1、我国第一部劳动领域的法律是（）。 单选题 1分

2、劳动关系是（）。 单选题 1分

3、下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（）。 单选题 1分

4、劳动法的目的和作用在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。 单选题 1分

5、在我国法律体系中，劳动法属于（）的重要组成部分。 单选题 1分

6、劳动法调整的对象是（）。 单选题 1分

7、我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（），促进经济发展和社会进步。 单选题 1分

8、劳动法是调整（）的法律规范的总称。 多选题 2分

9、下列各项适用《劳动法》的有（）。 多选题 2分

10、劳动关系的主要特征包括（）。 多选题 2分

11、劳动法的基本原则包括（）。 多选题 2分

12、下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是（）。 单选题 1分

13、下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（）。 单选题 1分

14、用人单位依法享有的权利不包括（）。 单选题 1分

15、依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是（）。 多选题 2分

16、劳动者应该承担的义务包括（）。 多选题 2分

17、以下（）是用人单位应履行的义务。 多选题 2分

18、根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括（）。 多选题 2分

19、（）指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。 单选题 1分

20、以下（）属于劳动行政法规。 单选题 1分

21、《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。 单选题 1分

22、我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为（）。 单选题 1分

23、劳动法确立的主要制度包括（）。 多选题 2分