1、（ )指的是公司和员工个人从培训中获得的收益。 填空题 1分

2、( )是指“系统地收集必要的描述性和判断性信息，以帮助做出选择、使用和修改培训项目的决策”。 填空题 1分

3、评估的依据就是( )以及( )。 填空题 1分

4、培训有效性评估的侧重点决定了( )和( )的重点。 填空题 1分

5、培训有效性的侧重点大致可以分为（ ）和（ ）两种。 填空题 1分

6、培训有效性评估可以分为两类：一类为（ ），一类为（ ）。 填空题 1分

7、（ ）的培训有效性评估主要针对培训对组织的贡献，更加倾向于定量化。 填空题 1分

8、（ ）的培训有效性评估更加倾向于定性描述，给培训组织者提供培训信息。 填空题 1分

9、行为评估实际评估的是（ ）、（ ）和（ ）的迁移。 填空题 1分

10、根据美国《培训》杂志1996年所做的调查，企业在做培训有效性评估时用得最多的方法是（ ）和（ ）的评估。 填空题 1分

11、在培训有效性评估中涉及的消毒通常有（ ）和（ ）两种。 填空题 1分

12、培训有效性 简答题 1分

13、培训有效性评估 简答题 1分

14、培训有效性评估的战略点 简答题 1分

15、培训评估 简答题 1分

16、综合评估 简答题 1分

17、培训有效性效度 简答题 1分

18、内部效度 简答题 1分

19、如何获得改进某个培训项目的信息？ 简答题 1分

20、培训有效性评估的步骤？ 简答题 1分

21、在前期设计评估问卷时，需注意的事项： 简答题 1分

22、在培训项目的结果评估中，培训管理者和培训讲师会考虑的问题？ 简答题 1分

23、基于什么原因，对培训结果进行评估的企业还不太多？ 简答题 1分

24、常用的培训结果培训指标？ 简答题 1分

25、培训有效性评估的战略点 简答题 1分

26、柯氏模型的四个评估层次 简答题 1分

27、柯氏模型的培训结果指标 简答题 1分