的作用。 简答题 5分

29、简述组织职业生涯规划的流程。 简答题 5分

30、简述职业生涯发展阶梯的特点。 简答题 5分

31、简述继任计划的目标。 简答题 5分

32、简述继任计划的功能。 简答题 5分

33、简述组织在实施继任计划时需要注意的问题。 简答题 5分

34、简述导师计划的特点。 简答题 5分

35、简述退休计划的落实工作内容。 简答题 5分

36、试述员工职业生涯规划指导手册包括的主要内容。 简答题 5分

37、试述导师计划的特点。 简答题 5分