1、股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。 单选题 1分

2、分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付横式是（）模式。 单选题 1分

3、采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是（）模式 单选题 1分

4、在需求层次理论中,对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。 单选题 1分

5、一般而言,企业在衰退时期更倾向于采用（）型薪酬策略。 单选题 1分

6、边际生产力工资理论认为（） 单选题 1分

7、房地产经纪人的薪酬模式（）。 单选题 1分

8、“多劳多得”体现了（）。 单选题 1分

9、反映岗位或技能的价值,但忽视了员工之间的个体差异的新酬形式是（）。 单选题 1分

10、在经营者期股的S、B、J模式中,对经理期股激励的主体是()。 单选题 1分

11、股票期权的特点包括（）。 多选题 2分

12、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。 多选题 2分

13、激励理论包括() 多选题 2分

14、对劳动供给模型进行修正的理论包括（） 多选题 2分

15、薪酬差异理论认为,出现（）等情况对,企业应支付员工更高的工资。 多选题 2分

16、在薪资体系中运用成熟曲线（） 多选题 2分

17、专业技术人员的工资模式包括()。 多选题 2分

18、员工持股()。 多选题 2分