1、现代人力资源管理已经被看成是一种(),而不仅仅是一种“成本中心”。 单选题 1分

2、下列选项中,不属于职能战略的是()。 单选题 1分

3、在战略规划与人力资源管理的联系中,建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是()。 单选题 1分

4、下列选项中,不属于战略执行过程中关键要素的是()。 单选题 1分

5、战略性人力资源管理的三大工具不包括()。 单选题 1分

6、在战略性人力资源管理过程的()环节,组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么?我们准备通过何种方式获得竞争优势?” 单选题 1分

7、强调市场份额或者运营成本的战略是()。 单选题 1分

8、关于某企业采用创新战略下人力资源战略的表述,错误的是()。 单选题 1分

9、培训与开发的侧重点不同,开发的侧重点在于()。 单选题 1分

10、下列选项中,不属于高绩效工作组织特征的是()。 单选题 1分

11、下列选项中,不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是()。 单选题 1分

12、()是一个组织的重要战略资产,甚至是获取竞争优势的首要资源. 单选题 1分

13、战略性人力资源管理中的核心概念是()。 单选题 1分

14、人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调()。 单选题 1分

15、战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在()上. 单选题 1分

16、组织战略的三个层次,一般不包括()。 单选题 1分

17、下列战略中,主要回答如何进行竞争问题的是()。 单选题 1分

18、帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略,其中主要是如何设计组织结构、如何分配资源以及如何确保组织获得高技能的员工等,是()的主要作用。 单选题 1分

19、()是战略执行的最为关键的因素。 单选题 1分

20、()是对组织长期发展方向的总体描述。 单选题 1分

21、人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上,这是()。 单选题 1分

22、下列选项中,不属于战略执行过程中的重要因素的是()。 单选题 1分

23、人力资源管理对三个基本变量负有主要责任,下列选项不属于此基本变量的是()。 单选题 1分

24、下列选项中,不属于战略性人力资源管理三个工具的是()。 单选题 1分

25、战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具,它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的()。 单选题 1分

26、战略性人力资源管理中()的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。 单选题 1分

27、()的数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。 单选题 1分

28、战略性人力资源管理过程中,()通常是以人力资源管理人员为主来完成的。 单选题 1分

29、薪酬的决策集中度比较高,这是与()匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。 单选题 1分

30、企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上,这是与()匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。 单选题 1分

31、培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要,这是与()匹配的人力资源战略培训职能的表现。 单选题 1分

32、客户满意度是实施()的组织最为关注的一个绩效指标。 单选题 1分

33、关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法,错误的是()。 单选题 1分

34、从根本上说,在一个学习型组织中,()是最基本的组成要素。 单选题 1分

35、在学习型组织中,培训被视为()。 单选题 1分

36、战略性人力资源管理的注意力主要集中于()。 多选题 2分

37、组织战略包括()等类型。 多选题 2分

38、下列选项中,属于战略管理中的SWOT评估内容的是()。 多选题 2分

39、人力资源管理对()等基本变量负有主要责任。 多选题 2分

40、下列选项中,属于人力资源管理计分卡中量化处理的是()。 多选题 2分

41、下列选项中,属于战略性人力资源管理步骤的是()。 多选题 2分

42、关于某企业采用内部成长战略下人力资源战略的表述,正确的是()。 多选题 2分

43、关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述,正确的是()。 多选题 2分

44、组织需要在()的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择. 多选题 2分

45、学习型组织的关键特征包括()。 多选题 2分

46、下列选项中,属于人才管理的是()。 多选题 2分

47、战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括()。 多选题 2分

48、战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。 多选题 2分

49、下列选项中,与组织战略内涵相同的是()。 多选题 2分

50、迈克尔·波特教授把竞争战略划分为()等类型。 多选题 2分

51、一个组织的战略管理过程的核心阶段包括()。 多选题 2分

52、组织进行SWOT分析时,属于战略机会的有()。 多选题 2分

53、人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的不同层次联系包括()。 多选题 2分

54、关于行政管理联系的说法,正确的是()。 多选题 2分

55、关于一体化联系的说法,正确的是()。 多选题 2分

56、下列选项中,属于战略执行过程中重要因素的是()。 多选题 2分

57、下列选项中,人力资源管理还会直接影响的两个变量是()。 多选题 2分

58、关于内部成长战略的说法，正确的是（）。 多选题 2分

59、关于人力资源战略和不同组织战略匹配的说法,正确的是()。 多选题 2分

60、关于竞争战略的说法,正确的是()。 多选题 2分

61、采用成本领先战略的组织,关于其人力资源战略各职能的说法,正确的是()。 多选题 2分

62、关于采用客户中心战略的组织,其人力资源战略各职能表现的说法,正确的是()。 多选题 2分

63、下列选项中,属于高绩效工作系统内容的是()。 多选题 2分

64、学习型组织的关键特征包括()。 多选题 2分

65、总的来说,人才管理的关注点包括()。 多选题 2分

66、关于人才特征的说法,正确的是()。 多选题 2分

67、美国联邦政府人事管理署指出,人才管理的关键成功要素是()。 多选题 2分

68、人才管理的主要内容包括()。 多选题 2分

69、狭义的人力资源规划是()。 单选题 1分

70、一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工,描述的是()。 单选题 1分

71、采用德尔菲法应注意的问题不包括()。 单选题 1分

72、下列选项中,不属于人力资源供给预测影响因素的是()。 单选题 1分

73、针对组织内部的某个或某些特定的职位,确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人力资源供给预测方法是()。 单选题 1分

74、解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单直接也是见效最快的方法是()。 单选题 1分

75、将工作岗位从一个国家转移到另一个国家,这是()。 单选题 1分

76、根据组织未来的人力资源需求和供给分析,找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划,指的是()。 单选题 1分

77、关于人力资源供求状况的说法,错误的是()。 单选题 1分

78、人力资源需求大于供给时需要采取的措施是()。 单选题 1分

79、()不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。 单选题 1分

80、()是最简单的人力资源需求预测方法。 单选题 1分

81、基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系,来预测未来人力资源需求的方法是()。 单选题 1分

82、趋势预测法实施的前提是假设()。 单选题 1分

83、针对组织内部的某个或某些特定的职位,确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的方法是()。 单选题 1分

84、马尔科夫分析法主要是利用一种所谓()的统计分析程序来进行人力资源供给预测 单选题 1分

85、人力资源需求大于供给时,如人力资源需求是短期性和阶段性的,适宜采用的方法是()。 单选题 1分

86、在避免未来出现劳动力短缺的方法中,可撤回程度中等的是()。 单选题 1分

87、在避免未来出现劳动力短缺的方法中,速度快的方法是()。 单选题 1分

88、()往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。 单选题 1分

89、关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法,错误的是()。 单选题 1分

90、关于外包的说法,错误的是()。 单选题 1分

91、下列选项中,属于人力资源需求大于供给时应采取的措施的是()。 多选题 2分

92、人力资源需求预测影响因素包括()。 多选题 2分

93、下列选项中,属于人力资源需求定性的主观判断法的是()。 多选题 2分

94、企业外部人力资源供给来源包括()。 多选题 2分

95、人力资源供给预测的主要方法包括()。 多选题 2分

96、人力资源需求大于供给时的组织对策包括()。 多选题 2分

97、广义的人力资源规划包括()。 多选题 2分

98、关于经验判断法的描述,正确的是（）。 多选题 2分

99、关于德尔菲法的描述,正确的是()。 多选题 2分

100、人力资源需求预测定量方法包括()。 多选题 2分

101、关于人力资源供给预测的说法,正确的是()。 多选题 2分

102、人员替换分析法的优点包括()。 多选题 2分

103、人力资源供给预测的主要方法包括()。 多选题 2分

104、人力资源需求小于供给的基本对策主要包括(). 多选题 2分

105、在避免未来出现劳动力短缺的方法中,可撤回程度低的方法是()。 多选题 2分

106、在减少未来出现劳动力过剩的方法中,员工受伤害程度低的方法包括()。 多选题 2分

107、在减少未来出现劳动力过剩的方法中,速度快且员工受伤害程度中等的方法包括()。 多选题 2分

108、关于裁员的说法,正确的是()。 多选题 2分

109、关于甄选的说法,错误的是()。 单选题 1分

110、甄选的目的是()。 单选题 1分

111、关于甄选中信度和效度关系的描述,正确的是()。 单选题 1分

112、员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系,指的是()。 单选题 1分

113、关于能力测试的说法,错误的是()。 单选题 1分

114、下列选项中,不属于人格测量方法的是()。 单选题 1分

115、在职业选择以及人员甄选中具有重要影响的是()职业兴趣测试或职业性向测试. 单选题 1分

116、关于工作样本测试的表述,错误的是()。 单选题 1分

117、通过情景模拟的方法来对求职者进行评价的方法是()。 单选题 1分

118、()是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。 单选题 1分

119、一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据,是()的基本假设. 单选题 1分

120、甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的()之间达成最优匹配。 单选题 1分

121、()是对任何一种测试工具的最基本要求。 单选题 1分

122、一般情况下,信度系数()的测试工具被视为信度较好。 单选题 1分

123、用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度,称为()。 单选题 1分

124、人员甄选中的重测信度反映的是()。 单选题 1分

125、对同一组被测试者进行某种测试时,使用两种功能等值但表面内容却并不相同的测试形式,然后考查在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间相关程度的信度是()。 单选题 1分

126、()是指一种测试内部的所有各个题目考查同一内容的程度。 单选题 1分

127、()是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。 单选题 1分

128、在情景模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候,可能出现的评价偏差需要使用()进行评价。 单选题 1分

129、()反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。 单选题 1分

130、()是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。 单选题 1分

131、()是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。 单选题 1分

132、()是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度。 单选题 1分

133、()是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化,从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。 单选题 1分

134、下列选项中,不属于能力测试的是()。 单选题 1分

135、霍兰德的职业兴趣模型将六种基本类型组成了一个六边形,其中处在现实型对角线的是()。 单选题 1分

136、冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心,喜欢承担有领导责任工作的是()。 单选题 1分

137、下列有关甄选主要方法的说法,正确的是()。 单选题 1分

138、通常所说的“考试”是指()。 单选题 1分

139、关于评价中心技术与工作样本测试的说法,错误的是()。 单选题 1分

140、()是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。 单选题 1分

141、可以引发被测试者充分辩论的无领导小组讨论问题是()。 单选题 1分

142、组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。这种面试是()。 单选题 1分

143、()是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析,从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。 单选题 1分

144、下列选项中,不属于按照面试的组织形式划分的是()。 单选题 1分

145、()是多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面询问的一种面试形式。 单选题 1分

146、回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是()。 单选题 1分

147、最常用的信度测试方式包括()。 多选题 2分

148、人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括()。 多选题 2分

149、现实型的职业兴趣类型的人适合从事的工作有()。 多选题 2分

150、关于成就测试和认知能力测试的说法,正确的是()。 多选题 2分

151、无领导小组讨论试题的形式包括()。 多选题 2分

152、根据面试的组织形式不同,面试可以分为()。 多选题 2分

153、履历分析技术对作为分析对象的履历的要求主要有()。 多选题 2分

154、关于重测信度的说法,正确的是()。 多选题 2分

155、关于信度的说法,正确的是()。 多选题 2分

156、内部一致性信度的考评方法包括()。 多选题 2分

157、要想达到较高的评价者信度,需要做到的方面包括()。 多选题 2分

158、与甄选工作有关的效标包括()以及组织认为代表绩效的其他一些指标。 多选题 2分

159、比较常用的效标效度是()。 多选题 2分

160、甄选测试中通常最受关注的能力包括()。 多选题 2分

161、关于能力测试的说法,正确的是()。 多选题 2分

162、人格是个人特质与环境相互作用的产物,人格的特点包括()。 多选题 2分

163、“情商”维度或内容包括()。 多选题 2分

164、下列选项中,属于霍兰德提出的基本的职业兴趣类型的是()。 多选题 2分

165、评价中心技术可能会用到的甄选技术包括()。 多选题 2分

166、关于工作样本测试的说法,正确的是()。 多选题 2分

167、关于公文筐的说法,正确的是()。 多选题 2分

168、关于无领导小组讨论问题的说法,正确的是()。 多选题 2分

169、下列关于面试的描述,正确的是()。 多选题 2分

170、最好的甄选方法是多种方法的综合测试,其效度系数往往超过0.60。下列选项中,属于综合测验的是()。 多选题 2分

171、改善面试效果的主要方法有()。 多选题 2分

172、关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法,错误的是()。 单选题 1分

173、关于绩效计划的说法,错误的是()。 单选题 1分

174、关于绩效辅导的说法,错误的是()。 单选题 1分

175、在企业中往往有这样一类工作,这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用,而一旦这些工作出现失误,将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价,应采用()。 单选题 1分

176、容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是()。 单选题 1分

177、绩效反馈面谈的原则与技巧不包括()。 单选题 1分

178、关于绩效改进效果评价的说法,错误的是()。 单选题 1分

179、关于绩效考核结果应用的说法,错误的是()。 单选题 1分

180、关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法,错误的是()。 单选题 1分

181、绩效管理的核心在于() 单选题 1分

182、绩效管理的出发点是() 单选题 1分

183、不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同,是有效的绩效管理的()特征. 单选题 1分

184、采用差异化战略的企业,其绩效管理策略不包括()。 单选题 1分

185、()强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,激励员工最大限度地发挥潜能. 单选题 1分

186、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。 单选题 1分

187、绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用,这体现了绩效计划制订原则中的()。 单选题 1分

188、在绩效考核期内,管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指()。 单选题 1分

189、贯穿于绩效实施的整个过程,是一种经常性的管理行为,它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题,是指()。 单选题 1分

190、()列举一些特征要素,并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围,是一种最简单也最常用的绩效考评方法. 单选题 1分

191、评估者很容易向员工解释其优势与不足,同时明确改进方向的量表法是()。 单选题 1分

192、在绩效评价中,管理者常有过分严厉或过分宽松评定员工的倾向,该现象是()。 单选题 1分

193、在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这种现象是()。 单选题 1分

194、目标管理法中,绩效指标权重最大的是()。 单选题 1分

195、关于目标管理法优点的说法,错误的是()。 单选题 1分

196、在关键绩效指标法中,“错误的百分比”这一指标属于()。 单选题 1分

197、平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括()。 单选题 1分

198、关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。 单选题 1分

199、下列不属于质量管理体系四大板块的是()。 单选题 1分

200、既可以作为绩效管理工具,又可以作为组织绩效改进工具的是()。 单选题 1分

201、组织绩效改进中,六西格玛管理关注的是()。 单选题 1分

202、对知识型团队的绩效考核,应以()为导向. 单选题 1分

203、强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是()。 单选题 1分

204、绩效管理体系只要满足()就可以被认为是有效的。 多选题 2分

205、关于绩效监控的说法,正确的是()。 多选题 2分

206、关于绩效评价常见误区及应对方法的说法,正确的是()。 多选题 2分

207、平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理系统和方法,需要从多个角度关注企业的绩效,具体包括()。 多选题 2分

208、绩效改进的方法包括()。 多选题 2分

209、关于绩效考核结果应用的说法,正确的是()。 多选题 2分

210、关于国际人力资源绩效考核的说法,正确的是()。 多选题 2分

211、绩效管理有效实施的影响因素包括()。 多选题 2分

212、绩效管理在组织管理中的作用包括（）。 多选题 2分

213、关于关键事件法的说法,正确的是()。 多选题 2分

214、基于企业战略的系统考核方法包括()。 多选题 2分

215、对标杆超越法的理解.正确的是()。 多选题 2分

216、关键绩效指标的类型包括()。 多选题 2分

217、下列指标中,属于学习与发展角度的是()。 多选题 2分

218、平衡计分卡的优势包括()。 多选题 2分

219、绩效反馈面谈的目标包括()。 多选题 2分

220、绩效改进的实施过程中,需要关注的问题包括()。 多选题 2分

221、通常可以从()等方面来评价绩效改进效果。 多选题 2分

222、知识型团队的绩效考核可综合()等角度的指标来进行。 多选题 2分

223、团队的特点包括()。 多选题 2分

224、[共享题干题]临近2018年年终,公司人力资源部经理A发现员工迟到早退现象明显较少。她心里明白,这是绩效考核即将来临的结果。2018年绩效考核完成后,生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。 临近年终,员工迟到早退现象明显减少,说明员工明白并实际利用了()效应。 不定项选择题 2分

225、[共享题干题]临近2018年年终,公司人力资源部经理A发现员工迟到早退现象明显较少。她心里明白,这是绩效考核即将来临的结果。2018年绩效考核完成后,生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。 一般来说,一个完整的绩效反馈面谈应该包括()。 不定项选择题 2分

226、[共享题干题]临近2018年年终,公司人力资源部经理A发现员工迟到早退现象明显较少。她心里明白,这是绩效考核即将来临的结果。2018年绩效考核完成后,生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。 为了进行有效的绩效反馈面谈,生产部经理B需要做的准备工作不包括()。 不定项选择题 2分

227、[共享题干题]临近2018年年终,公司人力资源部经理A发现员工迟到早退现象明显较少。她心里明白,这是绩效考核即将来临的结果。2018年绩效考核完成后,生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。 在绩效反馈面谈过程中,生产部经理B需要做到()。 不定项选择题 2分

228、关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法,错误的是()。 单选题 1分

229、一个完整的薪酬结构不包括的内容是()。 单选题 1分

230、下列选项中,不属于职位评价原则的是()。 单选题 1分

231、关于股票期权的说法,错误的是()。 单选题 1分

232、非上市公司股权激励的模式不包括()。 单选题 1分

233、关于员工持股计划的说法,错误的是()。 单选题 1分

234、关于专业技术人员薪酬的说法,错误的是()。 单选题 1分

235、使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是()。 单选题 1分

236、基本薪酬所占比例相对较低,一些企业还尝试实施员工股份所有权计划,以鼓励员工共担风险,与之相对应的战略是()。 单选题 1分

237、基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是()下的薪酬管理。 单选题 1分

238、采用()的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。 单选题 1分

239、确定薪酬体系的基础是()。 单选题 1分

240、解决薪酬内部公平性的手段是()。 单选题 1分

241、关于职位评价的说法,错误的是()。 单选题 1分

242、下列选项中,不属于职位评价流程中准备阶段的是()。 单选题 1分

243、关于职位评价方法的说法,错误的是()。 单选题 1分

244、职位评价方法中,()也称点数法、评分法或计分法,是一种比较复杂的量化评价方法。 单选题 1分

245、职位评价方法中的因素比较法,主要适用于()。 单选题 1分

246、在我国可以实施股权激励计划的公司中,激励对象不包括()。 单选题 1分

247、根据我国股权激励的相关政策,股票期权行权所需股票来源不包括()。 单选题 1分

248、股票期权的有效期为()年。 单选题 1分

249、股票期权行权价的确定方法不包括()。 单选题 1分

250、股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于()。 单选题 1分

251、员工持股计划的基本原则不包括()。 单选题 1分

252、年薪制中,收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是()。 单选题 1分

253、销售人员的薪酬主要是以()为导向的。 单选题 1分

254、下列选项中,不属于常用企业人工成本分析指标的是()。 单选题 1分

255、下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法,正确的是()。 多选题 2分

256、关于全面薪酬战略的说法,正确的是()。 多选题 2分

257、关于薪酬体系设计基本步骤的说法,正确的是()。 多选题 2分

258、关于职位评价方法的说法,正确的是()。 多选题 2分

259、关于上市公司股权激励的说法,正确的是()。 多选题 2分

260、非上市公司股权激励的模式,业绩股份来源主要有()。 多选题 2分

261、关于员工持股计划的说法,错误的是()。 多选题 2分

262、关于销售人员薪酬的说法,正确的是()。 多选题 2分

263、薪酬成本的控制手段包括()。 多选题 2分

264、适宜采用成长战略的企业的薪酬管理方法是()。 多选题 2分

265、建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括()。 多选题 2分

266、薪酬调查的结果可以应用于()。 多选题 2分

267、在确定薪酬水平时,企业可以选择的薪酬策略有()。 多选题 2分

268、下列选项中,属于职位评价流程中实施阶段的是()。 多选题 2分

269、下列选项中,属于职位评价方法的是()。 多选题 2分

270、下列选项中,属于要素计点法步骤的是()。 多选题 2分

271、因素比较法中,最典型的付酬要素是()。 多选题 2分

272、下列选项中,属于职位评价原则的是()。 多选题 2分

273、股票期权作为股权激励模式,其具有的优点包括()。 多选题 2分

274、关于股票增值权的说法,正确的是()。 多选题 2分

275、下列选项中,属于非上市公司股权激励的有()。 多选题 2分

276、上市公司运作员工持股计划的资金来源主要包括()。 多选题 2分

277、杠杆型员工持股计划涉及的方面主要包括()。 多选题 2分

278、下列选项中,属于专业技术人员的是()。 多选题 2分

279、专业技术人员的薪酬结构主要包括()。 多选题 2分

280、自上而下的薪酬成本预算方法的缺点是()。 多选题 2分

281、关于培训与开发的说法,错误的是()。 单选题 1分

282、培训与开发员工的责任,最终会落在()身上。 单选题 1分

283、下列不属于培训与开发结束时评估方法的是()。 单选题 1分

284、关于职业生涯管理的说法,错误的是()。 单选题 1分

285、实施职业生涯指导与咨询的人员不包括()。 单选题 1分

286、职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化不包括()。 单选题 1分

287、关于组织培训与开发决策分析的说法,错误的是()。 单选题 1分

288、()是独立的培训与开发机构的一种扩大发展模式。 单选题 1分

289、在操作层面上,()是上岗培训的主要讲师。 单选题 1分

290、培训与开发体系中最难实施的一个环节是()。 单选题 1分

291、()是培训与开发效果评估中应用最广的模型。 单选题 1分

292、因为学习内容包括不同方面,因此,需要采用不同的评估方式,下列不属于这里所讲的“学习内容”的是()。 单选题 1分

293、组织高级管理层和直接主管特别关心的是()。 单选题 1分

294、培训与开发效果评估中,()是行为评估最常用的方法。 单选题 1分

295、培训与开发的最终评估应该以()为标准。 单选题 1分

296、()可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的,而不是由企业其他方面的变化所引起的。 单选题 1分

297、职业生涯规划的焦点是()。 单选题 1分

298、个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条,是指()。 单选题 1分

299、在职业生涯通道中,()主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。 单选题 1分

300、潜能评价中心的适用对象不包括()。 单选题 1分

301、下列选项中,不属于衡量组织职业生涯管理效果的绩效指数变化的是()。 单选题 1分

302、根据职业兴趣理论,喜欢社会交往,关心社会问题,有教导、指点和培训别人的能力和愿望,这种职业类型是()。 单选题 1分

303、根据霍兰德的职业兴趣类型理论,与艺术型差异最大的是()。 单选题 1分

304、下列职业生涯锚中,具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力,对组织有较大依赖性的是()。 单选题 1分

305、下列职业生涯锚中,视自由为第一需要的是()。 单选题 1分

306、企业培训与开发部门的主要职能包括()。 多选题 2分

307、在培训与开发效果的评估中,结果评估的硬指标包括()。 多选题 2分

308、职业生涯管理对组织的重要性包括()。 多选题 2分

309、组织层次的职业生涯管理方法包括()。 多选题 2分

310、关于职业生涯管理效果评估的说法,正确的是()。 多选题 2分

311、关于职业生涯管理注意事项的说法,正确的是()。 多选题 2分

312、层次评估模型将评估内容分为()等方面。 多选题 2分

313、关于培训与开发效果评估的说法,正确的是()。 多选题 2分

314、在培训与开发效果评估中,结果评估的软指标包括()。 多选题 2分

315、为个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括()。 多选题 2分

316、为了使职业生涯管理活动取得成功,应注意的事项包括()。 多选题 2分

317、关于职业生涯建立期的说法,正确的是()。 多选题 2分

318、职业生涯锚的内容包括()。 多选题 2分

319、关于职业生涯锚的说法,正确的是()。 多选题 2分

320、关于职业生涯锚类型的说法,正确的是()。 多选题 2分

321、()是一种以劳动力市场为基础的,包括劳动力供给的劳方、劳动力需求的资方以及协调方的政府三方关系. 单选题 1分

322、下列选项中,不属于政府在劳动关系中扮演促进者角色的是()。 单选题 1分

323、下列选项中,不属于劳动标准法的是()。 单选题 1分

324、在劳动关系的调整模式中,下列选项中不属于统合模式的是()。 单选题 1分

325、下列选项中,不属于工资集体协商中工资协议本身规定的是()。 单选题 1分

326、劳动关系最主要的特点是()。 单选题 1分

327、劳动者在劳动关系中的义务不包括()。 单选题 1分

328、劳动者的忠实义务不包括()。 单选题 1分

329、下列选项中,不属于集体劳权的是()。 单选题 1分

330、在劳动关系中,雇主的权利不包括()。 单选题 1分

331、当政府在劳动关系中扮演调停者的角色时,其主要业务是()。 单选题 1分

332、当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时,政府应该采取的态度是()。 单选题 1分

333、直接调解处理罢工事件是影响劳动关系环境因素中的()。 单选题 1分

334、政府调整劳动关系的最基本形式是()。 单选题 1分

335、下列选项中,不属于劳动标准法的是()。 单选题 1分

336、下列选项中,不属于劳动关系法的是()。 单选题 1分

337、某跨国公司关闭了某市的门店并单方解除了所有员工的劳动关系,该店工会以没有事先告知和协商为由申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的()。 单选题 1分

338、关于劳动合同法律关系的说法,错误的是()。 单选题 1分

339、劳动力经济学制度学派的代表人物之一是()。 单选题 1分

340、根据劳动关系氛围理论,劳动争议属于()的劳动关系氛围。 单选题 1分

341、工作绩效最高的劳动关系氛围是()。 单选题 1分

342、政府对劳资关系的调整从自由放任政策转向国家干预政策是在()。 单选题 1分

343、劳资协议自治是()劳资关系领域的基本制度。 单选题 1分

344、()是中国职工民主参与管理的基本形式。 单选题 1分

345、()具有层次高、参与管理直接性强的特点。 单选题 1分

346、下列选项中,不属于厂务公开制度明显特点的是()。 单选题 1分

347、关于劳动关系概念的理解,正确的是()。 多选题 2分

348、下列选项中,属于劳动者个别劳权的是()。 多选题 2分

349、关于劳动关系氛围的说法,正确的是()。 多选题 2分

350、日本劳资关系的三大支柱是()。 多选题 2分

351、中国职工民主参与的形式主要包括()。 多选题 2分

352、以工会的组织结构形式为标准,工会的类型包括()。 多选题 2分

353、关于工会在市场经济体系中作用的说法,正确的是()。 多选题 2分

354、在劳动关系中,雇主的义务包括()。 多选题 2分

355、雇主组织的主要形式包括()。 多选题 2分

356、关于政府在劳动关系中五种角色的说法,正确的是()。 多选题 2分

357、劳动关系理论一般认为,合作的根源主要有()。 多选题 2分

358、劳动关系运行中冲突产生的根本根源有()。 多选题 2分

359、劳动关系运行中冲突产生的背景根源有()。 多选题 2分

360、劳动关系主体双方存在的明显冲突形式有()。 多选题 2分

361、下列选项中,属于劳动保障法的是()。 多选题 2分

362、根据国际劳工组织的分类,员工参与的方式有()。 多选题 2分

363、三方协商机制的特征有()。 多选题 2分

364、关于集体合同特征的说法,正确的是()。 多选题 2分

365、中国的集体协商和集体合同制度的特殊之处包括()。 多选题 2分

366、下列选项中,属于最低工资内容的是()。 多选题 2分

367、下列选项中,属于工资协议实质内容的是()。 多选题 2分