1、人力资源战略属于哪种战略层次（ ） 单选题 1分

2、用长远的观点看待人力资源管理，注重人才的培训的人力资源战略类型是( )。 单选题 1分

3、下列属于人力资源特征的有( )。 多选题 1分

4、以工作为中心的企业人事管理阶段是( )。 单选题 1分

5、人力资源和人力资本是两个不同的概念，人力资源强调的是( )。 多选题 1分

6、人事管理活动经历的四个阶段是( )。 多选题 1分

7、在人类所拥有的一切资源中，最重要的资源是( )。 单选题 1分

8、一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力人的总和被称为（ ）。 单选题 1分

9、人口资源强调的是（ ）。 单选题 1分

10、人力资源的基础是( )。 单选题 1分

11、不同的角度对人才会有不同的表述，“人才是指所有具有一技之长的人”，这一表述针对的角度是( )。 单选题 1分

12、一定范围内人力资源中能力较强、素质较高的人的总和被称为( )。 单选题 1分

13、人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系为( )。 单选题 1分

14、体现在人身上的技能和知的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和指的是( )。 单选题 1分

15、任何生命的活体都有其生命周期，因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制，这一表现决定了人力资源的( )。 单选题 1分

16、从提高人的智力这一目标来看，上学期间是开发，工作阶段还要不断培训或继续教育，不断“充电”，这体现了人力资源( )。 单选题 1分

17、人力资源闲置时，为了维持生命的存在也仍然要吃粮、喝水和需要生活必需品。这一现象体现了人力资源的( )。 单选题 1分

18、美国管理学家麦格雷戈把“经济人”假设称为( )。 单选题 1分

19、人力资源管理的理论根源和哲学基础是( )。 单选题 1分

20、提出X理论的管理学家是美国的( ) 单选题 1分

21、下列不属于“社会人”假设的管理措施的是( )。 单选题 1分

22、首先提出“社会人”假设的管理学专家是( )。 单选题 1分

23、被称为Y理论的假设是( )。 单选题 1分

24、对一个国家或一个地区的人力资源实施的管理是指( )。 单选题 1分

25、微观人力资源管理是指( )。 单选题 1分

26、依据组织发展需要，对人力资源获取、整合、开发、利用等方面所进行的计划组织、领导、控制，以充分发挥人的潜力和积极性，提高工作效率，实现组织目标和个人发展的管理活动是( )。 单选题 1分

27、能合将合适的人于合适的时间安排到合适的岗位上，这体现的是人力资源管理的( )。 单选题 1分

28、人力资源管理最为重要的作用是( )。 单选题 1分

29、人力资源管理永恒的主题是( )。 单选题 1分

30、作为以工作为中心的企业人事管理阶段是( )。 单选题 1分

31、战略人力资源管理阶段主要强调的是( )。 单选题 1分

32、被称为“科学管理之父”的是( )。 单选题 1分

33、人力资源管理阶段是以( )。 单选题 1分

34、关注劳工关系的协调的人力资源管理模式是( )。 单选题 1分

35、人力资源管理的投资模式主要关注的是( )。 单选题 1分

36、人力资源管理的重心为( )。 单选题 1分

37、人力资源管理的中心思想是( )。 单选题 1分

38、为了提高企业绩效水平，培育富有创新性和灵活性的组织文化，而将企业的人力资源管理活动同战略目标和目的联系在一起的做法称为( )。 单选题 1分

39、战略性人力资源管理所要强调的核心理念是( )。 单选题 1分

40、人力资源管理部门及其管理者来帮助组织实现战略目标的行动指南是( )。 单选题 1分

41、管理方式以咨询式管理为主，指令式管理为辅所对应的人力资源战略是( )。 单选题 1分

42、任务式人力资源战略的管理方式是( )。 单选题 1分

43、当组织已经完全不能适应经营环境而陷入危机时，全面变革迫在眉睫，只能采取高压式和指令式管理方式，对组织构架构进行重大调整，与这种彻底变革相匹配的是( )。 单选题 1分

44、用长远的观点待人力资源管理，注重人才的培训的人力资源战略类型是( )。 单选题 1分

45、职能战略主要回答的问题是( )。 单选题 1分

46、主要回答到哪里去竞争的问题的战略层次是( )。 单选题 1分

47、舒勒将人力资源战略分成积累型战略、效用型战略和( )。 单选题 1分

48、下列关于人力资本与人力资源的关系说法正确的有( )。 多选题 1分

49、资本的普遍特征有( )。 多选题 1分

50、下列与舒尔茨有关的选项有( )。 多选题 1分

51、下列属于人性假设理论的有( )。 多选题 1分

52、“社会人”假设的主要观点有( )。 多选题 1分

53、对人力资源进行宏观管理的目的是( ) 多选题 1分

54、从功能上看，人力资源管理的模式有( ) 多选题 1分

55、人力资源管理全球化的主要内容包括( ) 多选题 1分

56、21世纪人力资源管理在一些方面突显出新的变化和特色，这些方面包括( ) 多选题 1分

57、根据戴尔和霍德的研究，人力资源战略可分为( ) 多选题 1分

58、组织的战略层次包括( ) 多选题 1分

59、经营战略可以划分为（ ） 多选题 1分

60、论述人力资源的特征和作用。 简答题 1分

61、试述人力资源管理所经历的发展阶段。 简答题 1分

62、简述人力资源管理的作用。 简答题 1分

63、简述战略性人力资源管理的衡量标准。 简答题 1分

64、背景资料： 人力资源管理作为一种理论体系，可以说是20世纪70年代已开始兴起，80年代蓬勃发展，90年代风靡世界。人力资源管理取代传统人事管理，使从事管理面貌为之一新。仅从表面上就可以看到，其管理幅度宽泛多了，管理的深度也加大了。特别是1986年美国著名管理学家彼得、德鲁克的《传统人事部门，再见!》一文的发表，是一个重要的标志，在国际社会引起了强烈的反响。一时间许多公司纷纷将人事部的牌子改换为人力资源部，但很多企业的人力资源部门并未实现职能的转变，仍然是具体事务的执行者，人力资源管理的理念没有真正指导企业管理实践，形成了新瓶装旧酒的现象。这说明在企业管理实践中，很多人还没有真正理解人事管理和人力资源管理的区别。 问题：请回答人力资源管理与传统人事管理的主要区别？ 简答题 1分