1、人力资源管理的核心概念是( ) 单选题 1分

2、人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到( ）的最大化 单选题 1分

3、在管理活动中，如果劳动成果小于劳动耗费，则产出（ ） 单选题 1分

4、在管理活动中，如果劳动成果大于劳动耗费，则具有( ) 单选题 1分

5、在管理活动中,如果劳动成果等于劳动耗费,则视为( ) 单选题 1分

6、一切企业经济和管理活动的目标和出发点是提高( ) 单选题 1分

7、人力资源是指在一定时间空间条件下,现实的和潜在的劳动力( )的总和 单选题 1分

8、企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最小的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为( ) 单选题 1分

9、若某地的某人在一个地方做了坏事,在众多因素影响下,可能导致对该地人群的歧视,甚至会影响到在员工招聘时对该地区人的歧视。这种现象反映了人力资源管理中()效应 单选题 1分

10、对已经有了相当资源或荣誉的人，给予他的资源或荣誉越来越多，产生累积效果；而对于那些缺乏资源或没有荣誉的人，则不承认或贬低其价值，忽视他们的成绩和需求。这反映的是（ ） 单选题 1分

11、若某人喜欢旅游，就较易认为其他人同样喜欢旅游，自己喜欢运动便认为其他人也热爱这一活动，这种现象反映了( ) 单选题 1分

12、对人的看法过多地依赖第一印象，往往形成先入为主的思维定式。而且这一印象在以后较长时期内不易改变，这种现象称为( ) 单选题 1分

13、（ ）是指管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用,面不考虑或少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象。 单选题 1分

14、( )是指领导者从某种不当的观念和偏见出发,纯主观地对人和事情做出判断的一种心理现象。 单选题 1分

15、“你敬我一尺，我敬你一丈”、“受人滴水之恩，当涌泉相报”反映了人力资源管理的（ ）心理。 单选题 1分

16、人力资源管理是一个有机系统、其构成主体有( ) 多选题 2分

17、经济效益所体现出的比较关系,其表达式主要有( ) 多选题 2分

18、人力资源具有的特点有( ) 多选题 2分

19、人力资源管理是指组织为了实现既定的目标,运用现代管理措施和手段,对人力资的( ）等方面进行管理的一系列活动的总和。 多选题 2分

20、人力资本投资的范围和途径有( ) 多选题 2分

21、互补优化原理中的互补指的是( ) 多选题 2分

22、要想使竞争机制产生积极的效果，应具备的前提条件是竞争必须( ) 多选题 2分

23、人力资源管理经历的主要阶段有( ) 多选题 2分

24、人力资源管理基本原理有（ ） 多选题 2分

25、人力资源管理与人事管理区别？ 简答题 5分

26、人力资源管理经历了以下几个发展阶段？ 简答题 5分