1、为了识别角色榜样,通常采用的绩效考核指标评价标准类型应当是（）。 单选题 1分

2、绩效考核结果不在（）方面应用。 单选题 1分

3、下列选项中,关于薪酬水平策略的说法,正确的是（）。 单选题 1分

4、下列选项中,关于个人奖励计划的说法,错误的是（）。 单选题 1分

5、短期奖励计划不包括（）。 单选题 1分

6、下列选项中,关于组织内的在岗培训与开发的说法,错误的是（）。 单选题 1分

7、在培训与开发需求分析中,对可获得的培训资源所做的分析属于（）。 单选题 1分

8、工作的自主性有助于员工（）。 单选题 1分

9、在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。这种做法属于弹性福利计划中的（）。 单选题 1分

10、大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（）。 单选题 1分

11、协商一致解除劳动关系的特点是（）。 单选题 1分

12、下列选项中,关于压力源的说法,错误的是（）。 单选题 1分

13、某公司人力资源部门有两名员工,一名是老员工,另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式,老员工则认为应该用短信和电话的方式,两人因此产生了分歧。这一冲突的原因是（）。 单选题 1分

14、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的（）的关系。 单选题 1分

15、下列选项中,不属于劳动法调整对象的是（）。 单选题 1分

16、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费,对劳动者进行（）培训和继续教育培训。 单选题 1分

17、下列选项中,关于用人单位自主用人权的说法,错误的是（）。 单选题 1分

18、按照《就业促进法》的规定,设立职业中介机构的条件不包括（）。 单选题 1分

19、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的（）。 单选题 1分

20、下列选项中,关于建立劳动关系的说法,错误的是（）。 单选题 1分

21、下列选项中,关于工作时间的说法,正确的是（）。 单选题 1分

22、《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指（）。 单选题 1分

23、下列选项中,关于用人单位招聘和录用劳动者的说法,错误的是（）。 单选题 1分

24、未婚归侨、侨眷出境探望父母,3年一次的,给假（）。 单选题 1分

25、根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受（）产假。 单选题 1分

26、确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还需要考虑的因素不包括（）与全日制劳动者之间的差异。 单选题 1分

27、心理学家弗洛伊德认为,推动个体人格发展的内在动力是（）。 单选题 1分

28、推理能力是指（）的能力。 单选题 1分

29、吉尔福特确定的智力维度不包括（）。 单选题 1分

30、小明在十字路口过马路时,人行横道指示灯显示为绿灯,但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快,出了一身冷汗,当车停止时,他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是（）。 单选题 1分

31、根据费斯汀格的认知失调理论,不能减少认知失调的方法是（）。 单选题 1分

32、下列选项中,属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的是（）。 单选题 1分

33、在真实或想象的团体压力之下,个体的表现和团体中大多数人保持一致,这种现象是（）。 单选题 1分

34、与个体决策相比,团体决策的优势不包括（）。 单选题 1分

35、下列选项中,关于工作满意度的说法,错误的是（）。 单选题 1分

36、下列选项中,不属于克服沟通障碍的途径的是（）。 单选题 1分

37、以下员工对工作不满的表达方式中,属于破坏性和积极的反应方式的是（）。 单选题 1分

38、下列选项中,关于人力资本投资理论的说法,错误的是（）。 单选题 1分

39、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”,这句话描述的是人力资源特性中的（）。 单选题 1分

40、组织在实现目标过程中坚持的行为准则和道德伦理是指组织的（）。 单选题 1分

41、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（）。 单选题 1分

42、企业资源基础理论认为,企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（）。 单选题 1分

43、组织的人力资源管理乃至整个组织管理和运营的一个中心环节,指的是（）。 单选题 1分

44、下列选项中,关于工作相关概念的说法,正确的是（）。 单选题 1分

45、下列选项中,关于工作分析成果的说法,正确的是（）。 单选题 1分

46、下列选项中,关于工作研究的说法,正确的是（）。 单选题 1分

47、下列选项中,关于工作评价与工作分析之间关系的说法,错误的是（）。 单选题 1分

48、下列选项中,关于工作相关背景信息的说法,正确的是（）。 单选题 1分

49、下列选项中,关于工作分析信息中的工作任务清单的说法,正确的是（）。 单选题 1分

50、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术,以下不属于方法研究内容的是（）。 单选题 1分

51、下列选项中,关于工作设计方法的说法,错误的是（）。 单选题 1分

52、某公司希望招聘一些初级的专业类和职能管理类员工,最合适的招募来源是（）。 单选题 1分

53、组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群的招募途径,称为招募计划中的（）。 单选题 1分

54、在面试过程中,面试考官严格遵循面试提纲,依据预先制定的问题和程序进行面试,这种面试形式称为（）。 单选题 1分

55、妨碍沟通的因素中,（）是指信息发出者为迎合接收者的需要,故意操纵信息传递,对信息进行筛选和整合。 单选题 1分

56、多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问,这种面试形式称为（）。 单选题 1分

57、下列选项中,关于绩效的说法,错误的是（）。 单选题 1分

58、绩效考核技术选择的重要依据不包括（）。 单选题 1分

59、关于工资的构成形式，下列说法错误的是（）。 单选题 1分

60、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（）。 单选题 1分

61、下列选项中,关于延长工作时间的说法,正确的有（）。 多选题 2分

62、下列选项中,关于三方协议的说法,正确的有（）。 多选题 2分

63、人格特质理论中的四体液说将人的类型分为（）。 多选题 2分

64、学习理论认为,人的态度是后天习得的,学习的机制包括（）。 多选题 2分

65、减少偏见的方法包括（）。 多选题 2分

66、关于员工对工作不满意的袁达方式的说法,正确的有（）。 多选题 2分

67、员工的工作满意度会影响（）。 多选题 2分

68、克服沟通障碍的途径包括（）。 多选题 2分

69、外部招募相对于内部招募的优点在于（）。 多选题 2分

70、下列选项中,关于就业服务机构的说法,正确的有（）。 多选题 2分

71、绩效考核技术包括（）。 多选题 2分

72、下列选项中,关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法,正确的有（）。 多选题 2分

73、下列选项中,关于薪酬体系设计原则的说法,正确的有（）。 多选题 2分

74、下列选项中.属于个人奖励计划的有（）。 多选题 2分

75、下列选项中,关于培训方法中的案例研讨法的说法,正确的有（）。 多选题 2分

76、下列选项中,关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法,正确的有（）。 多选题 2分

77、开展作业测定可采用的方法包括（）。 多选题 2分

78、设计绩效考核指标权重时,可以使用的方法有（）。 多选题 2分

79、在某公司工作的小王,起初工作积极努力,后来越来越消极怠工,对同事态度冷漠,甚至对新员工出言讽刺。关于小王表现和相应对策的说法,正确的有（）。 多选题 2分

80、弹性福利计划的实施方式包括（）。 多选题 2分

81、老任吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功。最近单位组织体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧,再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验,又有些灰心。随后他宽慰自己,认为自己年事已高,与其戒烟受罪,不如吸烟快快活活地活几天。家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大,使他下定了彻底戒烟的决心。根据认知失调理论,老任在体检过后采用（）方式减少了沮丧的情绪。 不定项选择题 2分

82、老任吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功。最近单位组织体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧,再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验,又有些灰心。随后他宽慰自己,认为自己年事已高,与其戒烟受罪,不如吸烟快快活活地活几天。家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大,使他下定了彻底戒烟的决心。宣传吸烟危害的展览所提供信息的优势在于（）。 不定项选择题 2分

83、老任吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功。最近单位组织体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧,再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验,又有些灰心。随后他宽慰自己,认为自己年事已高,与其戒烟受罪,不如吸烟快快活活地活几天。家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大,使他下定了彻底戒烟的决心。使老任在此之前难以接受别人戒烟劝告的因素可能有（）。 不定项选择题 2分

84、老任吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功。最近单位组织体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧,再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验,又有些灰心。随后他宽慰自己,认为自己年事已高,与其戒烟受罪,不如吸烟快快活活地活几天。家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大,使他下定了彻底戒烟的决心。有助于提高说服效果的措施有（）。 不定项选择题 2分

85、某公司是一家民营高科技企业,公司创立之初,内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力,该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业,在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段,企业经济效益连年大幅增长,员工待遇也随之不断改善。 然而,自公司进入稳定期以来,随着经济效益增幅的减小,公司员工开始安于现状、不思进取,大家普遍认为干多干少一个样,业绩好也没有什么奖励措施,员工队伍人心涣散,中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加,员工中开始流传一种说法:凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好,待遇也比在该公司时好很多。 对公司面临的问题,公司总经理感到非常棘手,准备与人力资源部经理共同商讨对策,使公司早日摆脱困境。该公司发展早期内部关系融洽、员工士气高涨,推动了公司发展迅速,这体现了（）的观点。 不定项选择题 2分

86、某公司是一家民营高科技企业,公司创立之初,内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力,该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业,在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段,企业经济效益连年大幅增长,员工待遇也随之不断改善。 然而,自公司进入稳定期以来,随着经济效益增幅的减小,公司员工开始安于现状、不思进取,大家普遍认为干多干少一个样,业绩好也没有什么奖励措施,员工队伍人心涣散,中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加,员工中开始流传一种说法:凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好,待遇也比在该公司时好很多。 对公司面临的问题,公司总经理感到非常棘手,准备与人力资源部经理共同商讨对策,使公司早日摆脱困境。该公司中层管理者的流失问题表明该公司人力资源管理的（）未能充分发挥。 不定项选择题 2分

87、某公司是一家民营高科技企业,公司创立之初,内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力,该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业,在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段,企业经济效益连年大幅增长,员工待遇也随之不断改善。 然而,自公司进入稳定期以来,随着经济效益增幅的减小,公司员工开始安于现状、不思进取,大家普遍认为干多干少一个样,业绩好也没有什么奖励措施,员工队伍人心涣散,中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加,员工中开始流传一种说法:凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好,待遇也比在该公司时好很多。 对公司面临的问题,公司总经理感到非常棘手,准备与人力资源部经理共同商讨对策,使公司早日摆脱困境。离职后的人员普遍反映新公司待遇更高,这表明该公司的（）工作存在问题。 不定项选择题 2分

88、某公司是一家民营高科技企业,公司创立之初,内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力,该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业,在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段,企业经济效益连年大幅增长,员工待遇也随之不断改善。 然而,自公司进入稳定期以来,随着经济效益增幅的减小,公司员工开始安于现状、不思进取,大家普遍认为干多干少一个样,业绩好也没有什么奖励措施,员工队伍人心涣散,中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加,员工中开始流传一种说法:凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好,待遇也比在该公司时好很多。 对公司面临的问题,公司总经理感到非常棘手,准备与人力资源部经理共同商讨对策,使公司早日摆脱困境。如果你是人力资源部经理,你认为应该采取的对策有（）。 不定项选择题 2分

89、一次同学聚会,几个学社会工作专业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实环境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打字复印的杂事。由于没有正式编制,科室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。 小王的苦恼主要来自工作量过大。她毕业后在一个街道残联下届的职业康复中心工作,中心有14名残疾人,工作人员仅3人,除了自己还有1名管理员和1名夜间保安。管理员主要负责考勤和财务以及开展活动时的物资采购;小王除了协助处理街道残联的日常业务外,还要负责中心日常活动,甚至门窗维修等。特别是开展活动的时候,从活动策划、组织、照相到写通讯稿都由小王自己一个人完成,其他人不能给予支持,小王觉得很气愤也很无奈。小林和小王遇到的问题属于（）。 不定项选择题 2分

90、一次同学聚会,几个学社会工作专业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实环境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打字复印的杂事。由于没有正式编制,科室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。 小王的苦恼主要来自工作量过大。她毕业后在一个街道残联下届的职业康复中心工作,中心有14名残疾人,工作人员仅3人,除了自己还有1名管理员和1名夜间保安。管理员主要负责考勤和财务以及开展活动时的物资采购;小王除了协助处理街道残联的日常业务外,还要负责中心日常活动,甚至门窗维修等。特别是开展活动的时候,从活动策划、组织、照相到写通讯稿都由小王自己一个人完成,其他人不能给予支持,小王觉得很气愤也很无奈。根据马斯兰和莱特的理论,小王遇到的工作不匹配主要来自（）。 不定项选择题 2分

91、一次同学聚会,几个学社会工作专业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实环境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打字复印的杂事。由于没有正式编制,科室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。 小王的苦恼主要来自工作量过大。她毕业后在一个街道残联下届的职业康复中心工作,中心有14名残疾人,工作人员仅3人,除了自己还有1名管理员和1名夜间保安。管理员主要负责考勤和财务以及开展活动时的物资采购;小王除了协助处理街道残联的日常业务外,还要负责中心日常活动,甚至门窗维修等。特别是开展活动的时候,从活动策划、组织、照相到写通讯稿都由小王自己一个人完成,其他人不能给予支持,小王觉得很气愤也很无奈。如果对小林和小王遇到的职业问题进行个体干预,其主要目的是（）。 不定项选择题 2分

92、一次同学聚会,几个学社会工作专业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实环境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打字复印的杂事。由于没有正式编制,科室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。 小王的苦恼主要来自工作量过大。她毕业后在一个街道残联下届的职业康复中心工作,中心有14名残疾人,工作人员仅3人,除了自己还有1名管理员和1名夜间保安。管理员主要负责考勤和财务以及开展活动时的物资采购;小王除了协助处理街道残联的日常业务外,还要负责中心日常活动,甚至门窗维修等。特别是开展活动的时候,从活动策划、组织、照相到写通讯稿都由小王自己一个人完成,其他人不能给予支持,小王觉得很气愤也很无奈。要进一步改进小林和小王所在组织的员工职业问题管理,可以采取的行动有（）。 不定项选择题 2分

93、某机械制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面,而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作,对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。 由于该部门人员的职能多种多样,培训面临着种种挑战:60%的员工在仓库工作,负责部件的装配、收货和仓储;其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作;部门的员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部,因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难,于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉,其拟采用的培训开发方式主要包括利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例,以及开设专题讲座。从培训对象来看,该公司的培训属于（）。 不定项选择题 2分

94、某机械制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面,而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作,对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。 由于该部门人员的职能多种多样,培训面临着种种挑战:60%的员工在仓库工作,负责部件的装配、收货和仓储;其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作;部门的员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部,因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难,于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉,其拟采用的培训开发方式主要包括利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例,以及开设专题讲座。按照培训的内容来划分,此次培训属于（）。 不定项选择题 2分

95、某机械制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面,而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作,对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。 由于该部门人员的职能多种多样,培训面临着种种挑战:60%的员工在仓库工作,负责部件的装配、收货和仓储;其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作;部门的员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部,因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难,于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉,其拟采用的培训开发方式主要包括利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例,以及开设专题讲座。接时间来划分,该公司此次进行的培训属于（）。 不定项选择题 2分

96、某机械制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面,而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作,对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。 由于该部门人员的职能多种多样,培训面临着种种挑战:60%的员工在仓库工作,负责部件的装配、收货和仓储;其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作;部门的员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部,因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难,于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉,其拟采用的培训开发方式主要包括利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例,以及开设专题讲座。在此次培训中使用的培训方式有（）。 不定项选择题 2分

97、2015年7月1日,李某通过甲职业介绍中心介绍,入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金,并表示,若李某在入职不满1年内提出解除劳动关系,则该中心将不返还押金。李某入职后,与乙公司未签订书面劳动合同,仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日,李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职,经公司同意,双方办理了工资清算手续,并于同日解除了劳动关系。同年11月,李某以双方未签订书面劳动合同为由,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。关于甲职业介绍中心收取李某押金的说法,正确的有（）。 不定项选择题 2分

98、2015年7月1日,李某通过甲职业介绍中心介绍,入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金,并表示,若李某在入职不满1年内提出解除劳动关系,则该中心将不返还押金。李某入职后,与乙公司未签订书面劳动合同,仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日,李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职,经公司同意,双方办理了工资清算手续,并于同日解除了劳动关系。同年11月,李某以双方未签订书面劳动合同为由,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。关于李某与乙公司未签订书面劳动合同的说法,正确的是（）。 不定项选择题 2分

99、2015年7月1日,李某通过甲职业介绍中心介绍,入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金,并表示,若李某在入职不满1年内提出解除劳动关系,则该中心将不返还押金。李某入职后,与乙公司未签订书面劳动合同,仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日,李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职,经公司同意,双方办理了工资清算手续,并于同日解除了劳动关系。同年11月,李某以双方未签订书面劳动合同为由,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。如果乙公司依法应向李某支付应签未签书面劳动合同的两倍工资,则该公司补充支付的工资数额是人民币（）。 不定项选择题 2分

100、2015年7月1日,李某通过甲职业介绍中心介绍,入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金,并表示,若李某在入职不满1年内提出解除劳动关系,则该中心将不返还押金。李某入职后,与乙公司未签订书面劳动合同,仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日,李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职,经公司同意,双方办理了工资清算手续,并于同日解除了劳动关系。同年11月,李某以双方未签订书面劳动合同为由,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。下列选项中,关于乙公司与李某工资清算的说法,正确的是（）。 不定项选择题 2分