1、波特将企业战略分为（ ）、（ ）和（ ）三种。 填空题 1分

2、丹尼尔·温特兰德基于多家企业的个案研究，（ ）。 填空题 1分

3、战略性员工培训模型有三个阶段，（ ）、（ ）、（ ）。 填空题 1分

4、温特兰德借助4P即（ ）、（ ）、（ ）和（ ）来说明如何决定战略性培训的内容。 填空题 1分

5、（ ）和（ ）是企业领导胜任力开发的重要保证。 填空题 1分

6、“自省性”反思以（ ）、（ ）、（ ）为特征。 填空题 1分

7、卡次认为管理人员应当具备三项技能即（ ）、（ ）、（ ）。 填空题 1分

8、畅销全书《执行》一书的作者之一的波西尼，提出“（ ）、（ ）、（ ）”是执行力的三大要素。 填空题 1分

9、DC的学习形式主要是（ ）、（ ）、（ ）等，配以情景模拟、角色扮演、文件筐分析等教学方式。 填空题 1分

10、自我提升意识是领导力开发的（ ），是进行自我发展的（ ），是开发领导力的（ ）。 填空题 1分

11、与以往的培训相比，战略性培训更强调与（ ）、（ ）、（ ）等协调一致。 填空题 1分

12、企业的（ )的积极参与是构建高素质领导团队的核心要素。 填空题 1分

13、有针对性地开发企业领导者的( )，成为当今企业持续成长的关键因素。 填空题 1分

14、( )是企业战略性人力资源管理的重要内容。 填空题 1分

15、战略性人力资源 简答题 1分

16、战略性员工培训模型 简答题 1分

17、评价中心（AC）方法 简答题 1分

18、发展中心（DC）方法 简答题 1分

19、内隐学习 简答题 1分

20、战略性人力资源管理的特点 简答题 1分

21、差异化战略下的培训重点 简答题 1分

22、成本领先战略对员工的行为要求 简答题 1分

23、集中化战略对员工的行为要求。 简答题 1分

24、战略性员工培训模型 简答题 1分

25、实施战略性培训与开发的要点 简答题 1分

26、总部培训与开发经理的主要任务是什么 简答题 1分

27、DC方法的作用 简答题 1分

28、什么是领导力的开发？ 简答题 1分

29、要胜任工作，培训与开发专业人员应具备哪些胜任力？ 简答题 1分

30、影响培训与开发的组织因素是什么？ 简答题 1分

31、采取与公司战略相匹配的培训战略 简答题 1分

32、不同公司战略的人员要求及相应的人力资源管理战略重点是什么？ 简答题 1分

33、提升领导力的战略意义及领导力开发培训的作用 简答题 1分

34、一般来说，在设计一个培训者的项目时会考虑什么？ 简答题 1分