1、评价中心是以测评管理素质为中心标准化的（　　）。 单选题 1分

2、被认为是最有效且使用频率最高的一种评价中心的测评形式是（　　）。 单选题 1分

3、下列不是评价中心特点的是（　　）。 单选题 1分

4、在评价中心的活动中，主试人观察评定的和要求考生表现的都是（　　）。 单选题 1分

5、某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（　　）。 单选题 1分

6、（　　）是一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程。 单选题 1分

7、评价中心最主要的特点是（　　）。 单选题 1分

8、通过设计一定真实环境并提供需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定时间内对各类公文材料进行处理，形成报告，然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等等能力进行评价，这种测试活动是（　　）。 单选题 1分

9、评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段？（　　） 单选题 1分

10、评价中心主要是对（　　）。 单选题 1分

11、下列不符合评价中心的要求的是（　　）。 单选题 1分

12、在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是（　　）。 单选题 1分

13、主试人设置一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求被试者扮演某一角色并进入角色情境去处理各种问题和矛盾。主试人通过对被试者在不同角色情境中表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能。这种方法叫（　　）。 单选题 1分

14、评价中心技术的主要形式有（　　）。 多选题 1分

15、评价中心存在的主要问题有（　　）。 多选题 1分

16、评价中心失败的原因是（　　）。 多选题 1分

17、情境设计中的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性，具体指哪些方面的相似性？（　　） 多选题 1分

18、情境设计的相似要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具体相似性，具体表现在素质及哪几个方面的相似上？（　　） 多选题 1分

19、下列各项对小组讨论描述正确的有（　　）。 多选题 1分

20、评价中心 简答题 3分

21、小组讨论 简答题 3分

22、管理游戏 简答题 3分

23、简述公文处理的流程。 简答题 8分

24、简述评价中心法的问题与改进措施。 简答题 8分

25、简述评价中心失败的原因。 简答题 8分

26、试述评价中心情境设计应注意的问题。 简答题 13分