1、总人口劳参率的计算公式是（ ）。 单选题 1分

2、平均失业持续期的计算公式是（ ） 单选题 1分

3、关于劳动关系和劳动法律关系的表述，不正确的是（ ） 单选题 1分

4、PDCA循环法作为一种计划管理方法，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排列正确的是（　） 单选题 1分

5、第一个将期望理论运用于工作动机研究并将其公式化的是（ ）。 单选题 1分

6、关于创新的表述，不正确的是（ ）。 单选题 1分

7、（ ）不是古典管理学派的代表人物。 单选题 1分

8、关于企业组织管理层次的表述，不正确的是（ ）。 单选题 1分

9、企业组织结构分析需要回答的问题不包括（ ）。 单选题 1分

10、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（ ）。 单选题 1分

11、（ ）不属于动作经济原理的内容。 单选题 1分

12、企业人员供给计划不包括（ ）。 单选题 1分

13、（ ）不属于人力资源需求预测的定量方法。 单选题 1分

14、在相关分析中，相关系数 ｒ的取值范围是（ ）。 单选题 1分

15、企业基本制度的内容不包括（ ）。 单选题 1分

16、（ ）测评以了解员工素质现状或查找问题根源为目的。 单选题 1分

17、在某一测评问卷中有一道“你对JAVA语言掌握的程度如何？”的题目，其选项为“精通，善于，尚可”，这里的“精通”“善于”是指（ ）。 单选题 1分

18、（ ）是一种实用、方便、高效的品德测评方法。 单选题 1分

19、在同一类别测评中，常常需要对素质测评对象进行深层次的量化，具体的量化方式不包括（ ）。 单选题 1分

20、在面试中，考官提问“如果公司派你出差，而这时你妻子病危，你怎么处理？”此类面试属于（ ） 单选题 1分

21、“你有什么业余爱好？”是结构化面试中的（ ）。 单选题 1分

22、（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。 单选题 1分

23、“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（ ）。 单选题 1分

24、运用设备看管定员法进行定员时，不需要采集的数据是（ ）。 单选题 1分

25、企业长期培训规划不需要明确培训的是（ ）。 单选题 1分

26、制定培训总体目标的主要依据不包括（ ）。 单选题 1分

27、企业在（ ）应集中力量培养中层管理人员的管理风格和思维习惯。 单选题 1分

28、（ ）不是生产人员培训课程的重点内容。 单选题 1分

29、管理人员培训内容应以（ ）为突破口，激发正确和强烈的工作动机。 单选题 1分

30、（ ）的继任计划应注重从绩效、技能和能力方面进行考核。 单选题 1分

31、培训的第二级评估是（ ）。 单选题 1分

32、（ ）主要是考察受训者将培训内容运用于实际工作的情况。 单选题 1分

33、员工培训后所获得的技能成果，可以用（ ）进行评估。 单选题 1分

34、获得专利权的数量属于（ ）绩效考评指标。 单选题 1分

35、一般情况下，应以（ ）的员工能够达到的工作水平作为绩效指标的考评标准。 单选题 1分

36、关键绩效指标必须具备的条件是（ ）。 单选题 1分

37、审核关键绩效指标的要点，不包括（ ）。 单选题 1分

38、考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（ ）。 单选题 1分

39、绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（ ）。 单选题 1分

40、某考评者特别注重“沟通能力”这一评价要素，因而对沟通能力较为突出的被考评者的其他考评指标打分偏高，这属于考评的（ ）。 单选题 1分

41、关于 360度考评的表述，不正确的是（ ）。 单选题 1分

42、定期监测和评估企业绩效管理系统的指标不包括（ ）。 单选题 1分

43、薪酬调查在确定被调查的岗位时，应当遵循（ ）。 单选题 1分

44、薪酬调查分析报告的内容，不包括（ ）。 单选题 1分

45、（ ）是工作性质和特征相近的若干职组的集合。 单选题 1分

46、（ ）代表了薪酬制度发展的主流。 单选题 1分

47、（ ）以应用知识为基础，主要适用于蓝领员工。 单选题 1分

48、关于经营者年薪制的表述，不正确的是（ ）。 单选题 1分

49、（ ）的薪酬结构适合于劳动熟练程度差别大、技术复杂程度高的企业。 单选题 1分

50、宽带薪酬体系设计的流程包括：①完善薪酬调查；② 整合岗位评价；③ 理解企业战略；④加强控制调整；⑤构建薪酬结构。正确的排序是（ ）。 单选题 1分

51、人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（ ）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。 单选题 1分

52、劳务派遣协议使劳务派遣机构与用工单位双方建立起（ ）。 单选题 1分

53、关于工资集体协商的表述，不正确的是（ ） 单选题 1分

54、工资指导线的（ ）是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示。 单选题 1分

55、集体工资协议报送（ ）内，协商双方未收到人力资源社会保障行政部门的《工资协议审查意见书》，该工资协议即行生效。 单选题 1分

56、在安全生产责任制中，（ ）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。 单选题 1分

57、（ ）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。 单选题 1分

58、劳动争议处理的原则，不包括（ ）。 单选题 1分

59、（ ）规定仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则。 单选题 1分

60、与一般劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（ ）。 单选题 1分

61、人关于员工福利的表述，正确的有（ ）。 多选题 1分

62、劳动法律关系包括（ ）。 多选题 1分

63、心理定价策略包括（ ）。 多选题 1分

64、心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（ ）。 多选题 1分

65、多维立体组织结构中，（ ）组成产品事业委员会。 多选题 1分

66、组织机构实施变革的主要内容包括（ ）。 多选题 1分

67、设置岗位应充分考虑的事项包括（ ）。 多选题 1分

68、企业人力资源规划面临的人口环境因素包括（ ）。 多选题 1分

69、企业生产部门人员需求量应根据（ ）来确定。 多选题 1分

70、企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。 多选题 1分

71、员工素质诊断性测评的特点包括（ ）。 多选题 1分

72、员工素质测评中的能力测评一般包括（ ）。 多选题 1分

73、根据素质测评结果对员工进行分类，常用标准有（ ）。 多选题 1分

74、面试的发展趋势有（ ）。 多选题 1分

75、结构化面试开发的内容包括（ ）。 多选题 1分

76、编写无领导小组讨论试题初稿时，应通过（ ）等方式获取信息。 多选题 1分

77、确定员工培训需求时，重视员工职业生涯设计的目的是（ ）。 多选题 1分

78、一般来说，企业年度培训目标包括（ ）。 多选题 1分

79、企业课程培训方式包括（ ）。 多选题 1分

80、企业员工培训前的评估，其作用包括（ ）。 多选题 1分

81、企业培训效果评估的内容包括（ ）。 多选题 1分

82、对企业培训进行正式评估的优点包括（ ）。 多选题 1分

83、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵循的原则有（ ）。 多选题 1分

84、关键绩效指标的可测性是指（ ）。 多选题 1分

85、定期会面式绩效沟通应当注意的事项包括（ ）。 多选题 1分

86、考评出现宽厚误差的原因有（ ）。 多选题 1分

87、对考评者进行培训的目的在于（ ）。 多选题 1分

88、对绩效管理系统进行总体评估的内容包括（ ）。 多选题 1分

89、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（ ）。 多选题 1分

90、企业在薪酬调查时，需要调查的薪酬政策包括（ ）。 多选题 1分

91、（ ）是在横向分类基础上，按特定要素指标对岗位进行的纵向分级。 多选题 1分

92、经营者年薪制中基本薪酬的决定因素有（ ）。 多选题 1分

93、企业薪酬制度设计的原则包括（ ）。 多选题 1分

94、企业制定薪酬计划时，需要掌握的资料包括（ ）。 多选题 1分

95、劳务派遣单位对被派遣劳动者的管理职责包括（ ）。 多选题 1分

96、制定工资指导线水平应考虑的因素包括（ ）。 多选题 1分

97、关于工资指导价位的表述，正确的有（ ）。 多选题 1分

98、企业营造的劳动安全卫生环境包括（ ）。 多选题 1分

99、调解委员会调解与人民法院处理劳动争议的调解，其主要区别是（ ）。 多选题 1分

100、申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（ ）。 多选题 1分