1、劳动力市场的基本功能是（ ） 单选题 1分

2、收入差距的衡量指标是（ ） 单选题 1分

3、劳动法的首要原则是（ ） 单选题 1分

4、（ ）不具有法律效力。 单选题 1分

5、（ ）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。 单选题 1分

6、下列不属于劳动法律关系特点的是（ ） 单选题 1分

7、（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 单选题 1分

8、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（ ） 单选题 1分

9、正式通报的优点不包括（ ） 单选题 1分

10、集体合同的主件是（ ），其内容涵盖劳动关系的各个方面。 单选题 1分

11、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（ ） 单选题 1分

12、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。 单选题 1分

13、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ） 单选题 1分

14、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（ ） 单选题 1分

15、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ） 单选题 1分

16、下列关于人力资源开发的表述，错误的是（ ） 单选题 1分

17、在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ） 单选题 1分

18、员工自我保护机制的特点不包括（ ） 单选题 1分

19、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ） 单选题 1分

20、岗位设置的基本原则是（ ） 单选题 1分

21、工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（ ） 单选题 1分

22、（ ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 单选题 1分

23、选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（ ） 单选题 1分

24、（ ）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。 单选题 1分

25、（ ）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 单选题 1分

26、（ ）鼓励应聘者从不同角度思考问题。 单选题 1分

27、（ ）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。 单选题 1分

28、（ ）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。 单选题 1分

29、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（ ） 单选题 1分

30、（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。 单选题 1分

31、（ ）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。 单选题 1分

32、（ ）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。 单选题 1分

33、评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。 单选题 1分

34、在培训方法中，（ ）主要适用于以掌握技能为目的的培训。 单选题 1分

35、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是（ ） 单选题 1分

36、头脑风暴法（ ）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。 单选题 1分

37、培训管理的首要制度是（ ） 单选题 1分

38、（ ）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。 单选题 1分

39、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。 单选题 1分

40、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（ ） 单选题 1分

41、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。 单选题 1分

42、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ） 单选题 1分

43、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ） 单选题 1分

44、（ ）为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。 单选题 1分

45、下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ） 单选题 1分

46、（ ）是指企业人工成本占企业附加值的比率。 单选题 1分

47、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ） 单选题 1分

48、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（ ） 单选题 1分

49、满足成就需要的行为不包括（ ） 单选题 1分

50、制度化管理的优点不包括（ ） 单选题 1分

51、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（ ）来计算定员人数。 单选题 1分

52、（ ）是现代培训活动的首要环节。 单选题 1分

53、培训需求调查计划的内容不包括（ ） 单选题 1分

54、（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。 单选题 1分

55、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ） 单选题 1分

56、（ ）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。 单选题 1分

57、岗位评价方法中成本相对较低的是（ ） 单选题 1分

58、以下不是内部劳动规则特点的是（ ） 单选题 1分

59、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（ ） 单选题 1分

60、老年人口劳参率下降的主要原因是（ ）的完善和推广。 多选题 1分

61、在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（ ） 多选题 1分

62、劳动法律事实可以分为（ ） 多选题 1分

63、劳动法律行为应当符合的基本要求是（ ） 多选题 1分

64、绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（ ） 多选题 1分

65、确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ ） 多选题 1分

66、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ） 多选题 1分

67、社会保险包括（ ） 多选题 1分

68、福利管理的主要内容包括（ ） 多选题 1分

69、职工参与企业民主管理的形式有（ ） 多选题 1分

70、用人单位内部劳动规则制定的程序包括（ ） 多选题 1分

71、以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是（ ） 多选题 1分

72、职工代表大会的职权是（ ） 多选题 1分

73、订立集体合同应当遵循的原则包括（ ） 多选题 1分

74、劳动法律事实可以分为（ ） 多选题 1分

75、决策树的构成要素包括（ ） 多选题 1分

76、影响消费者购买行为的主要因素有（ ） 多选题 1分

77、构成团队有效性的要素有（ ） 多选题 1分

78、创新能力的激励机制包括（ ） 多选题 1分

79、工作岗位分析信息主要来源于（ ） 多选题 1分

80、企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（ ） 多选题 1分

81、内部招募的优点包括（ ） 多选题 1分

82、选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ） 多选题 1分

83、下列属于面试中应聘者目标的是（ ） 多选题 1分

84、人员配置的原理包括（ ） 多选题 1分

85、劳动环境优化所涉及的因素包括（ ） 多选题 1分

86、以掌握技能为目的的实践性培训方法有（ ） 多选题 1分

87、场地拓展训练可以使团队在（ ）方面得到收益和改善。 多选题 1分

88、绩效管理的考评阶段需要从（ ）方面做好组织实施工作。 多选题 1分

89、行为锚定等级评价法的优点有（ ） 多选题 1分

90、目标管理法的优点包括（ ） 多选题 1分

91、工资奖金调整的方式包括（ ） 多选题 1分

92、企业人工成本一般包括（ ） 多选题 1分

93、路径—目标理论的领导行为类型是（ ） 多选题 1分

94、人力资本投资特征包括（ ） 多选题 1分

95、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（ ） 多选题 1分

96、导致培训内容与计划出现差异的原因在于（ ） 多选题 1分

97、从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（ ） 多选题 1分

98、劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（ ） 多选题 1分

99、下列属于职业病范围的是（ ） 多选题 1分

100、工作岗位评价的信息来源包括（ ） 多选题 1分