1、在面试中，主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准，这体现了（　　） 单选题 1分

2、主试人设置一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求被试者扮演某一角色并进入角色情境去处理各种总是和矛盾。主试人通过对被试者在不同角色情境中表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能。这种方法叫（　　） 单选题 1分

3、面试时，素质可以通过言辞、声音和体态语来体现，言辞约占传递信息的（　　） 单选题 1分

4、测评质量的检测中，对结构效度的分析常采用（　　） 单选题 1分

5、编制简单频数分布表的正确步骤是（　　） 单选题 1分

6、在测评项目（指标）分数的综合中，为体现各个指标在整体中的重要程度，宜采用（　　） 单选题 1分

7、对测评结果进行整体差异分析时，常见指标是（　　） 单选题 1分

8、人员测评在人力资源管理领域中，主要测评的是人员素质及其（　　） 单选题 1分

9、评价中心是以测评管理素质为中心标准化的（　　） 单选题 1分

10、在确定测评指标权重的方法中，加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权是指（ ） 单选题 1分

11、在面试时，主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准，即坚持（　　） 单选题 1分

12、在测评项目（指数）分数的综合中，为体现各个指标在整体中的重要程度，宜采用（　　） 单选题 1分

13、在评价中心的活动中，要求考生表现的是（　　） 单选题 1分

14、心理测验可划分为描述性、预测性、诊断咨询性等形式，这种划分标准是根据测验的（　　） 单选题 1分

15、由有经验的人通过直接观察的方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作分析方法，叫做（　　） 单选题 1分

16、在测评活动中直接得到的分数，叫做（　　） 单选题 1分

17、关联效度是用来反映测评结果与某种标准结果的（　　） 单选题 1分

18、通过设计一定真实环境并提供需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定时间内对各类公文材料进行处理，形成报告，然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等等能力进行评价，这种测试活动是（　　） 单选题 1分

19、斯普兰格认为，“工作与生活总是以自己的信仰与理想为准则”属于（　　）型价值观。 单选题 1分

20、面试时，考官与被测试人距离最好控制在（　　）米左右。 单选题 1分

21、从近几年面试的实践来看，面试的发展出现的趋势有（　　） 多选题 2分

22、个性是指个人具有的各种比较重要的和稳定的心理特征总和，它包括（　　） 多选题 2分

23、绩效是指主体在一定的时间与条件下完成某一任务所取得的（　　） 多选题 2分

24、下列属于投射技术的有（　　） 多选题 2分

25、行为效标的选择以客观性为基准，常见的行为效标有（　　） 多选题 2分

26、无领导小组讨论 简答题 3分

27、考核性测评 简答题 3分

28、顺序量化 简答题 3分

29、气质 简答题 3分

30、信度 简答题 3分

31、面试中主考官易犯哪些错误？ 简答题 5分

32、评价中心情境设计要注意哪些问题？ 简答题 5分

33、测评标准体系建构应遵循哪些基本原则？ 简答题 5分

34、诊断性测评与其他测评类型相比有哪些主要特点？ 简答题 5分

35、请列举出四种心理效应误差。 简答题 5分

36、试述评价中心情境设计应注意的问题。 简答题 15分

37、现在牧业管理比较普遍。请构建牧业管理经理的任职素质要求，并设计相应的招聘方案。 简答题 15分