1、组织分化程度的维度为（  ） 单选题 1分

2、决策制定权力分布的维度为（ ） 单选题 1分

3、一个组织中，如果决策权高度集中，问题自下而上传递向高级管理人员，由他们选择合适的行动方案，这个组织的结构就倾向于（ ） 单选题 1分

4、一个组织中，若决策权下授于基层人员，该组织的结构则倾向于（ ） 单选题 1分

5、管理职位所固有的发布命令和希望命令得到执行的权力，称为（ ） 单选题 1分

6、纵向管理分工的结果是（ ) 单选题 1分

7、横向管理分工的结果是（ ） 单选题 1分

8、根据知识和工作的相似性原则来设置部门的一种结构设计方法，称为（  ) 单选题 1分

9、组织为确保在适当时间，为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效地完成促进组织实现总体目标的任务的过程，称为（ ) 单选题 1分

10、正式的有意形成的职务结构或职位结构，称为（   ) 单选题 1分

11、依据人力资源规划中表明的超员领域，减少组织的劳动力供给的活动，称为（ ) 单选题 1分

12、根据岗位设计和职务分析的信息，安置、确定和吸引有能力的人员的活动，称为（ ） 单选题 1分

13、战略管理包括（ ） 多选题 1分

14、波特刻画出产业中的五种竞争力量，其中来源于“水平”竞争的是（ ） 多选题 1分

15、一般来说，组织结构设计的依据主要有（  ） 多选题 1分

16、组织生命周期可以区分为（ ） 多选题 1分

17、组织结构设计应遵循的原则有（ ） 多选题 1分

18、人力资源管理与人事管理的区别在于（ ） 多选题 1分

19、管理信息系统中系统实施阶段的主要环节有（ ） 多选题 1分

20、对于一般组织而言，组织间网络的组成部分有（ ） 多选题 1分

21、在公共组织所处的环境里，政治过程的主角是（ ） 多选题 1分

22、在私人部门里，战略思想的演变大致经历了以下阶段（ ） 多选题 1分

23、在人员配备中，招聘来源的确定依据为（ ） 多选题 1分

24、人力资源规划 简答题 1分

25、信息管理 简答题 1分

26、管理信息系统 简答题 1分

27、简述组织结构设计的主要依据。 简答题 1分

28、简述系统分析的内容。 简答题 1分

29、简述平衡记分法的指标。 简答题 1分

30、论述人力资源管理与人事管理的区别。 简答题 1分

31、试述电子化政府的意义或作用。 简答题 1分