1、（ ）又称“职业发展”成“职业生涯计划” 填空题 1分

2、一个人（ ）、（ ）和（ ）对职业生涯发展具有关键性的作用。 填空题 1分

3、（ ）是指员工和企业彼此抱有的期望。 填空题 1分

4、职业发展管理可以以（ ）为中心，也可以以（ ）为中心，或者在二者之间取得平衡。 填空题 1分

5、员工的职业发展管理工作主要由（ ）和（ ）两方面构成。 填空题 1分

6、沙因认为，一个人随着对自己越来越了解，就会逐渐形成核心的职业价值观，或者叫做（ )。 填空题 1分

7、职业锚有助于识别个人的( )和( )。 填空题 1分

8、( )决定当前行为，而( )对当前和长远的决策提供更长期和根本的指导。 填空题 1分

9、( )是职业生涯的核心部分。 填空题 1分

10、( )是所有工作成就的基础。 填空题 1分

11、普通技能主要是( )决定的。 填空题 1分

12、( )影响职业选择。 填空题 1分

13、外职业生涯 简答题 1分

14、内职业生涯 简答题 1分

15、职业发展管理 简答题 1分

16、玻璃天花板 简答题 1分

17、自我管理技能 简答题 1分

18、职业生涯 简答题 1分

19、实际检验 简答题 1分

20、为什么组织在员工职业生涯发展中的意义不可忽视？ 简答题 1分

21、不同职业之间的移动模式发生着变化的原因？ 简答题 1分

22、职业发展的模式 简答题 1分

23、新职业生涯的特点 简答题 1分

24、员工职业发展管理工作的构成 简答题 1分