1、将薪酬划分为外在薪酬和内在薪酬的标准是() 单选题 1分

2、薪酬设计的基础原则是() 单选题 1分

3、排序法的缺点是(） 单选题 1分

4、平均增薪率越大，说明企业的人工成本增长得() 单选题 1分

5、薪酬设计的目的是() 单选题 1分

6、雇员具有双重性质，既是劳动力商品具有商品的市场价值，又是() 单选题 1分

7、雇员付出劳动所得到的货币收入是() 单选题 1分

8、（）是指给专业人士的报酬，以换取员工持续的工作或服务，以相对比较长一点的时间段为基础来计算（但可能按月来支付），不以劳动时间为基础来计算 单选题 1分

9、将薪酬分为货币性薪酬和货币性薪酬的标准是() 单选题 1分

10、以下不属于非货币性薪酬的是() 单选题 1分

11、以下不属于外在薪酬的是() 单选题 1分

12、将新酬划分为短期酬和长期酬的依据是() 单选题 1分

13、既为员工提供了基本生活保障和稳定生活来源，也是确定可变薪酬的一个主要依据的是() 单选题 1分

14、在正常雇佣关系下员工都获取基本薪酬，这体现了基本薪酬的() 单选题 1分

15、预先将具体的利益分享方案考核标准告知员工，并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬，对员工的未来具有引导性的薪酬是() 单选题 1分

16、以下不属于长期激励薪酬的是() 单选题 1分

17、常见的绩效薪酬形式不包括() 单选题 1分

18、以下不属于问接经济报酬的是() 单选题 1分

19、薪酬主要的激励机制不包括() 单选题 1分

20、薪酬可以让员工将企业利和自身利益高度统一，这体现了薪酬的() 单选题 1分

21、企业剩余价值的来源是() 单选题 1分

22、既是劳动力市场的价格也是优化企业人力资源配置的有效杠杆的是() 单选题 1分

23、一定国家、区域、行业或企业内部各岗位、各部门或整个企业劳动者平均薪酬的高低程度是指（） 单选题 1分

24、决定了企业薪酬的内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是() 单选题 1分

25、按照劳动者的自然特征，可将个人薪酬水平分为() 单选题 1分

26、制定薪酬水平的客观依据是() 单选题 1分

27、企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值是() 单选题 1分

28、薪酬平均率的数值越接近于B.说明实际平均薪酬越接近于薪酬区间的中间值，薪酬水平越理想() 单选题 1分

29、若药酬平均率大于1，表示人单位支付的薪酬总额（） 单选题 1分

30、企业全体员工年度的平均酬水平增长的数是() 单选题 1分

31、增薪幅度的计算公式为() 单选题 1分

32、平均增薪率的计算公式() 单选题 1分

33、平均增率越大，说明企业的人工成本增长得() 单选题 1分

34、根据工作的复杂程度和责任小，将员工薪酬进行等级划分，不同的等级应体现出工作要求的差异，这是指() 单选题 1分

35、以下关于薪酬等级数量的说法，错误的是（） 单选题 1分

36、薪酬水平中同一薪酬等级上下限之间的跨度是() 单选题 1分

37、如果相邻两个新等级之间没有交叉重兽或交叉重很少，急味着相邻两个新酬等级的区间薪酬水平() 单选题 1分

38、实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是() 单选题 1分

39、和外在公平相对应的是薪酬的() 单选题 1分

40、从表面上看，与竞争原则激励原则相对立的薪酬设计原则是() 单选题 1分

41、通过正当途径、获取企业外组织或个人相关薪酬信息的过程是() 单选题 1分

42、薪幅范围的大小与工资等级数() 单选题 1分

43、按照薪酬发放的标准可将薪酬分为() 多选题 2分

44、薪酬调查的步骤包括() 多选题 2分

45、常用的工作评价方法有() 多选题 2分

46、以下关于薪酬概念的理解，正确的有() 多选题 2分

47、广义工资包括() 多选题 2分

48、以下属于我国《动法》中规定的工资范围的有() 多选题 2分

49、以下属于个人收入的有() 多选题 2分

50、以下属于货币性薪酬的有() 多选题 2分

51、按照薪酬发放的标准可将薪酬分为() 多选题 2分

52、基本薪酬的特点包括() 多选题 2分

53、激励薪酬按照时间长短可分为() 多选题 2分

54、直接经济薪酬包括(） 多选题 2分

55、非经济性薪酬主要包括() 多选题 2分

56、薪酬对企业的功能体现在() 多选题 2分

57、按照薪酬的不同层次，可将薪酬水平分为() 多选题 2分

58、个人薪酬水平按照劳动者的不同工作性质可分为() 多选题 2分

59、影响企业薪酬水平的因素主要可以分为() 多选题 2分

60、政府对薪酬调控的宏观经济政策主要有() 多选题 2分

61、衡量企业薪酬水平的指标一般包括() 多选题 2分

62、薪酬趋势线包括() 多选题 2分

63、相邻等级的薪酬区间的幅取决于() 多选题 2分

64、公平原则包括() 多选题 2分

65、排序法的主要优点包括() 多选题 2分

66、薪酬调查的范围包括() 多选题 2分

67、平衡计分卡的目标和指标来源于企业的() 多选题 2分

68、360度绩效考核法中对被考核者做出评价的人包括() 多选题 2分

69、平衡计分卡的客户层面包括的几个核心指标是() 多选题 2分

70、平衡计分卡的学习和成长层面的指标包括() 多选题 2分

71、造成绩效考核出现问题的主观因素有() 多选题 2分

72、面试测评的标准是一个体系，它一般由哪些内容构成？() 多选题 2分

73、与其他测评方法比较，评价中心() 多选题 2分

74、评价中心测评的主要形式有() 多选题 2分