1、指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（） 单选题 1分

2、指员工事实上已经中断了与企业的契约关系。称为（） 单选题 1分

3、经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（） 单选题 1分

4、离职面谈的基础环节是（） 单选题 1分

5、企业留住人才最基础的一步是（） 单选题 1分

6、改革企业人事制度，创造有利于选拔人才的机制属于（） 单选题 1分

7、营造良好的企业文化氛围，这有利于稳定团队促进他们发展属于（） 单选题 1分

8、可能发生在企业发展周期中的所有阶段的裁员类型是 单选题 1分

9、通过减薪、向下派遣员工等方式达到减员但不裁员的目的，这种裁员方法是（） 单选题 1分

10、公司邀请职业设计人员举办讲座和培训，通过专家告诉员工企业的裁员计划的实施背景和方案，引导员工结合自己的情况选择是留在企业还是离开企业，这种裁员方法是（） 单选题 1分

11、下列选项中，不属于离职成本的有（） 单选题 1分

12、为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值是（） 单选题 1分

13、下列不属于控制员工主动离职成本措施的是 单选题 1分

14、下列不属于辞退和裁员中的员工关系协调措施的是 单选题 1分

15、按照员工离职的原因，可分为（）与不可避免离职。 填空题 2分

16、（）是企业文化的核心内容。 填空题 2分

17、企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为是（）。 填空题 2分

18、对于最终决定同意离职的员工，由（）进行第二次离职面谈。 填空题 2分

19、（）是指员工事实上已经中断了与企业的契约关系，包括主动离职和被动离职。 填空题 2分

20、按照劳动争议中是否具有涉外因素划分，可分为国内劳动争议和（）劳动争议。 填空题 2分

21、按照劳动争议发生地域划分，可分为（）劳动争议、区域和行业劳动争议。 填空题 2分

22、离职面谈的流程包括面谈方案准备、面谈沟通、做出处理决定、（）。 填空题 2分

23、按照规定，辞退员工时要提前（）通知准备辞退的员工。 填空题 2分

24、（）是离职方式中最强硬，也是最痛苦的形式。 填空题 2分

25、裁员的实施步骤包括裁员方案设计阶段；选择、保留阶段；（）；沟通阶段。 填空题 2分

26、离职成本 简答题 5分

27、脱密期 简答题 5分

28、被动离职 简答题 5分

29、主动离职 简答题 5分

30、辞退 简答题 5分

31、预告解除劳动合同 简答题 5分

32、简述离职面谈信息的处理。 简答题 10分

33、简述主动离职留用策略。 简答题 10分

34、简述员工主动离职的个人因素。 简答题 10分

35、简述离职面谈的作用。 简答题 10分

36、简述辞退员工的程序。 简答题 10分

37、简述.经济性裁员的程序。 简答题 10分

38、论述员工主动离职的企业因素。 简答题 10分

39、论述员工主动离职的影响。 简答题 10分

40、论述被辞退员工的需求及其管理。 简答题 10分

41、论述员工主动离职管理的流程。 简答题 10分