1、将薪酬划分为外在薪酬和内在薪酬的标准是( ) 单选题 1分

2、薪酬设计的基础原则是( ) 单选题 1分

3、排序法的缺点是( ) 单选题 1分

4、平均增薪率越大，说明企业的人工成本增长得( ) 单选题 1分

5、薪酬设计的目的是( ) 单选题 1分

6、按照薪酬发放的标准可将薪酬分为（ ） 多选题 1分

7、薪酬调查的步骤包括（ ） 多选题 1分

8、常用的工作评价方法有( ) 多选题 1分

9、雇员付出劳动所得到的货币收入是( ) 单选题 1分

10、（ ）是指给专业人士的报酬，以换取员工持续的工作或服务，以相对比较长一点的时间段为基础来计算（但可能按月来支付），不以劳动时间为基础来计算。 单选题 1分

11、将薪酬分为货币性薪酬和非货币性薪酬的标准是( ) 单选题 1分

12、以下不属于外在薪酬的是( ) 单选题 1分

13、将薪酬划分为短期薪酬和长期薪酬的依据是( ) 单选题 1分

14、在正常雇佣关系下,员工都获取基本薪酬，这体现了基本薪酬的( ) 单选题 1分

15、预先将具体的利益分享方案考核标准告知员工，并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬，对员工的未来具有引导性的薪酬是(  ) 单选题 1分

16、以下不属于间接经济薪酬的是( ) 单选题 1分

17、企业剩余价值的来源是( ) 单选题 1分

18、一个国家、区域、行业或企业内部各岗位、各部门或整个企业劳动者平均薪酬的高低程度是指（ ） 单选题 1分

19、决定了企业薪酬的内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是( ) 单选题 1分

20、企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值是( ) 单选题 1分

21、增薪幅度的计算公式为( ) 单选题 1分

22、根据工作的复杂程度和责任小，将员工薪酬进行等级划分，不同的等级应体现出工作要求的差异，这是指( ) 单选题 1分

23、以下关于薪酬等级数量的说法，错误的是（ ） 单选题 1分

24、薪酬水平中同一薪酬等级上下限之间的跨度是( ) 单选题 1分

25、和外在公平相对应的是薪酬的( ) 单选题 1分

26、从表面上看，与竞争原则激励原则相对立的薪酬设计原则是( ) 单选题 1分

27、通过正当途径、获取企业外组织或个人相关薪酬信息的过程是( ) 单选题 1分

28、以下关于薪酬概念的理解，正确的有（ ） 多选题 1分

29、广义工资包括( ) 多选题 1分

30、以下属于个人收入的有（ ） 多选题 1分

31、以下属于货币性薪酬的有（ ） 多选题 1分

32、按照薪酬发放的标准可将薪酬分为（ ） 多选题 1分

33、基本薪酬的特点包括（ ） 多选题 1分

34、直接经济薪酬包括（ ） 多选题 1分

35、非经济性薪酬主要包括（ ） 多选题 1分

36、薪酬对企业的功能体现在（ ） 多选题 1分

37、影响企业薪酬水平的因素主要可以分为（ ） 多选题 1分

38、薪酬趋势线包括（ ） 多选题 1分

39、薪酬调查的范围包括（ ） 多选题 1分

40、简述薪酬结构的基本构成要素。 简答题 1分

41、简述薪酬对社会的功能。 简答题 1分

42、简述薪酬对员工的功能。 简答题 1分

43、简述影响企业薪酬水平的微观因素。 简答题 1分