1、若某人喜欢旅游，就较易认为其他人同样喜欢旅游，自己喜欢运动便认为其他人也热爱这一活动，这种现象反映了( ) 单选题 1分

2、企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最小的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为( ) 单选题 1分

3、人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率，还要考虑( ) 单选题 1分

4、通过减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，以促进信息的传递与沟通的组织发展趋势是( ) 单选题 1分

5、员工可以不顾时间、距离以及组织边界，利用计算机网络一起工作，迅速便利地共享知识的组织是( ) 单选题 1分

6、衡量测试的稳定性和客观程度,即测验一致性的指标是(    ) 单选题 1分

7、根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做(   ) 单选题 1分

8、（ )是给予员工继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会。 单选题 1分

9、员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及。这种现象叫（ ） 单选题 1分

10、中小企业应该在普遍提高企业员工素质的基础上，重点做好员工培训，以满足企业发展的需要。这些员工包括管理人员和( ) 单选题 1分

11、对企业的培训工作至关重要，是真正有效地实施培训的前提条件的是（ ） 单选题 1分

12、公平理论的创立者是( ) 单选题 1分

13、作为一种有效的激励措施，晋升对下列哪种人员最具吸引力？( ) 单选题 1分

14、在绩效考评中，同事考评的特点是 单选题 1分

15、绩效管理的起点是( ) 单选题 1分

16、下列属于固定薪酬的是 单选题 1分

17、最普遍的弹性福利计划是（ ） 单选题 1分

18、下列所有雇员流出形式中属于自愿流出的是( ) 单选题 1分

19、一旦企业发生劳动争议，企业里面特别是管理人员一定要准确了解情况，进行及时的处理。反映了处理劳动关系要遵循( ) 单选题 1分

20、日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是( ) 单选题 1分

21、人力资本投资的范围和途径有( ) 多选题 2分

22、当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用( ) 多选题 2分

23、理解组织的内涵,主要有( ） 多选题 2分

24、招聘工作的主要内容一般包括( ) 多选题 2分

25、职业生涯管理的基本流程有( ) 多选题 2分

26、员工培训增强了企业自身竞争优势，具体表现为( ) 多选题 2分

27、下列属于激励特性的是( ) 多选题 2分

28、绩效计划的内容包括( ) 多选题 2分

29、全面薪酬体系包括( ) 多选题 2分

30、企业组织扁平化发展的原因是( ) 多选题 2分

31、制定人力资源战略规划的主要程序有哪些？ 简答题 5分

32、请简述校园招聘的缺点。 简答题 5分

33、组织内员工自我职业生涯管理的内容。 简答题 5分

34、简述绩效考评结果的应用。 简答题 5分

35、简述如何正确对待雇员流失。 简答题 5分

36、试述影响员工激励效果的因素。 简答题 10分

37、试述职位薪酬的优缺点。 简答题 10分

38、联想集团的新员工在上岗之前，都要指定一对一的指导人。公司一系列的规范选择指导人，包括要求和资格认定及指导工作评价，在新员工报到前一周，各部门就要将名单报人力资源部，进行资格审查。新员工在没有指导人的情况下，该部门要暂缓进人计划，待有合格的指导人后方可进人。指导人负责带新人并考察新员工在试用期间的表现能力等，其作用一是代行人力资源部的考察职责，二是通过帮带行使部门职责。在这种体制下，新员工通过指导人的帮助，能够尽快进入角色。试分析：联想集团的培训方式属于哪种类型，采用这种培训方式的优缺点是什么？ 简答题 15分