1、根据《劳动法》的规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日延长工作时间不得超过（ ） 单选题 1分

2、法律规定职工每日工作8小时,每周工作40小时,属于（ ） 单选题 1分

3、我国现行法定节假日制度规定清明节放假（ ） 单选题 1分

4、《劳动法》规定,劳动者连续工作一定年限以上的可享受带薪年休假,该年限为( ) 单选题 1分

5、根据我国《劳动法》的规定,已婚职工探望父母的探亲假为每( ) 单选题 1分

6、根据目前相关法律规定,下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是( ) 单选题 1分

7、王某的日工资为80元。2010年10月1日至7日,公司根据政府规定放假7天,其中3天属于法定假日,4天属于前后两周的周末公休日,公司安排王某在这7天加班。根据《劳动法》的规定,公司应当向王某支付多少加班费( ) 单选题 1分

8、根据《劳动法》的规定,下列说法或做法错误的是( ) 单选题 1分

9、根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,属于部分公民放假的节日有（ ） 多选题 2分

10、根据我国有关规定,经批准可以实行综合计算工时制的用人单位有（ ） 多选题 2分

11、下列选项中属于工作时间的包括( ) 多选题 2分

12、根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定,属于全体公民放假的节日及纪念日有( ) 多选题 2分

13、根据法律规定,下列可以不受法律规定的延长工作时间长度限制的是( ) 多选题 2分

14、标准工作时间 简答题 3分

15、非标准工作时间 简答题 3分

16、不定时工作时间 简答题 3分

17、探亲假 简答题 3分

18、简述休息时间和休假的区别 简答题 5分

19、简述劳动者享受探亲假的条件 简答题 5分

20、简要说明工作时间的特征 简答题 5分

21、某公司经劳动行政部门批准实行以月为单位的综合计算工时制,同时该公司实行轮休制度。某周日,公司表示因其他职工病休,要求职工林某顶班。林某以周日本应轮到其休息且其已有安排为由,予以拒绝。事后,公司依公司规章制度,认定林某旷工,扣发当日工资及当月部分奖金。林某不服,向劳动仲裁委员会申诉,理由是:周日加班应与职工协商,职工有权拒绝,故自己并未违纪。仲裁调查查明,如果该日林某上班,该周的工作时间是40小时,该周的工作天数是5天。 问:该公司的做法是否正确?为什么? 简答题 9分