1、省、自治区、直辖市劳动行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源和社会保障部。 单选题 1分

2、关于职工福利费支付范围的说法，错误的是（）。 单选题 1分

3、X效率理论认为，人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素，工作中的人的努力程度取决于其（）。 单选题 1分

4、下列关于企业资源基础理论的描述错误的是（）。 单选题 1分

5、通过工作的设计和组织方式调整以及授权、非物质激励等方式来激发员工的工作热情，体现了人力资源的（）。 单选题 1分

6、经理如果增加了市场份额或在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金，这种奖金属于（）。 单选题 1分

7、由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取劳动报酬，用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇，这是一种通行的商品等价原则下的等量劳动相交换，就此意义而言，劳动关系同时又是一种（）。 单选题 1分

8、《准予就业最低年龄公约》规定，准许就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下都不得低于（）岁。 单选题 1分

9、选择典型职位应该考虑的因素不包括（）。 单选题 1分

10、下列关于猎头公司的描述错误的是（）。 单选题 1分

11、通常用于那些体力要求比较高的职位，如收音机装配工、电视组装工或者手表装配工等采取的测试形式是（）。 单选题 1分

12、下列关于实施招募活动的内容描述错误的是（）。 单选题 1分

13、下列关于甄选的基本程序描述错误的是（）。 单选题 1分

14、绩效管理的主要目的是（）。 单选题 1分

15、下列主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的是（）。 单选题 1分

16、关于绩效考核技术的说法，正确的是（）。 单选题 1分

17、在关键事件法操作方法中，（）的核心目的是明确考核重点、统一考核标准，便于考核顺利、公正地展开。 单选题 1分

18、关键的绩效维度应当控制在（）个，以便使员工知道企业的发展重点，有目标地塑造自身的工作行为。 单选题 1分

19、关于团队奖励计划表述错误的是（）。 单选题 1分

20、薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。 单选题 1分

21、下列员工福利中，属于企业补充福利的是（）。 单选题 1分

22、下列内容属于价值观及企业文化塑造培训与开发的是（）。 单选题 1分

23、评估与培训开发的效果中，评估受训人员的工作行为是否有所改变，以及受训人员把所学的内容运用到工作上的程度，这是（）。 单选题 1分

24、关于培训中的讲授法的说法，错误的是（）。 单选题 1分

25、关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）。 单选题 1分

26、关于职业病认定条件的说法，错误的是（）。 单选题 1分

27、劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受年休假天数要求用人单位支付（）的工资报酬。 单选题 1分

28、双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响，此时解决冲突的方法是（）。 单选题 1分

29、下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是（）。 单选题 1分

30、劳动法的调整对象主要是（）和与劳动关系密切相关的其他社会关系。 单选题 1分

31、要成为劳动法律意义上的劳动者需满足以下条件，说法中错误的是（）。 单选题 1分

32、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（）培训和继续教育培训。 单选题 1分

33、申办居留证的程序是，已办理就业证的外国人应在入境后（），持就业证到公安机关申办居留证。 单选题 1分

34、职业中介机构提供虚假就业信息情节严重的，（）。 单选题 1分

35、（）是现代社会劳动就业的一项基本制度，它是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。 单选题 1分

36、事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。 单选题 1分

37、下列不属于劳动合同的必备条款的是（）。 单选题 1分

38、关于签订以完成一定工作任务为期限劳动合同时约定试用期的说法，正确的是（）。 单选题 1分

39、张某被一家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中，符合法律规定的是（）。 单选题 1分

40、根据《企业所得税实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。 单选题 1分

41、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（）的现象。 单选题 1分

42、“因为通常人们不希望自己被团体拒绝，因而避免发表与多数人不一致的意见，这会导致团体决策的优势无法发挥”，体现了团体决策的（）缺点。 单选题 1分

43、“在最初的要求被他人接受之后，告诉他人由于自己的要求被低估，又重新修改之前的提案，增加新的要求或价码，这时对方更可能接受新的出价”体现了顺从中的（）技巧。 单选题 1分

44、关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是（）。 单选题 1分

45、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（）。 单选题 1分

46、用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是（），它体现了个体与组织之间的关系。 单选题 1分

47、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中辞职属于（）的方式。 单选题 1分

48、下列不属于组织承诺高的员工具有的特点的是（）。 单选题 1分

49、在人力资源管理发展的（），其关注的问题是如何吸引农业劳动力放弃原有的生产和生活方式到工厂工作，然后将工业生产所需要的一些基本技能传授给他们，同时使他们能够适应工业文明的行为规则，从而最大限度地发挥劳动分工和生产协作所带来的巨大生产率潜力。 单选题 1分

50、下列关于绩效管理的描述错误的是（）。 单选题 1分

51、下列关于访谈法操作注意事项描述不正确的是（）。 单选题 1分

52、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。 单选题 1分

53、“大七”人格维度中，（）代表严谨、自制、沉稳。 单选题 1分

54、关于能力、知识和技能的说法错误的是（）。 单选题 1分

55、在流水线上工作的人，严格的规章制度迫使他必须表现出某种行为方式，无论有什么样的人格的员工都必须按照操作规程行为。这体现了（）因素对人格的影响。 单选题 1分

56、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（）。 单选题 1分

57、经过一段时期的作用，团体的规范、凝聚力增强，成员之间形成真正认同感，情谊日益浓厚的团队发展时期是（）。 单选题 1分

58、对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 单选题 1分

59、女职工怀孕满4个月以上流产者，给予（）天产假。 单选题 1分

60、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。 单选题 1分

61、美国心理学家吉伯认为，要想成为卓越的领导者，就必须具备（）。 多选题 2分

62、沟通的过程实际上就是以（）为媒介，进行双向互动的过程。 多选题 2分

63、下列属于工作满意度影响后果的是（）。 多选题 2分

64、工作满意度的重要决定因素有（）。 多选题 2分

65、组织的高层管理者在人力资源管理中应扮演好的角色有（）。 多选题 2分

66、下列属于一项完整的工作研究包括的步骤的是（）。 多选题 2分

67、下列属于“大五”人格测试内容的是（）。 多选题 2分

68、下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是（）。 多选题 2分

69、从战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以（）。 多选题 2分

70、关于薪酬的说法，正确的是（）。 多选题 2分

71、培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。 多选题 2分

72、培训与开发根据不同时间阶段划分为（）。 多选题 2分

73、企业变革中处理劳动关系的基本原则（）。 多选题 2分

74、从形式上压力源可以分为（）。 多选题 2分

75、企业在处理培训赔偿问题时，应注意（）。 多选题 2分

76、与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（）。 多选题 2分

77、职业中介机构的禁止行为包括（）。 多选题 2分

78、关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（）。 多选题 2分

79、用人单位自主招用人员的途径主要包括（）。 多选题 2分

80、职工个人福利又称为劳动者的福利待遇，主要内容包括（）。 多选题 2分

81、心理学家谢利夫利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况。自主运动现象是指在一个黑暗的、没有参考系的屋子里，当人们盯着一个静止不动的光点时，会感到该光点向各个方向运动的现象。在研究中，谢利夫把大学生每3人分为一组，让他们判断光点移动的距离，每一组在判断之后将他们的结果告诉其他组。结果表明，最初阶段他们的判断差异很大，但随着时间的推移，他们的判断趋向于一致，到第三个阶段时，所有被试组的判断基本达成了一致。 参加实验的学生最可能形成的团体类型是（）。 不定项选择题 2分

82、心理学家谢利夫利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况。自主运动现象是指在一个黑暗的、没有参考系的屋子里，当人们盯着一个静止不动的光点时，会感到该光点向各个方向运动的现象。在研究中，谢利夫把大学生每3人分为一组，让他们判断光点移动的距离，每一组在判断之后将他们的结果告诉其他组。结果表明，最初阶段他们的判断差异很大，但随着时间的推移，他们的判断趋向于一致，到第三个阶段时，所有被试组的判断基本达成了一致。 关于该实验结果的说法，错误的是（）。 不定项选择题 2分

83、心理学家谢利夫利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况。自主运动现象是指在一个黑暗的、没有参考系的屋子里，当人们盯着一个静止不动的光点时，会感到该光点向各个方向运动的现象。在研究中，谢利夫把大学生每3人分为一组，让他们判断光点移动的距离，每一组在判断之后将他们的结果告诉其他组。结果表明，最初阶段他们的判断差异很大，但随着时间的推移，他们的判断趋向于一致，到第三个阶段时，所有被试组的判断基本达成了一致。 实验中影响从众现象的因素主要有（）。 不定项选择题 2分

84、心理学家谢利夫利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况。自主运动现象是指在一个黑暗的、没有参考系的屋子里，当人们盯着一个静止不动的光点时，会感到该光点向各个方向运动的现象。在研究中，谢利夫把大学生每3人分为一组，让他们判断光点移动的距离，每一组在判断之后将他们的结果告诉其他组。结果表明，最初阶段他们的判断差异很大，但随着时间的推移，他们的判断趋向于一致，到第三个阶段时，所有被试组的判断基本达成了一致。 若让参与实验的学生进行团体工作，则下列说法正确的是（）。 不定项选择题 2分

85、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。  根据以上资料，回答下列问题： 在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的（）。 不定项选择题 2分

86、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。  根据以上资料，回答下列问题： 陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于（）。 不定项选择题 2分

87、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。  根据以上资料，回答下列问题： 陈某后来辞职离开了公司。这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是（）。 不定项选择题 2分

88、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。  根据以上资料，回答下列问题： 该公司绝大多数员工表达不满的方式是（）。 不定项选择题 2分

89、小李是某公司新任的人力资源经理。该公司原本是一家传统的纺织企业，近年来，由于自动化纺织机械的大量引进，公司的组织架构、工作流程和对员工的职责要求随之发生了很大变化，但公司的职位说明书却多年未变。特别是在对现有职位进行梳理之后，小李发现，公司近两年招聘了一批自动化纺织机械操作员，他们对公司发展至关重要，但是却没有相关职位的职位说明书。小李认为，公司需要进行一次系统的工作分析，在梳理组织结构和职位设置的基础上重新编写职位说明书。  为了获得公司领导的支持，小李制定了详细的工作分析实施方案，包括：工作分析的总目标、总任务及意义；工作分析的组织形式与实施者；工作分析的实施步驟；工作分析所需收集的信息及拟采用的方法。其中，在选择工作分析实施主体时，小李希望以公司内的各部门为主体。  根据以上资料，回答下列问题：为了使工作分析实施方案更加完善，小李还应在实施方案中加入（）。 不定项选择题 2分

90、小李是某公司新任的人力资源经理。该公司原本是一家传统的纺织企业，近年来，由于自动化纺织机械的大量引进，公司的组织架构、工作流程和对员工的职责要求随之发生了很大变化，但公司的职位说明书却多年未变。特别是在对现有职位进行梳理之后，小李发现，公司近两年招聘了一批自动化纺织机械操作员，他们对公司发展至关重要，但是却没有相关职位的职位说明书。小李认为，公司需要进行一次系统的工作分析，在梳理组织结构和职位设置的基础上重新编写职位说明书。  为了获得公司领导的支持，小李制定了详细的工作分析实施方案，包括：工作分析的总目标、总任务及意义；工作分析的组织形式与实施者；工作分析的实施步驟；工作分析所需收集的信息及拟采用的方法。其中，在选择工作分析实施主体时，小李希望以公司内的各部门为主体。  根据以上资料，回答下列问题：小李希望公司内各部门作为工作分析的实施主体，最恰当的理由应是（）。 不定项选择题 2分

91、小李是某公司新任的人力资源经理。该公司原本是一家传统的纺织企业，近年来，由于自动化纺织机械的大量引进，公司的组织架构、工作流程和对员工的职责要求随之发生了很大变化，但公司的职位说明书却多年未变。特别是在对现有职位进行梳理之后，小李发现，公司近两年招聘了一批自动化纺织机械操作员，他们对公司发展至关重要，但是却没有相关职位的职位说明书。小李认为，公司需要进行一次系统的工作分析，在梳理组织结构和职位设置的基础上重新编写职位说明书。  为了获得公司领导的支持，小李制定了详细的工作分析实施方案，包括：工作分析的总目标、总任务及意义；工作分析的组织形式与实施者；工作分析的实施步驟；工作分析所需收集的信息及拟采用的方法。其中，在选择工作分析实施主体时，小李希望以公司内的各部门为主体。  根据以上资料，回答下列问题：对自动化纺织机械操作员进行工作分析，适合采用的工作分析方法有（）。 不定项选择题 2分

92、小李是某公司新任的人力资源经理。该公司原本是一家传统的纺织企业，近年来，由于自动化纺织机械的大量引进，公司的组织架构、工作流程和对员工的职责要求随之发生了很大变化，但公司的职位说明书却多年未变。特别是在对现有职位进行梳理之后，小李发现，公司近两年招聘了一批自动化纺织机械操作员，他们对公司发展至关重要，但是却没有相关职位的职位说明书。小李认为，公司需要进行一次系统的工作分析，在梳理组织结构和职位设置的基础上重新编写职位说明书。  为了获得公司领导的支持，小李制定了详细的工作分析实施方案，包括：工作分析的总目标、总任务及意义；工作分析的组织形式与实施者；工作分析的实施步驟；工作分析所需收集的信息及拟采用的方法。其中，在选择工作分析实施主体时，小李希望以公司内的各部门为主体。  根据以上资料，回答下列问题：为了提高该公司操作员的工作效率，可以采用的工作研究技术有（）。 不定项选择题 2分

93、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。  专家团队通过调研发现，造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。  根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励；员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。  根据以上资料，回答下列问题： 该公司原有的薪酬体系设计违反的原则是（）。 不定项选择题 2分

94、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。  专家团队通过调研发现，造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。  根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励；员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。  根据以上资料，回答下列问题： 专家提出的解决方案中，对核心员工采取的薪酬水平策略是（）。 不定项选择题 2分

95、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。  专家团队通过调研发现，造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。  根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励；员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。  根据以上资料，回答下列问题： 专家提出的解决方案中，对于员工的奖励方式属于（）。 不定项选择题 2分

96、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。  专家团队通过调研发现，造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。  根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励；员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。  根据以上资料，回答下列问题： 专家提出的解决方案中，该公司的员工福利实施方式属于（）。 不定项选择题 2分

97、一次同学聚会，几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实环境的巨大落差。毕业时，他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作，整天帮助科室做一些端茶倒水、打字复印的杂事。由于没有正式编制，科室开会时，自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重，由于是外派人员，科室也不关心自己的感受，每天的工作很没有意义。  小王的苦恼主要来自工作量过大。她毕业后在一个街道残联下属康复中心工作，康复中心有14名残疾人，工作人员仅3人，除了自己还有1名管理员和1名夜间保安。管理员主要负责康复中心日常活动，甚至门窗维修等，特别是开展活动的时候，从活动到策划、组织、照相到写通信稿都是小王自己一个人做，其他人不能给予支持，小王觉得很气愤也很无奈。小林和小王遇到的问题属于（）。 不定项选择题 2分

98、一次同学聚会，几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实环境的巨大落差。毕业时，他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作，整天帮助科室做一些端茶倒水、打字复印的杂事。由于没有正式编制，科室开会时，自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重，由于是外派人员，科室也不关心自己的感受，每天的工作很没有意义。  小王的苦恼主要来自工作量过大。她毕业后在一个街道残联下属康复中心工作，康复中心有14名残疾人，工作人员仅3人，除了自己还有1名管理员和1名夜间保安。管理员主要负责康复中心日常活动，甚至门窗维修等，特别是开展活动的时候，从活动到策划、组织、照相到写通信稿都是小王自己一个人做，其他人不能给予支持，小王觉得很气愤也很无奈。根据马斯兰和莱特的理论，小王遇到的工作不匹配主要来自（）。 不定项选择题 2分

99、一次同学聚会，几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实环境的巨大落差。毕业时，他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作，整天帮助科室做一些端茶倒水、打字复印的杂事。由于没有正式编制，科室开会时，自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重，由于是外派人员，科室也不关心自己的感受，每天的工作很没有意义。  小王的苦恼主要来自工作量过大。她毕业后在一个街道残联下属康复中心工作，康复中心有14名残疾人，工作人员仅3人，除了自己还有1名管理员和1名夜间保安。管理员主要负责康复中心日常活动，甚至门窗维修等，特别是开展活动的时候，从活动到策划、组织、照相到写通信稿都是小王自己一个人做，其他人不能给予支持，小王觉得很气愤也很无奈。如果对小林和小王遇到的职业问题进行个体干预，其主要目的是（）。 不定项选择题 2分

100、一次同学聚会，几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实环境的巨大落差。毕业时，他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作，整天帮助科室做一些端茶倒水、打字复印的杂事。由于没有正式编制，科室开会时，自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重，由于是外派人员，科室也不关心自己的感受，每天的工作很没有意义。  小王的苦恼主要来自工作量过大。她毕业后在一个街道残联下属康复中心工作，康复中心有14名残疾人，工作人员仅3人，除了自己还有1名管理员和1名夜间保安。管理员主要负责康复中心日常活动，甚至门窗维修等，特别是开展活动的时候，从活动到策划、组织、照相到写通信稿都是小王自己一个人做，其他人不能给予支持，小王觉得很气愤也很无奈。要进一步改进小林和小王所在组织的员工职业问题管理，可以采取的行动有（）。 不定项选择题 2分