1、（）是人们对做人的基本要求是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。 单选题 1分

2、与其他职业行为准则相比职业道德的特征包括（） 单选题 1分

3、关于职业道德品质下列说法中正确的是（） 单选题 1分

4、同事间建立信赖关系应该努力做到（） 单选题 1分

5、职业道德是从业人员在职业活动中（） 单选题 1分

6、强化职业责任是（）职业道德规范的具体要求。 单选题 1分

7、世界500强企业关于优秀员工的2条核心标准第一条，一个人的工作是他生存的基本权利有没有权利在这个世界上生存看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好应付工作最终失去的是信誉再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作往往还有更好的、更重要的工作等着你去做这就是良性发展。请根据材料结合所学知识判断第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。 单选题 1分

8、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（） 单选题 1分

9、一般从业人员执行操作规程具体要求包括下列（） 多选题 1分

10、在职业活动的内在道德准则中勤勉的内在规定性是（） 多选题 1分

11、下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是（） 多选题 1分

12、践行“奉献”职业规范具体要求有（） 多选题 1分

13、“大河有水小河满，大河无水小河干”对这句话的正确理解有（） 多选题 1分

14、践行职业规范“合作”具体要求包括（） 多选题 1分

15、下列言语中属于职业忌语的是（） 多选题 1分

16、关于职业责任下列正确的说法是（） 多选题 1分

17、（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。 单选题 1分

18、在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在（）。 单选题 1分

19、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁这符合绩效管理制度的（） 单选题 1分

20、工资指导线一般在每年（）底之前颁布。 单选题 1分

21、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为（） 单选题 1分

22、以下考评文档管理工作中属于渎职的是（）。 单选题 1分

23、有效的（）能使员工发扬成绩纠正错误满怀信心地面对未来努力工作。 单选题 1分

24、下列对岗位评价的理解有误的是（） 单选题 1分

25、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务不包括（） 单选题 1分

26、我国法律规定年满以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。 单选题 1分

27、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作2013年4月1日调入乙公司工作2014年5月1日王某患重病需住院治疗，他的医疗期应该是（）个月。 单选题 1分

28、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订劳动者与用人单位仍存在劳动关系的用人单位（）与劳动者续订劳动合同。 单选题 1分

29、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（） 单选题 1分

30、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制所得到的资料也比较可靠。 单选题 1分

31、（）不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。 单选题 1分

32、如果一项培训内容的掌握有赖于实践那么这项培训就适合于（） 单选题 1分

33、下列关于工作岗位分析方法的表述不正确的是（） 单选题 1分

34、招聘申请表的设计主要是根据（）来确定。 单选题 1分

35、（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。 单选题 1分

36、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字并将记录保存（）以上备查。 单选题 1分

37、在下列调查研究方法中不属于询问法的是（） 单选题 1分

38、品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）进行考评。 单选题 1分

39、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放应按照（）确定。 单选题 1分

40、从系统论的角度，一个系统所具有的基本特征不包括（） 单选题 1分

41、（）能够给员工提供发展的机会强化工作动机增强员工对组织的责任感。 单选题 1分

42、一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说从事正常日常工作可以管辖（）人。 单选题 1分

43、劳动合同管理台账一般主要包括8项内容下列不属于劳动合同管理台账的项目的是（） 单选题 1分

44、（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。 单选题 1分

45、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。 单选题 1分

46、根据国家法律规定企业支付劳动者的工资不得低于（） 单选题 1分

47、一般来说招聘体检应（）进行。 单选题 1分

48、下列关于绩效管理效度的表述正确的是（） 单选题 1分

49、考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和（） 单选题 1分

50、劳动者单方解除劳动合同不用赔偿的损失是（） 单选题 1分

51、职业分类的基本原则是（） 单选题 1分

52、某项测量的（）又称效度指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。 单选题 1分

53、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请此种情形可以说劳动者是（） 单选题 1分

54、（）的目的是要解决一些共同的问题让新员工尽快了解企业的基本情况。 单选题 1分

55、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同因此绩效考评应具有（） 单选题 1分

56、在没有成立工会组织的企业中集体合同由（）代表职工与企业签订。 单选题 1分

57、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。 单选题 1分

58、劳动监督检查时，（）以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 单选题 1分

59、有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益但不包括（） 单选题 1分

60、根据（）的不同绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 单选题 1分

61、员工培训的功能不包括（） 单选题 1分

62、在编制工资表时要求（） 单选题 1分

63、（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 单选题 1分

64、以下关于主的说法中错误的是（） 单选题 1分

65、下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是（） 单选题 1分

66、我国劳动法调整的主要对象是（） 单选题 1分

67、绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的（） 单选题 1分

68、绩效的特点不包括（） 单选题 1分

69、（）是岗位的职位、任务与责任的简称。 单选题 1分

70、在管理人员的培训中四级培训的目的是（） 单选题 1分

71、小王进入公司工作已满一年并没有和公司签订劳动合同则其与公司之间构成了（） 单选题 1分

72、从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。 单选题 1分

73、在市场经济条件下通过（）来实现人力资源的配置。 单选题 1分

74、在绩效管理系统设计的过程中（）为“定义绩效＂提供了内容上的技术支持。 单选题 1分

75、基于经济人假说的管理是运用（）来调动人的积极性。 单选题 1分

76、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为能动承担其他人回避的较为困难的工作主动加班加点不计报酬就满足了（）的要求。 单选题 1分

77、在内部招聘中最容易造成（）。 单选题 1分

78、人员配置应遵循的原则不包括（） 单选题 1分

79、职业分类的特征包括（） 多选题 1分

80、劳动安全卫生管理制度包括（） 多选题 1分

81、外国人在中国就业须具备的条件有（） 多选题 1分

82、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（） 多选题 1分

83、从对企业的贡献来看绩效管理的功能包括（） 多选题 2分

84、最低工资率的确定实行（）民主协商。 多选题 2分

85、下列属于免纳个人所得税的个人收入项目是（） 多选题 2分

86、下列有关员工招聘的说法正确的是（） 多选题 2分

87、劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款包括（） 多选题 2分

88、贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到（） 多选题 2分

89、对劳动关系的正确表述是（） 多选题 2分

90、特殊就业群体包括（） 多选题 2分

91、劳动者在（）时依法享受社会保险待遇。 多选题 2分

92、满足权力需要的行为包括（） 多选题 2分

93、劳动法律行为包括（） 多选题 2分

94、劳动定额的种类包括（） 多选题 2分

95、职业培训制度规定了政府有关部门、用人单位在发展培训事业、开发劳动者职业技能方面的（） 多选题 2分

96、在对中层人员进行考评时反映部门总体绩效的指标有（） 多选题 2分

97、根据绩效考评的时限不同可以将绩效考评分为（）等方式的考评。 多选题 2分

98、以下关于考评数据的收集说法正确的是（） 多选题 2分

99、绩效考评步骤包括（） 多选题 2分

100、按照员工工作成果进行考评的方法主要有（） 多选题 2分

101、多选题失业保险的特点体现为（） 多选题 2分

102、人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为（） 多选题 2分

103、绩效目标应该是（） 多选题 2分

104、人力资源规划的内容包括（） 多选题 2分

105、属于劳动关系的是（） 多选题 2分

106、执行未成年工特殊保护制度的具体内容有0 多选题 2分

107、（）属于劳动合同的约定条款 多选题 2分

108、下列关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有（） 多选题 2分

109、属于劳动合同的因故终止的情形包括（） 多选题 2分

110、选择报纸刊登广告的好处有（） 多选题 2分

111、企业缴纳申报经核准后可以采取下列（）方式缴纳社会保险费。 多选题 2分

112、在现代市场经济国家以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素包括（） 多选题 2分

113、内部招聘的优点包括（） 多选题 2分

114、下列适合进行现场培训的内容包括（） 多选题 2分

115、企业人际关系会对（）产生极为重要的影响。 多选题 2分

116、人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资主要包括（） 多选题 2分