1、（）是组织学习力的行动环节。 单选题 1分

2、主要为专业人员设计,并体现在薪酬提升上的是（）职业生涯路径。 单选题 1分

3、在培训文化发展的（）,应“以组织需求为先导”作为原则。 单选题 1分

4、对企业的期望低,对自己的期望高的员工（）。 单选题 1分

5、如果新员工（）,会被视为愿意加入组织。 单选题 1分

6、组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（）。 单选题 1分

7、不受意识主体支配的想象是()。 单选题 1分

8、在创新技能训练中,（）是指先将课题分成相互独立要素,再依据各要素的可能方案组合得到总方案。 单选题 1分

9、企业的培训开发部门如采用（）,培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。 单选题 1分

10、不限定工作环境的培训转化理论是（）。 单选题 1分

11、职业生涯指导顾问的任务包括（）。 多选题 2分

12、（）可以提高逻辑思维能力。 多选题 2分

13、创新能力培养中的缺点举例法包括（）。 多选题 2分

14、构建学习型组织的内容包括（）。 多选题 2分

15、下列说法正确的有（） 多选题 2分

16、关于虚拟培训组织模式,说法正确的有（） 多选题 2分