1、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度 单选题 1分

2、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ） 单选题 1分

3、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ） 单选题 1分

4、（ ）是雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议。 单选题 1分

5、企业资源分析的具体内容，不包括（ ） 单选题 1分

6、企业经营战略的实质是管理工作的（ ） 单选题 1分

7、市场营销计划的控制，不包括（ ） 单选题 1分

8、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ） 单选题 1分

9、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作这关系。 单选题 1分

10、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（ ） 单选题 1分

11、在管理手段上，现代人力资源管理（ ） 单选题 1分

12、绩效管理活动的中心环节是（ ） 单选题 1分

13、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。 单选题 1分

14、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ） 单选题 1分

15、管理岗位知识能力规范，不包括（ ） 单选题 1分

16、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ） 单选题 1分

17、以现场测定为基础的产品为实耗工时统计方法，不包括（ ） 单选题 1分

18、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。 单选题 1分

19、（ ）不属于企业定员的新方法。 单选题 1分

20、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ） 单选题 1分

21、内部招募的主要方法不包括（ ） 单选题 1分

22、（ ）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加交流会等形式直接招募人员。 单选题 1分

23、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。 单选题 1分

24、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ） 单选题 1分

25、（ ）是一种主要用来测评被测评则人际关系处理能力的情景模拟测试法。 单选题 1分

26、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。 单选题 1分

27、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。 单选题 1分

28、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。 单选题 1分

29、（ ）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。 单选题 1分

30、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。 单选题 1分

31、目标导向模型法的评估重点是（ ） 单选题 1分

32、企业员工培训的直接成本，不包括（ ） 单选题 1分

33、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ） 单选题 1分

34、工作轮换法的缺点是（ ） 单选题 1分

35、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ） 单选题 1分

36、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ） 单选题 1分

37、绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（ ） 单选题 1分

38、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ） 单选题 1分

39、考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（ ）考评方法。 单选题 1分

40、行为导向型的客观考评方法不包括（ ） 单选题 1分

41、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ） 单选题 1分

42、下列有关短文法的表述，不正确的是（ ） 单选题 1分

43、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 单选题 1分

44、通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。 单选题 1分

45、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。 单选题 1分

46、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ） 单选题 1分

47、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ） 单选题 1分

48、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ） 单选题 1分

49、（ ）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整 单选题 1分

50、( )是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。 单选题 1分

51、退伍军人安置属于（ ） 单选题 1分

52、住房公积金的性质不具有（ ） 单选题 1分

53、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ） 单选题 1分

54、下列关于信息沟通的说法，正确的是（ ） 单选题 1分

55、管理类劳动标准不包括（ ） 单选题 1分

56、工资支付的一般规则不包括（ ） 单选题 1分

57、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ） 单选题 1分

58、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。 单选题 1分

59、造成 1 亿以上直接经济损失的事故，属于（ ） 单选题 1分

60、劳动能力鉴定根据因公致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。 单选题 1分

61、最低劳动标准包括（ ） 多选题 1分

62、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ） 多选题 1分

63、企业资源开发和利用活动一般分为基本活动和支持活动两部分，其中基本活动包括（ ） 多选题 1分

64、不确定型决策标准包括（ ） 多选题 1分

65、有效的绩效薪资计划应当（ ） 多选题 1分

66、有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ )。 多选题 1分

67、人性假设管理理论主要包括（ ） 多选题 1分

68、人力资源开发的主要内容包括（ ）等诸多管理活动。 多选题 1分

69、对直线制组织结构的表述，正确的是（ ） 多选题 1分

70、岗位员工规范是在岗位分析的基础上，对某类岗位员工的（ ）所作的统一规定。 多选题 1分

71、先进合理的劳动定额，应当达到的要求包括（ ）。 多选题 1分

72、企业定员的原则包括（ ） 多选题 1分

73、从标准的具体内容看，行业定员标准包括（ ） 多选题 1分

74、外部招募的不足包括（ ） 多选题 1分

75、有关内部招募的特点，主要有（ ） 多选题 1分

76、诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（ ） 多选题 1分

77、最常用的情景模拟方法有（ ） 多选题 1分

78、对招募环节的评估，主要包括（ ） 多选题 1分

79、员工配置的基本方法包括（ ） 多选题 1分

80、企业现场管理法的 5S 包括（ ） 多选题 1分

81、根据机关企事业单位不同特点和条件，工时制度可分为（ ） 多选题 1分

82、培训成果包括（ ）。 多选题 1分

83、为提高解决问题能力而实施的培训，适宜采用（ ） 多选题 1分

84、员工培训激励制度的激励对象包括（ ） 多选题 1分

85、选择具体的绩效考评方法，应考虑的因素包括（ ） 多选题 1分

86、企业建立员工申述系统的主要功能有（ ） 多选题 1分

87、以下关于强制分布法特点的表述，正确的有（ ） 多选题 1分

88、采用直接指标法考评非管理人员，可采用的指标有（ ） 多选题 1分

89、分析工作绩效差距的方法主要有（ ） 多选题 1分

90、企业薪酬管理的基本目标，包括（ ） 多选题 1分

91、企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括（ ） 多选题 1分

92、影响岗位等级划分数目的因素包括（ ） 多选题 1分

93、工作岗位评价间接的信息来源，包括（ ） 多选题 1分

94、岗位评价权重系数的作用主要有（ ） 多选题 1分

95、福利管理的主要原则包括（ ） 多选题 1分

96、职工代表大会行使自身的职权，必须注意权利行使的“度”，包括职权（ ） 多选题 1分

97、按照劳动标准适用的层次划分，我国的劳动标准体系包括（ ） 多选题 1分

98、企业劳动纪律的制定应当符合（ ）的要求 多选题 1分

99、以下属于集体合同中的过渡性规定的有（ ） 多选题 1分

100、以下关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（ ） 多选题 1分