1、（），以传统人事理论为基础的传统认识管理模式逐步成熟，成为管理的支持系系统。 单选题 1分

2、人类的实践活动都有明确的目标，而且人们在实践过程中围绕实现目标常常对自己的行为作出调整或抉择。这说明人力资源具有（） 单选题 1分

3、人力资源储而不用则会荒废和退化，用非所长也会造成极大浪费，这反映了人力资源的（） 单选题 1分

4、人事管理实践中，劳资关系专家及劳资关系咨询出现于（） 单选题 1分

5、现代管理学对人的认识是（） 单选题 1分

6、人事管理的根据是（） 单选题 1分

7、内部招聘有很多优点，以下不属于内部招聘优点的是（） 单选题 1分

8、从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（） 单选题 1分

9、下列对人力资源特性的表述，不正确的是（） 单选题 1分

10、人力资源赖以生存的社会条件影响和决定着人的认识能力、创造能力，这反映了人力资源的（） 单选题 1分

11、考评人员自觉或不自觉地受他人，特别是领导者、技术或学术权威的暗示而对考评对象做出不正确、不准确的评价。这种偏差是指（） 单选题 1分

12、传统人事理论把（）视之为生产要素。 单选题 1分

13、外部招聘的优势不包括（） 单选题 1分

14、下列不属于人事培训类型的是（） 单选题 1分

15、作为人事管理依据的人事分类制度是（） 单选题 1分

16、下列关于内部招聘的局限性的说法，错误的是（） 单选题 1分

17、人事考评中，由于时间和心理因素而引起的考评误差，称为（） 单选题 1分

18、传统人事管理的范围包括（） 多选题 1分

19、因考评对象的某特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，由此形成的考评偏差称为（） 单选题 1分

20、在人事选聘中，采用内部招聘的途径招聘人员具有一定的局限性，表现为（） 单选题 1分

21、人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差，称为（） 单选题 1分

22、由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因是（） 多选题 1分

23、下列属于内部招聘的优点的是（） 多选题 1分

24、在传统人事管理中，人事部门在组织系统中的地位较高。（） 单选题 1分

25、人力资源储而不用会荒废和退化。（） 单选题 1分

26、简述人事选聘两条基本途径的含义。 简答题 1分

27、论述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。 简答题 1分