1、在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）。 单选题 1分

2、下列关于招聘广告的说法错误的是（）。 单选题 1分

3、下列关于录用信的说法，不正确的是（）。 单选题 1分

4、应届毕业生与一般员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括（）。 单选题 1分

5、下列关于社会保险的表述正确的是（）。 单选题 1分

6、培训费用中的间接费用不包括（）。 单选题 1分

7、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）。 单选题 1分

8、关于试用期，下列说法错误的是（）。 单选题 1分

9、关于录用信的说法，错误的是（）。 单选题 1分

10、关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（）。 单选题 1分

11、在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括（）。 多选题 2分

12、下列关于企业加班管理的说法，正确的有（）。 多选题 2分

13、离职的常见形式有（）。 多选题 2分

14、企业裁员的类型有（）。 多选题 2分

15、下列关于员工关系管理的陈述，正确的是（）。 多选题 2分

16、离职的常见形式包括（）。 多选题 2分

17、下列关于《员工手册》的说法正确的是（）。 单选题 1分

18、下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（）。 单选题 1分

19、下面不属于保密协议设计时应注意的事项是（）。 单选题 1分

20、下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有（）。 多选题 2分

21、企业中的冲突类型不包括（）。 单选题 1分

22、下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（）。 单选题 1分

23、除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（）。 单选题 1分

24、下列关于组织干预的说法错误的是（）。 单选题 1分

25、关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（）。 单选题 1分

26、常见的冲突解决方法包括（）。 多选题 2分

27、下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（）。 单选题 1分

28、导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是（）。 单选题 1分

29、关于劳动保护的陈述，错误的是（）。 单选题 1分

30、过度劳动问题的对策及建议包括（）。 多选题 2分

31、关于预防过劳死的对策和建议，正确的是（）。 多选题 2分

32、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）。 单选题 1分