1、现代人力资源的内容“新3p”，即（ ）、（ ）、（ ）。 填空题 1分

2、老“3p”是指（ ）、（ ）、 （ ）。 填空题 1分

3、与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调（ ）和“（ ）”。 填空题 1分

4、（ ）实质上是人力资本最主要的组成部分，它是通过投资实现的，包括基本技能、专业技能、创造技能、领导与管理技能等。 填空题 1分

5、根据现代人力资源管理体系，（ ）、（ ）、（ ）三大内容是人力资源管理内容中属于“发展”职能的重要环节。 填空题 1分

6、（ ）是企业培训方式上的革新，它不仅让学习与工作同时进行，而且使培训的人、财、物等资源得到大幅度的节约。 填空题 1分

7、麦克里兰70年代提出了（ ），进一步让实际工作者认识了“人力资源管理”的显示意义。 填空题 1分

8、所谓 3C指（ ）、（ ）、（ ）。 填空题 1分

9、网络的运用，也使得培训“以教师为中心”转化为“ （ ）”。 填空题 1分

10、“（ ）”成为现代人力资源管理的核心内容。 填空题 1分

11、（ ）、（ ）是实施企业领导胜任力开发的重要保证。 填空题 1分

12、（ ）实际上是人力资本最主要的组成部分，它是通过（ ）实现的，包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ）等。 填空题 1分

13、（ ）是学习型组织的一个重要标志。 填空题 1分

14、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）是对现代培训师的终极要求。 填空题 1分

15、（ ）是决定工作绩效的持久品质和特征。 填空题 1分

16、（ ）成为高绩效员工的能力标杆和行为参照。 填空题 1分

17、培训与开发 简答题 1分

18、学习型组织 简答题 1分

19、胜任力 简答题 1分

20、现代人力资源管理的内容 简答题 1分

21、1911年，泰勒在《科学管理》一书中，把管理的基本原理归纳为哪五个方面？ 简答题 1分

22、现代培训的发展趋势 简答题 1分

23、学习型组织的五个要素 简答题 1分

24、现代培训与传统培训的区别？ 简答题 1分

25、现代人力资源与传统企业的“劳动力资源”或“行政人员”的根本不同的特点？ 简答题 1分

26、现代培训对人力资源管理部门的要求： 简答题 1分

27、现代培训对培训师的要求 简答题 1分

28、最早提出人力资源管理的大师 简答题 1分

29、创立了“人力关系学说” 简答题 1分

30、提出了X理论、Y理论，使人力资源这种具有巨大潜力的，不同于一般实物资源的实质从原来X理论的阴影下解脱出来 简答题 1分

31、提出“胜任力”理论与模型 简答题 1分

32、学习型组织 简答题 1分

33、提出胜任力的概念并建立了胜任力素质冰山模型 简答题 1分

34、提出胜任力的定义 简答题 1分

35、为怎样发展胜任力模型以实现组织目标提出了指导 简答题 1分

36、把员工胜任力模型与企业的核心竞争力，未来的发展和组织竞争力紧密联系在一起…参照物与基本标准 简答题 1分