1、关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。 单选题 1分

2、关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（）。 单选题 1分

3、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。 单选题 1分

4、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（）。 单选题 1分

5、关于建立劳动关系的说法，错误的是（）。 单选题 1分

6、关于劳动关系的说法，错误的是（）。 单选题 1分

7、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（）。 单选题 1分

8、关于录用条件的说法，正确的是（）。 单选题 1分

9、关于周休息时间的说法，正确的是（）。 单选题 1分

10、实行综合计算工时工作制的职工在法定节日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。 单选题 1分

11、根据《女职工劳动保护特别规定》，对（），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 单选题 1分

12、关于高温津贴的说法，正确的是（）。 单选题 1分

13、用人单位招用人员后，应当自录用之日起（）日内到当地公共就业服务机构办理就业登记。 单选题 1分

14、国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（）。 单选题 1分

15、关于工作时间的说法，正确的是（）。 单选题 1分

16、关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（）。 单选题 1分

17、心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是（）。 单选题 1分

18、在态度成分中，与认知成分相对应的是（）。 单选题 1分

19、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。 单选题 1分

20、心理学家提出的消除偏见的方法不包括（）。 单选题 1分

21、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（）。 单选题 1分

22、恐怖分子经过团体讨论后，往往可能做出更加极端的恐怖行为，这种现象是（）。 单选题 1分

23、工作挑战性与工作满意度之间存在（）关系。 单选题 1分

24、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。 单选题 1分

25、西奥多·舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。 单选题 1分

26、使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（）。 单选题 1分

27、人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（）。 单选题 1分

28、与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为总称（）。 单选题 1分

29、关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。 单选题 1分

30、关于职权的说法，正确的是（）。 单选题 1分

31、人力资源部薪酬专员与（）之间的工作联系属于纵向联系。 单选题 1分

32、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（）。 单选题 1分

33、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（）。 单选题 1分

34、关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（）。 单选题 1分

35、下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（）。 单选题 1分

36、有些企业在招募新员工时会对求职者的基本素质提出要求，但并不要求他们具有太多的工作经验，这种招募战略属于（）。 单选题 1分

37、在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（）。 单选题 1分

38、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募以为高水平的财务总监，此时比较适合的招募来源是（）。 单选题 1分

39、公文筐测试、无领导小组讨论等技术适用于考察求职者是否具备从事（）工作所需要的人格特质和相关技能。 单选题 1分

40、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应。这种面试形式称为（）。 单选题 1分

41、下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析某一职位的任职者需要具备的能力和需要承担的工作职责及其相对重要性，然后确定各个职位的绩效考核指标的方法，称为（）。 单选题 1分

42、绩效考核的一种方法是，首先给出一个绩效考核指标的不同等级并加以明确的定义和描述，然后再由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后作出总体评价，这种绩效考核技术是（）。 单选题 1分

43、绩效考核指标设计方法不包括（）。 单选题 1分

44、关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（）。 单选题 1分

45、对摄影师而言，最重要的智力要素是（）。 单选题 1分

46、人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（）。 单选题 1分

47、反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（）。 单选题 1分

48、在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（）。 单选题 1分

49、霍兰德的职业兴趣测试认为，（）的人适合从事教育、咨询等方面的工作。 单选题 1分

50、绩效考核指标权重的设计方法包括（）。 单选题 1分

51、影响企业薪酬设定的因素不包括（）。 单选题 1分

52、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（）。 单选题 1分

53、培训与开发的目标不包括（）。 单选题 1分

54、关于承担培训与开发的教师的说法，错误的是（）。 单选题 1分

55、关于案例研讨法的说法，错误的是（）。 单选题 1分

56、受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人。该公司的裁员属于员工离职管理中的（）。 单选题 1分

57、关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）。 单选题 1分

58、员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（）。 单选题 1分

59、关于企业自主用人权的说法，正确的是（）。 单选题 1分

60、关于工作场所劳动保护，下列说法错误的是（）。 单选题 1分

61、人力资源的概念涵盖了生产要素中的（）。 多选题 2分

62、关于工作分析方法的说法，正确的是（）。 多选题 2分

63、我国《劳动合同法》规定，劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。 多选题 2分

64、按裁员的动因划分，裁员类型可以分为（）。 多选题 2分

65、团队发展的阶段有（）。 多选题 2分

66、可以解释从众行为发生原因的是（）。 多选题 2分

67、为了增加他人顺从的可能性，可以采用的方法包括（）。 多选题 2分

68、关于工作设计的说法，正确的是（）。 多选题 2分

69、可以作为工作分析实施主体的是（）。 多选题 2分

70、关于无领导小组讨论的说法，正确的是（）。 多选题 2分

71、关于结构化面试的说法，正确的是（）。 多选题 2分

72、绩效考核在人力资源管理中的作用表现在它是（）的依据。 多选题 2分

73、影响薪酬设定的外在因素包括（）。 多选题 2分

74、关于宽带式薪酬的说法，正确的是（）。 多选题 2分

75、关于培训与开发需求分析的说法，正确的是（）。 多选题 2分

76、员工援助计划的主要内容包括（）。 多选题 2分

77、关于劳务关系的说法，正确的是（）。 多选题 2分

78、关于缴纳社会保险费的说法，符合法律规定的是（）。 多选题 2分

79、下列收入中，属于工资总额组成部分的是（）。 多选题 2分

80、不得安排女职工在经期从事（）。 多选题 2分

81、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦。一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含混不清，导致招聘工作不顺。 经过分析，老张认识到，这些情况的出现主要是因为公司没有做过工作分析。为此，老张带领人力资源部开展了相关工作。老张就如何开展工作分析咨询了人力资源咨询公司和人力资源管理专业教授；部门王经理撰写了开展工作分析的请示报告和工作方案，并提交公司总经理；部门小陈等人设计了工作分析调查问卷。 公司领导层同意了人力资源部的请示和方案，并向各部门下发了通知。随后，调查问卷发放给公司75位员工。问卷发出后，陆续有员工反映问卷的一些题目表述不清且有歧义。于是人力资源部赶紧将问卷收回，经过修改后重新发放。但是，问卷第二次发放后，填写中仍有问题。一些部门经理告诉下属应付一下就行，不要耽误太多时间；一些员工不了解问卷调查意图，存在抵触情绪；还有些员工文字理解能力较差，表示不太会填写，尤其不太理解职责、工作目的等专业用语。 最后，人力资源部发出的75份问卷只回收了39份，填写效果也不理想。公司的工作分析工作遭遇了挫折。该公司的工作分析实施主体是（）。 不定项选择题 2分

82、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦。一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含混不清，导致招聘工作不顺。 经过分析，老张认识到，这些情况的出现主要是因为公司没有做过工作分析。为此，老张带领人力资源部开展了相关工作。老张就如何开展工作分析咨询了人力资源咨询公司和人力资源管理专业教授；部门王经理撰写了开展工作分析的请示报告和工作方案，并提交公司总经理；部门小陈等人设计了工作分析调查问卷。 公司领导层同意了人力资源部的请示和方案，并向各部门下发了通知。随后，调查问卷发放给公司75位员工。问卷发出后，陆续有员工反映问卷的一些题目表述不清且有歧义。于是人力资源部赶紧将问卷收回，经过修改后重新发放。但是，问卷第二次发放后，填写中仍有问题。一些部门经理告诉下属应付一下就行，不要耽误太多时间；一些员工不了解问卷调查意图，存在抵触情绪；还有些员工文字理解能力较差，表示不太会填写，尤其不太理解职责、工作目的等专业用语。 最后，人力资源部发出的75份问卷只回收了39份，填写效果也不理想。公司的工作分析工作遭遇了挫折。在建立良好的工作分析氛围方面，该公司存在的问题是（）。 不定项选择题 2分

83、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦。一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含混不清，导致招聘工作不顺。 经过分析，老张认识到，这些情况的出现主要是因为公司没有做过工作分析。为此，老张带领人力资源部开展了相关工作。老张就如何开展工作分析咨询了人力资源咨询公司和人力资源管理专业教授；部门王经理撰写了开展工作分析的请示报告和工作方案，并提交公司总经理；部门小陈等人设计了工作分析调查问卷。 公司领导层同意了人力资源部的请示和方案，并向各部门下发了通知。随后，调查问卷发放给公司75位员工。问卷发出后，陆续有员工反映问卷的一些题目表述不清且有歧义。于是人力资源部赶紧将问卷收回，经过修改后重新发放。但是，问卷第二次发放后，填写中仍有问题。一些部门经理告诉下属应付一下就行，不要耽误太多时间；一些员工不了解问卷调查意图，存在抵触情绪；还有些员工文字理解能力较差，表示不太会填写，尤其不太理解职责、工作目的等专业用语。 最后，人力资源部发出的75份问卷只回收了39份，填写效果也不理想。公司的工作分析工作遭遇了挫折。针对第一次发放调查问卷出现的问题，应增加的问卷调查操作流程是（）。 不定项选择题 2分

84、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦。一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含混不清，导致招聘工作不顺。 经过分析，老张认识到，这些情况的出现主要是因为公司没有做过工作分析。为此，老张带领人力资源部开展了相关工作。老张就如何开展工作分析咨询了人力资源咨询公司和人力资源管理专业教授；部门王经理撰写了开展工作分析的请示报告和工作方案，并提交公司总经理；部门小陈等人设计了工作分析调查问卷。 公司领导层同意了人力资源部的请示和方案，并向各部门下发了通知。随后，调查问卷发放给公司75位员工。问卷发出后，陆续有员工反映问卷的一些题目表述不清且有歧义。于是人力资源部赶紧将问卷收回，经过修改后重新发放。但是，问卷第二次发放后，填写中仍有问题。一些部门经理告诉下属应付一下就行，不要耽误太多时间；一些员工不了解问卷调查意图，存在抵触情绪；还有些员工文字理解能力较差，表示不太会填写，尤其不太理解职责、工作目的等专业用语。 最后，人力资源部发出的75份问卷只回收了39份，填写效果也不理想。公司的工作分析工作遭遇了挫折。该公司使用的这种工作分析方法的缺点是（）。 不定项选择题 2分

85、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。 专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1500元/月的水平，可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求最大限度地调动员工的积极性。公司之所以考虑提高员工的福利待遇，其依据的福利计划特征是（）。 不定项选择题 2分

86、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。 专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1500元/月的水平，可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求最大限度地调动员工的积极性。针对将人均福利待遇提高到1500元/月的计划的可行性，专家提出的解决方案主要遵循的福利计划特征是（）。 不定项选择题 2分

87、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。 专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1500元/月的水平，可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求最大限度地调动员工的积极性。专家提出的方案中，该公司应采取的福利计划是（）。 不定项选择题 2分

88、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。 专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1500元/月的水平，可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求最大限度地调动员工的积极性。专家所提出的福利计划具体的实施方式可包括（）。 不定项选择题 2分

89、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位，但经常在家里加班，以前也没有扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说，“公司的新规定已经在公司内网上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前人力资源部在一次部门经理例会上宣布的，确实在内网首页上登载过，但很快就淹没在其他通知里了。关于该公司的考勤及奖惩制度的说法，正确的是（）。 不定项选择题 2分

90、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位，但经常在家里加班，以前也没有扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说，“公司的新规定已经在公司内网上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前人力资源部在一次部门经理例会上宣布的，确实在内网首页上登载过，但很快就淹没在其他通知里了。该公司的奖惩机制存在的问题在于（）。 不定项选择题 2分

91、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位，但经常在家里加班，以前也没有扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说，“公司的新规定已经在公司内网上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前人力资源部在一次部门经理例会上宣布的，确实在内网首页上登载过，但很快就淹没在其他通知里了。该公司的考勤管理应该注意（）。 不定项选择题 2分

92、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位，但经常在家里加班，以前也没有扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说，“公司的新规定已经在公司内网上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前人力资源部在一次部门经理例会上宣布的，确实在内网首页上登载过，但很快就淹没在其他通知里了。小李主张自己权利的正确方式是（）。 不定项选择题 2分

93、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。王某可以享受的2015年度带薪年休假是（）天。 不定项选择题 2分

94、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法，正确的是（）。 不定项选择题 2分

95、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。如果王某在甲公司工作期间应享受带薪年薪假，则其可享受的年休假天数是（）天。 不定项选择题 2分

96、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法，正确的是（）。 不定项选择题 2分

97、某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻，适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道:“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗？”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安棑。 根据以上资料，回答下列问题：小茜跟朋友们组建的话剧组属于（）。 不定项选择题 2分

98、某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻，适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道:“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗？”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安棑。 根据以上资料，回答下列问题：迫于团体压力，小茜没有提出反对意见，这种行为属于（）。 不定项选择题 2分

99、某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻，适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道:“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗？”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安棑。 根据以上资料，回答下列问题：任务分配讨论的过程，体现出的团体决策的缺点有（）。 不定项选择题 2分

100、某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻，适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道:“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗？”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安棑。 根据以上资料，回答下列问题：大家一开始处于沉默状态，而后又一致接受了主导成员小纯的想法，这种现象叫作（）。 不定项选择题 2分