1、鱼刺图是由下列哪位学者开发的() 单选题 1分

2、绩效评估的单心是() 单选题 1分

3、行为描定法的关键在于() 单选题 1分

4、平衡计分卡的核心是() 单选题 1分

5、公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比列的做法，属于() 单选题 1分

6、绩效定义的国难某种程度上是源于绩效概念本身具有复杂性和() 单选题 1分

7、绩效的多维性主要来源于其变动性和() 单选题 1分

8、组织中绩效价值观变化的主要因素是() 单选题 1分

9、下列说法不正确的是（） 单选题 1分

10、随着社会经济生产模式的演，资本存量以及（）称为现代市场化组织运营发展的核心因素 单选题 1分

11、“财务比率金宇塔和投资回报率系统（ROD是哪位学者提出来的？() 单选题 1分

12、在关注组织过去成就的同时加关注其未来发展的潜力，这是绩效管理的哪一阶段的特点？() 单选题 1分

13、下列哪一项不属于组织战略的特征？() 单选题 1分

14、组织战略在现代组织绩效管理中的作用不包括() 单选题 1分

15、下列哪一项不属于绩效工作目标的特征？() 单选题 1分

16、一份完整的绩效计划不包括() 单选题 1分

17、绩效管理的对象是() 单选题 1分

18、对工作过程进行监督适用于() 单选题 1分

19、工作内容复杂但专业性程度较低的岗位适合从哪个环节出发选取绩效指标？() 单选题 1分

20、连接绩效计划和评估的中问环节是() 单选题 1分

21、绩效沟通的首要目的是() 单选题 1分

22、员工通过文字或图表的形式向管理者汇报工作的进展情况，这是哪种沟通方式？() 单选题 1分

23、面谈沟通属于下列哪种沟通方式？() 单选题 1分

24、下列哪种不是书面报告的优点？() 单选题 1分

25、管理者采取走动式管理，现场解决问题，及时激励员工，这属于哪种沟通方式？() 单选题 1分

26、绩效考核主体不包括() 单选题 1分

27、（）是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况，员工的工作职责履行程和员工个人发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程 单选题 1分

28、从续效考核本身来看，可以实现两个目的:一是管理目的，二是() 单选题 1分

29、下列说法不正确的是() 单选题 1分

30、关于续效反馈一面谈应注意的问题说法不正确是() 单选题 1分

31、评价者根据某一标准将每一名员工与其他员工进行逐一比较，两两比较，并将每一次比较中的优胜者选出，最后，根据一名员工得胜次数的多少进行排序这是哪种续效考核方法() 单选题 1分

32、以考核标准的类型进行分类，不包括下列哪种绩效考核方法？（） 单选题 1分

33、具有多个评价主体，同传统的一元主体相比具有更多的信息渠道，能全面地测评该员工的工作状况，比较公正公平的绩效考核方法是（） 单选题 1分

34、关键事件法的创立者是() 单选题 1分

35、通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键串件进行行为描述，然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，从而进行绩效考核，这是哪种绩效考核方法？() 单选题 1分

36、平衡计分卡的提出者是() 单选题 1分

37、行为描定法的关键在于() 单选题 1分

38、在《财富》杂志公布的世界前1000位公司中，有70％的公司采用了() 单选题 1分

39、20世纪90年代以前，企业的结效考核以（）为主 单选题 1分

40、被《哈佛商业评论》誉为75年来最具影响力的战略管理工具是() 单选题 1分

41、下列说法不正确的是() 单选题 1分

42、（）是人们对组织未来的期望、预期目标和对发展蓝图的勾勒 单选题 1分

43、指导组织决策和行动的永恒原则是() 单选题 1分

44、下列不属于平衡计分卡的内部业务流程层面的概括性指标的是() 单选题 1分

45、企业长期的成长和改善必须立的基本框架不包括（） 单选题 1分

46、员工满意度、员工保持率、员工培训和技能等概括性指标的特定驱动因素不包括() 单选题 1分

47、被考核者的工作绩效在某一方面具有显著特征，给考核者留下了深刻的印象，由此影响了考核者对其工作绩效其他方面的判断，这是() 单选题 1分

48、某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高每年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四上。这种现象被称为() 单选题 1分

49、平衡计分卡包含的指标有() 多选题 2分

50、对于高新技术企业而言，绩效管理的主要关注点是() 多选题 2分

51、造成绩效考核出现问题的出自绩效考核本身的因素有() 多选题 2分

52、员工个人绩效目标的来源() 多选题 2分

53、绩效管理的循环过程包括() 多选题 2分

54、续效管理理论的发展阶段包括() 多选题 2分

55、下列说法不正确的有() 多选题 2分

56、绩效管理的作用包括（） 多选题 2分

57、传统工业偏单对生产流程的控制，其绩效管理的关键是() 多选题 2分

58、组织战略的特征包括() 多选题 2分

59、下列描述正确的是() 多选题 2分

60、组织的绩效计划的含义包括() 多选题 2分

61、在制定计划的时候，需要解决的关键问题是() 多选题 2分

62、续效指标通常从下列哪些环节选取？() 多选题 2分

63、绩效沟通的方式包括() 多选题 2分

64、绩效考核的主体包括() 多选题 2分

65、下列属于绩效反馈的内容的是() 多选题 2分

66、绩效反馈面谈的准备包括() 多选题 2分

67、平衡计分卡的目标和指标来源于企业的() 多选题 2分

68、360度绩效考核法中对被考核者做出评价的人包括() 多选题 2分

69、平衡计分卡的客户层面包括的几个核心指标是() 多选题 2分

70、平衡计分卡的学习和成长层面的指标包括() 多选题 2分

71、造成绩效考核出现问题的主观因素有() 多选题 2分

72、面试测评的标准是一个体系，它一般由哪些内容构成？() 多选题 2分

73、与其他测评方法比较，评价中心() 多选题 2分

74、评价中心测评的主要形式有() 多选题 2分