1、下列关于绩效的概念的说法错误的是（）。 单选题 1分

2、绩效管理的主要目的在于（）。 单选题 1分

3、在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（）。 单选题 1分

4、下列关于考核主体的说法错误的是（）。 单选题 1分

5、关于360度绩效评估的陈述，正确的是（）。 单选题 1分

6、晓舟是技术部的员工。由于销售部正在争取一个大项目，晓舟加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理。在对该项目进行考核时，由（）负责对晓舟的绩效考核更为合适。 单选题 1分

7、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。 单选题 1分

8、绩效考核侧重于（）。 单选题 1分

9、在绩效考核的量表法中不包括（）。 单选题 1分

10、在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是（）。 单选题 1分

11、为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。 单选题 1分

12、记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。 单选题 1分

13、关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（）。 多选题 2分

14、下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（）。 多选题 2分

15、对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体类型有（）。 多选题 2分

16、影响企业绩效考核周期选择的因素包括（）。 多选题 2分

17、下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（）。 多选题 2分

18、在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（）。 单选题 1分

19、下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（）。 单选题 1分

20、在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（）。 单选题 1分

21、下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是（）。 单选题 1分

22、绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是（）。 单选题 1分

23、关于描述性标准的制定步骤，下列排序正确的是（）。 ①分析、整理收集的行为资料，分辨造成员工之间绩效差异的一系列关键行为 ②将选择的行为分配到已有的行为指标下 ③对不同绩效水平的员工的工作行为进行长期而连续的观察和详细的记录 ④运用凝练明了的陈述句对筛选出的一系列行为进行详细、客观的描述 ⑤对各个行为指标下的行为分等分级，建立具有参照性的行为标准 单选题 1分

24、关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（）。 单选题 1分

25、绩效考核指标的设计方法包括（）。 多选题 2分

26、绩效考核指标评价标准的类型包括（）。 多选题 2分

27、关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（）。 多选题 2分

28、下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）。 多选题 2分

29、关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（）。 多选题 2分

30、属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。 多选题 2分

31、在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。 单选题 1分

32、将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是（）。 单选题 1分

33、关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（）。 单选题 1分

34、下列各项属于关键事件法的操作方法的有（）。 多选题 2分