1、在商品市场中，（ ）是商品和服务的供给者。 单选题 1分

2、（ ）方法是以某种价值判断为基础。 单选题 1分

3、劳动力市场的客体是（ ） 单选题 1分

4、劳动法最主要表现形式是（ ）。 单选题 1分

5、（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。 单选题 1分

6、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。 单选题 1分

7、市场营销活动是企业经营管理的（ ）。 单选题 1分

8、市场营销计划的控制不包括（ ）。 单选题 1分

9、社会知觉失真表现不包括（ ）。 单选题 1分

10、（ ）是指导致行为或事件时间的相对不容易变化的因素。 单选题 1分

11、下列对人力资源开发的表述，错误的是（ ）。 单选题 1分

12、在市场营销学中，市场是（ ）购买者需求的总和。 单选题 1分

13、人才交流中心的特点不包括（ ）。 单选题 1分

14、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。 单选题 1分

15、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。 单选题 1分

16、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（ ）。 单选题 1分

17、（ ）要求在人与事的配置过程中，既即要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理和心理要求，不能超越身心的极限。 单选题 1分

18、（ ）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花费少时间达到高效率的人员选拔方法。 单选题 1分

19、（ ）是将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的改进劳动分工的方法。 单选题 1分

20、（ ）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。 单选题 1分

21、（ ）不属于直接传授型培训方法的具体方式。 单选题 1分

22、（ ）是在明确培训主题和了解受训人员之后，对培训内容和培训方式的初步设想。 单选题 1分

23、现代培训活动的首要环节是（ ）。 单选题 1分

24、下列关于以任务或过程为取向的研讨法的说法，错误的是（ ） 单选题 1分

25、（ ）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。 单选题 1分

26、培训目标来源于（ ）。 单选题 1分

27、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。 单选题 1分

28、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（ ）。 单选题 1分

29、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。 单选题 1分

30、（ ）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。 单选题 1分

31、在考评阶段，无须注意（ ）。 单选题 1分

32、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是（ ） 单选题 1分

33、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（ ）。 单选题 1分

34、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。 单选题 1分

35、行为主导型的绩效考评，采用（ ）效标，以考评员工的工作行为为主。 单选题 1分

36、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。 单选题 1分

37、下列关于目标管理法的说法，错误的是（ ）。 单选题 1分

38、下列关于成绩记录法的说法，错误的是（ ）。 单选题 1分

39、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。 单选题 1分

40、评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）。 单选题 1分

41、（ ）是薪酬设计的前提和基础。 单选题 1分

42、单位录用员工的，应当自录用之日起（ ）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。 单选题 1分

43、（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。 单选题 1分

44、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。 单选题 1分

45、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。 单选题 1分

46、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 单选题 1分

47、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。 单选题 1分

48、（ ）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。 单选题 1分

49、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。 单选题 1分

50、正式通报的优点不包括（ ）。 单选题 1分

51、我国劳动立法规定集体合同的期限为（ ）。 单选题 1分

52、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。 单选题 1分

53、（ ）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。 单选题 1分

54、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（ ）的本人工资。 单选题 1分

55、（ ）是企业高层管理人员充分了解情况、掌握管理实际进程的工具。 单选题 1分

56、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。 单选题 1分

57、下列关于工作时间的说法，错误的是（ ）。 单选题 1分

58、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（ ）。 单选题 1分

59、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（ ）。 单选题 1分

60、人的（ ）相互联系、相互影响，构成人的心理过程。 多选题 1分

61、创新能力的激励机制包括（ ）。 多选题 1分

62、组织公正与报酬分配的原则有（ ）。 多选题 1分

63、满足安全需要的行为可以是（ ）。 多选题 1分

64、企业的外部经营环境中的微观环境包括（ ）。 多选题 1分

65、现代企业计划职能的作用包括（ ） 多选题 1分

66、处于衰退期的产品可以采取的营销策略有（ ）。 多选题 1分

67、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（ ）的变动来实现的。 多选题 1分

68、绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（ ） 多选题 1分

69、下列选项中属于行为导向型客观考评方法的有（ ） 多选题 1分

70、绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由（ ）阶段构成。 多选题 1分

71、下列关于绩效计划的特征说法错误的是（ ）。 多选题 1分

72、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。 多选题 1分

73、企业人工成本一般包括（ ）。 多选题 1分

74、根据劳动合同的规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（ ）支付给员工相应的薪酬。 多选题 1分

75、下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的有（ ）。 多选题 1分

76、下列选项中属于影响薪酬体系类型选择的内部因素有（ ）。 多选题 1分

77、横向单项薪酬制度包括（ ）。 多选题 1分

78、集体合同与一般协议一样，也具有（ ）等特征。 多选题 1分

79、劳动纪律的主要内容包括（ ） 多选题 1分

80、（ ）属于劳动安全卫生防护用品管理台账。 多选题 1分

81、下列属于劳动合同管理制度内容的有（ ）。 多选题 1分

82、下列属于集体劳动合同中过渡性规定的有（ ） 多选题 1分

83、劳动纪律的制定应当符合我（ ）等方面的要求。 多选题 1分

84、岗位评价中的权重系数的作用主要有（ ）。 多选题 1分

85、（ ）单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。 多选题 1分

86、下列选项中属于薪酬非货币形式的有（ ）。 多选题 1分

87、绩效管理的应用开发阶段包括（ ）。 多选题 1分

88、行为锚定等级评价方法的优点有（ ）。 多选题 1分

89、绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（ ）。 多选题 1分

90、企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。 多选题 1分

91、个别指导法的优点包括（ ）。 多选题 1分

92、人员录用的主要策略包括（ ）。 多选题 1分

93、影响企业支付能力的因素有（ ） 多选题 1分

94、企业民主管理制度的基本形式包括（ ）。 多选题 1分

95、企业民主管理的平等协商形式包括（ ） 多选题 1分

96、员工满意度调查应围绕（ ）等方面进行全面评估。 多选题 1分

97、一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括（ ）。 多选题 1分

98、用人单位内部劳动规则的特点包括（ ）。 多选题 1分

99、提高笔试有效性应注意的问题包括（ ） 多选题 2分