1、企业通过向用户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略指企业的( ) 单选题 1分

2、企业在某个较狭窄的领域内(如某特殊顾客群，或是两者兼而有之的竞争战略或是实施低成本，或是实施差异，这种战略称为( ) 单选题 1分

3、企业在提供相同的产品或服务时，其成本或费用明显低于行业平均水平或主要竞争对手的竞争战略是（ ） 单选题 1分

4、人力资源规划的目的是（ ） 单选题 1分

5、人力资源战略规划之短期规划通常是指（ ） 单选题 1分

6、人力资源战略管理规划之中期规划通常指( ) 单选题 1分

7、人力资源战略管理规划之长期规划通常指( ) 单选题 1分

8、根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测，是指( ) 单选题 1分

9、人力资源供给的主要途径为( ) 单选题 1分

10、人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业各类人力资源补充来源的预测，这种来源包括( ) 单选题 1分

11、人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率，还要考虑 单选题 1分

12、根据企业生命周期理论，企业的发展过程可以分为( ) 多选题 2分

13、影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有 多选题 2分

14、当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用( ) 多选题 2分

15、组织的人力资源供需可能出现哪些情况（ ） 多选题 2分

16、根据企业生命周期理论,企业的发展过程可以分为( )等阶段 多选题 2分

17、美国著名企业战略家波特,将企业战略分为( )大类。 多选题 2分

18、影响人力资源战略规划的外部环境主要有( ) 多选题 2分

19、当预测企业人力资源供给大于需求时,通常采用下列措施保证人力资源供求平衡( ） 多选题 2分

20、当预测企业的人力资源需求大于供给时,为保证企业的人力资源供需平衡,企业通常采用 多选题 2分

21、企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有( )。 多选题 2分

22、企业处于成长阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？ 简答题 5分

23、简述企业处于成熟阶段时人力资源管理的主要特点。 简答题 5分

24、简述人力资源战略规划的重要意义。 简答题 5分

25、制定人力资源战略规划的主要程序有哪些？ 简答题 5分

26、简述企业选择人力资源管理业务外包的动机。 简答题 5分

27、企业选择人力资源管理外包存在着哪些风险隐患？ 简答题 5分

28、简述企业处于初创阶段时人力资源管理的主要特点。 简答题 5分

29、简述企业处于衰退阶段时人力资源管理的主要特点。 简答题 5分

30、简述企业发展战略与人力资源管理战略之间的关系。 简答题 5分