1、根据现时需要及时对员工进行培训，以使其能够迅速胜任新的工作，这是企业培训（ ）的观念 单选题 1分

2、战略性员工培训模型的提出者是（ ） 单选题 1分

3、下列不属于实施战略培训与开发的要点的是（ ） 单选题 1分

4、以下英文缩写属于评价中心的是（ ） 单选题 1分

5、下列属于培训与开发专业人员专业知识所需胜任力的是（ ） 单选题 1分

6、为了让培训与开发人员能够胜任越来越具有挑战性的战略性培训与开发工作，首先要对他们进行培训，这种项目通常被称为（ ） 单选题 1分

7、学习成果的五种类型有言语信息、智力技能、运动技能、认知策略和（ ） 单选题 1分

8、针对销售业绩好的销售人员增加提成工资属于（ ） 单选题 1分

9、利用山川、河海等自然环境，通过精心设计的体验活动，使参与者认识自身潜能，增强自信心，学会关心他人的体验式培训形式是（ ） 单选题 1分

10、以标准化的问卷形式列出一组问题，要求调查对象就问题进行打分或者非选择的传统培训需求分析方法是（ ） 单选题 1分

11、职前培训又称为（ ） 单选题 1分

12、（ ）是一种由管理人员与专业顾问进行的一对一培训方式 单选题 1分

13、下列不属于e-learning特点的是（ ） 单选题 1分

14、激励和指导下属属于管理人员角色模型中的（ ） 单选题 1分

15、领导者对工作极为关心，但忽略对人的关心，这属于管理方格图中的（ ）领导风格 单选题 1分

16、下列不属于成就需要动机理论内容的是（ ） 单选题 1分

17、相互作用分析理论中的“A”指的是（ ） 单选题 1分

18、下列企业中最早应用评价中心的是（ ） 单选题 1分

19、时间序列设计可以帮助了解的信息除了（ ） 单选题 1分

20、效用的基本公式是（ ） 单选题 1分

21、下列不属于外职业生涯的内容的是（ ） 单选题 1分

22、下列不属于沙因的职业变动理论内容的是（ ） 单选题 1分

23、极为重视长期的职业稳定和工作保障的人群属于沙因5种核心价值观的（ ） 单选题 1分

24、下列不属于职业发展管理系统的设计原则的是（ ） 单选题 1分

25、下列不属于工作与生活的平衡内容的是（ ） 单选题 1分

26、在中国，教练技术从（ ）年起被一家来自加拿大的公司引进 单选题 1分

27、下列属于企业教练技术的应用的是（ ） 单选题 1分

28、企业教练通过教练技术加NLP帮助企业成为学习型组织，NLP中的“N”指（ ） 单选题 1分

29、（ ）是进行员工甄选的最有效工具 单选题 1分

30、高科技企业管理人员的决策技能包括讨论阶段、决策阶段、支持阶段和（ ） 单选题 1分

31、学习成果的类型有（ ） 多选题 2分

32、常见的在职培训方法有（ ） 多选题 2分

33、e-learning的特点有（ ） 多选题 2分

34、行为培训策略中的管理方格图的领导风格有（ ） 多选题 2分

35、职业发展管理系统的设计原则有（ ） 多选题 2分

36、发展中心(DC)方法 简答题 5分

37、学习高原现象 简答题 5分

38、新员工导向培训 简答题 5分

39、任务情境 简答题 5分

40、外职业生涯 简答题 5分

41、管理的五个功能是什么? 简答题 5分

42、波特将企业战略分为哪几种? 简答题 5分

43、组织分析的主要内容? 简答题 5分

44、简述新员工导向培训的必要性? 简答题 5分

45、工作轮换潜在的问题有哪些? 简答题 5分

46、阿基里斯培训的步骤有哪些? 简答题 10分