1、下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（）。 单选题 1分

2、对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是（）。 单选题 1分

3、企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（）。 单选题 1分

4、奖金是薪酬体系中与（）直接挂钩的部分。 单选题 1分

5、A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背（）。 单选题 1分

6、同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（）原则。 单选题 1分

7、传统的薪酬体系的竞争性要求是指（）。 单选题 1分

8、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的（）原则。 单选题 1分

9、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（）原则。 单选题 1分

10、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（）。 单选题 1分

11、员工任职资格等级的高低取决于（）。 单选题 1分

12、影响薪酬设定的外在因素不包括（）。 单选题 1分

13、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。 单选题 1分

14、不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。 单选题 1分

15、影响薪酬设定的内在因素包括（）。 多选题 2分

16、下列各项中，（）原则是传统薪酬方案的要求。 多选题 2分

17、薪酬公平性的涵义包括（）。 多选题 2分

18、企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现（）。 多选题 2分

19、企业向员工支付的间接报酬包括（）。 多选题 2分

20、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。 单选题 1分

21、划分薪酬等级的主要依据是职位在（）上的重要差异。 单选题 1分

22、（）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。 单选题 1分

23、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（）。 单选题 1分

24、关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有（）。 多选题 2分

25、宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（）。 多选题 2分

26、确定薪酬等级级差的方法包括（）。 多选题 2分

27、关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（）。 多选题 2分

28、在个人奖励计划中，（）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。 单选题 1分

29、管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（）进行奖励。 单选题 1分

30、下列不属于个人奖励计划的是（）。 单选题 1分

31、常见的个人奖励计划有（）。 多选题 2分

32、奖金又称浮动薪酬，主要包括（）。 多选题 2分

33、短期奖励计划主要包括（）。 多选题 2分

34、“国庆”期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的（）。 单选题 1分

35、通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括（）。 单选题 1分

36、员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（）。 单选题 1分

37、企业年金计划是一项企业员工提供的（），是员工退休后获得的收入。 单选题 1分

38、“员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行购建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。 单选题 1分

39、法定假期不包括（）。 单选题 1分

40、支持企业年金的要素包括（）。 多选题 2分

41、员工福利的构成一般包括（）。 多选题 2分