1、需要一个人完成的一项或多项任务组成的活动称为（） 单选题 1分

2、1802年英国制定的《》法规定纺织工厂禁止招用9岁以下童工童工每日工作不得超过12个小时不得做夜工这是历史上第一部为保护工人利益而制定的法律。 单选题 1分

3、劳动法中第二条中的个体经济组织是指一般雇工在（）人以下的个体工商户。 单选题 1分

4、劳动法中第20条中的“在同一单位连续工作满（）年上”是指劳动者提出签订签订无固定期限劳动合同的用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。 单选题 1分

5、下列社会关系中属于劳动法调整的劳动关系是（） 单选题 1分

6、根据我国《劳动法》的规定用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（） 单选题 1分

7、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题而第三个学生则对问题进行了分析和解释尽管他的回答并不完全正确可是教师还是会认为第三个学生更出色些这种现象属于（） 单选题 1分

8、劳动法律体系的（）包括工作时间和休息休假制度工资制度劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 单选题 1分

9、（）是岗位调查岗位分析岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。 单选题 1分

10、按要素类别分配社会总产品或收人称为（） 单选题 1分

11、企业资源优势具有（）的特点企业要不断投入以保持和创新其优势。 单选题 1分

12、（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 单选题 1分

13、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和（） 单选题 1分

14、（）是心里状态的主要成分 单选题 1分

15、（）是指预定的战略目标或标准是战略控制的依据。 单选题 1分

16、差异化战略的制定原则包括效益原则适当原则和（） 单选题 1分

17、（）不是劳动监督检查制度方面的内容。 单选题 1分

18、在SWOT分析图中，位于第Ⅱ限的企业应采取（）战略。 单选题 1分

19、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比下列判断正确的是（）。 单选题 1分

20、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（） 单选题 1分

21、领导行为风格与下属参与决策相联系讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（） 单选题 1分

22、下列关于员工激励的说法不正确的是（） 单选题 1分

23、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为团队有效性的构成要素不包括 单选题 1分

24、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 单选题 1分

25、（）是利用有关的信息资料对人的行为进行分析从而推论其原因的过程。 单选题 1分

26、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是（） 单选题 1分

27、在现代社会中劳动关系是基于（）而建立的。 单选题 1分

28、以下对人力资本的理解不正确的是（） 单选题 1分

29、劳动法律关系的主体是指（） 单选题 1分

30、不能体现人力资源开发目标整体性是（） 单选题 1分

31、（）是指在知觉他人时知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。 单选题 1分

32、现代人力资源管理的三大基石不包括（） 单选题 1分

33、确定型决策方法不包括（） 单选题 1分

34、下列关于现代企业人力资源管理的说法不正确的是（） 单选题 1分

35、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。 单选题 1分

36、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合协调一致。这是哪种理论的主要思想？（） 单选题 1分

37、由于经济结构的变动造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）。 单选题 1分

38、资源开发和利用活动可分成两大类即基本活动和（） 单选题 1分

39、最严重最常见而又最难对付的失业类型是（）失业。 单选题 1分

40、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。 单选题 1分

41、在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 单选题 1分

42、关于心理测试下列表述不正确的是（） 单选题 1分

43、当收入差距的衡量指标一基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。 单选题 1分

44、保护劳动者劳动权时应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。 单选题 1分

45、现代人力资源管理的内容应以（）为中心 单选题 1分

46、关于均衡国民收入的公式不正确的是（） 单选题 1分

47、劳动力供给的工资弹性ES的计算公式为（） 单选题 1分

48、实际工资的计算公式是（） 单选题 1分

49、从管理形式上看现代人力资源管理是（） 单选题 1分

50、乐观系数决策标准又称（） 单选题 1分

51、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（） 单选题 1分

52、对劳动者提供最低限度的保护体现了劳动法对劳动者的（） 单选题 1分

53、下列属于劳动法律关系体的是（） 单选题 1分

54、劳动行政关系中的相对人主要是指（） 单选题 1分

55、（）不是劳动争议处理制度的内容。 单选题 1分

56、组织市场的类型不包括（） 单选题 1分

57、（）实际上是计时工资的一种转化形式 单选题 1分

58、（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括进而分析组织的优劣势面临的机会和威胁的一种方法。 单选题 1分

59、为有效完成人力资源管理的基本职能必须完善的基础工作不包括（） 单选题 1分

60、一个绩效管理完整过程包括的环节有（） 多选题 1分

61、下列关于人的心理属性的说法正确的有（） 多选题 1分

62、人力资源开发的主要内容包括（） 多选题 1分

63、实证研究方法的特点包括（） 多选题 1分

64、企业经营环境中对现有竞争对手分析应从（）入手。 多选题 1分

65、劳动法基本原则的作用包括（） 多选题 1分

66、失业率等于（） 多选题 1分

67、人力资源管理开发的基本手段包括（） 多选题 1分

68、企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境其中微观环境包括（） 多选题 1分

69、需求差别定价法通常有（）形式。 多选题 1分

70、领导行为的权变理论有（） 多选题 1分

71、以下关于劳动力市场性质的表述正确的有（） 多选题 1分

72、财政策的主要内容包括（） 多选题 1分

73、下列对人力资本的理解正确的有（） 多选题 1分

74、现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（） 多选题 1分

75、工作环境优化机制的主要环境因素包括（） 多选题 1分

76、（）属于传统人事管理的内容。 多选题 1分

77、我国劳动法律渊源的类别主要包括（） 多选题 1分

78、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（） 多选题 1分

79、劳动力市场均衡的意义有（） 多选题 1分

80、在现代市场经济国家政府实施财政政策的主要措施包括（） 多选题 1分

81、企业纵向一体化的主要目的包括（） 多选题 1分

82、法律通常将自然人分为（） 多选题 1分

83、企业目标管理的特点主要包括（） 多选题 1分

84、岗位研究是（）等项活动的总称。 多选题 1分

85、满足亲和需要的行为可以是（） 多选题 1分

86、下列对劳动法律关系主体的阐述正确的有（） 多选题 1分

87、进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法包括（） 多选题 1分

88、下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有（） 多选题 1分

89、成熟期企业可以采取的营销策略有（） 多选题 1分

90、关于计时工资的计算公式正确的是（） 多选题 1分

91、有效解决技术性失业的方法有（） 多选题 1分

92、下列对摩擦性失业的表述正确的有（） 多选题 1分

93、需求不足性失业的具体表现形式包括（） 多选题 1分

94、劳动法律关系包括（） 多选题 1分

95、企业经营环境的微观分析包括（） 多选题 1分

96、福利的特性包括（） 多选题 1分

97、人力资源的一般特点包括（） 多选题 1分

98、群体决策的优点有（） 多选题 1分

99、关于劳动法的基本原则和调整劳动关系的具体规定的说法正确的有（） 多选题 2分