1、招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时，一般的招聘地点选择为( ) 单选题 1分

2、员工招聘的途径主要有( ) 单选题 1分

3、在招聘地点的选择上,中级管理人员和专业技术人员的招聘范国一般是( ) 单选题 1分

4、专业人员和技术人员的重要来源是( )。 单选题 1分

5、在招聘地点的选择上,一般工作人员和技术工人的招聘范围是( ) 单选题 1分

6、( )在招聘规划中是当然的核心单位,并且由最高管理层决定的招聘总政策需要由此部门来具体实行。 单选题 1分

7、( )是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式 单选题 1分

8、（ )是一种允许那些自己认为已经具备职位要求的员工申请公告中工作的自荐技本 单选题 1分

9、（ )对于组织的管理职位来说是非常重要的来源 单选题 1分

10、近几年在我国兴起的( ),作为主要为企业搜寻高中级人才的就业服务机构、在寻高管理人才和专门技术人才方面具有很大的利用价值。 单选题 1分

11、本质上是一种就业中介组织，为雇主捜寻和推荐高级主管人员和高级技术人员，这种招聘方式是（ ）。 单选题 1分

12、对于经理人员,被认为最有效的招聘渠道依次是( ) 单选题 1分

13、衡量测试的稳定性和客观程度,即测验一致性的指标是(  ) 单选题 1分

14、根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做(   ) 单选题 1分

15、因招聘不慎,导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用,叫做(    ) 单选题 1分

16、设置招聘标准时,最合理的办法是将资格要求分为如下几类( ) 多选题 2分

17、组建招聘团队应该遵循的原则包括( ) 多选题 2分

18、招聘规划设计的主要内容有( ) 多选题 2分

19、有效的招聘包括( ） 多选题 2分

20、在招聘中应坚持的原则有( ) 多选题 2分

21、招聘工作的主要内容一般包括( ) 多选题 2分

22、企业内部选拔员工的主要方法有( ) 多选题 2分

23、企业进行内部选拔时,其主要的优点有( )。 多选题 2分

24、企业进行内部选拔的主要缺点有( ) 多选题 2分

25、企业外部招聘的主要渠道有( ) 多选题 2分

26、校园招聘的主要特点是( )。 多选题 2分

27、网络招聘的优点有( ) 多选题 2分

28、经济成本中的历史成本包括( )。 多选题 2分

29、招聘时间成本的核算与评估主要是对(    )的评估。 多选题 2分

30、简述招聘的原则。 简答题 5分

31、简述招聘规划设计的主要内容。 简答题 5分

32、招聘时，对招聘者个人素质有哪些基本要求？ 简答题 5分

33、简述内部选拔的优点。 简答题 5分

34、请简述校园招聘的缺点。 简答题 5分

35、请简述外部招聘的优缺点。 简答题 5分

36、外部招聘的缺点 简答题 5分

37、试述员工推荐的优缺点。 简答题 10分

38、宝洁公司的招聘有一个著名的特点——直接从重点大学选拔优秀应届毕业生。公司认为“应届毕业生像一张洁白的纸，更容易涂上美丽的色彩。”公司十分看重大学生的综合素质和潜力，管理层认为，没有经验不怕，经验可以从实践中摸索出来。问：总结校园招聘的优点？校园招聘的不足之处有哪些？ 简答题 10分