1、按照有关企业行政管理规定,以下可以适用年薪制的人员是（ ） 单选题 1分

2、某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程,当地法院通知其作证,对此该公司主管领导的正确做法是（ ） 单选题 1分

3、下列人员中适用最低工资标准的情形是（ ） 单选题 1分

4、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字,并保存定期限以备查阅,该期限最低为（ ） 单选题 1分

5、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的一定比例,具体比例是（ ） 单选题 1分

6、以下关于工资支付表述正确的是（ ） 单选题 1分

7、下列选项中不属于工资基准的是（ ） 单选题 1分

8、按劳动法的规定,下列属于确定和调整最低工资标准应当参考的因素有（ ） 多选题 2分

9、用人单位可以扣除劳动者工资的情形有（ ） 多选题 2分

10、下列不能作为最低工资组成部分的有（ ） 多选题 2分

11、劳动者在下列何种期间,用人单位应依法支付工资（ ） 多选题 2分

12、工资集体协商 简答题 3分

13、企业欠薪报告制度 简答题 3分

14、基本工资 简答题 3分

15、简述用人单位可以减发劳动者工资的情形 简答题 5分

16、简要说明欠薪支付保障措施 简答题 5分

17、简述协商工资应参考的因素 简答题 5分

18、乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人,双方签订的劳动合同中约定,工资为每个月2000元人民币,由公司提供食宿。后来,工人们得知该市最低工资标准为2050元,企业支付一律不得低于该标准,于是,工人们向公司要求将工资涨到每月每人2050元,但公司认为,公司除向工人每月支付的工资2000元之外,还为工人提供食宿,加上加班加点工资,工人每人每月工资超过2350元,远远高于2050元的最低工资标准。所以,该公司拒绝了工人的要求。于是,双方产生争议。 问:建筑公司的理由是否成立?为什么? 简答题 9分