1、反映总体在某一瞬间即时点上的总规模或总水平的指标是（） 单选题 1分

2、以劳动时间为计量单位的总量指标是（） 单选题 1分

3、反映同一总体内部组与组之间标志总量之比的指标是（） 单选题 1分

4、依据劳动者所从事社会工作的性质可将企业人力资源类别划分为（） 单选题 1分

5、企业员工按制度应该到班参加工作，但由于员工本身的原因未能到班参加工作的时间是指（） 单选题 1分

6、睡眠、饮食、个人卫生保健、休息等时间属于（） 单选题 1分

7、劳动者在单位劳动消耗量内获得实际收益的能力，或者劳动者通过劳动产生的单位实际收益所消耗的劳动量指标是（） 单选题 1分

8、用两个不同时期的总平均劳动生产率对比来表示，说明劳动生产率总变动水平的情况的指数是（） 单选题 1分

9、在单位时间（一般是一个工日）内，一个工人（或一组工人）应当同时看管的机器设备台数，或机器设备上的操作岗位的数目是指（） 单选题 1分

10、在计算报告期产品产量时，为了反映整个企业劳动定额的完成情况而计算劳动定额完成率指标，下列说法正确的是（） 单选题 1分

11、考虑劳动者的计算熟练程度、劳动的繁重程度及工作时间长度等因素后，按计时工资标准和实际工作时间计算和支付工资的形式是（） 单选题 1分

12、将企业各类人员的平均工资固定在基期，单独研究企业内部各类员工的人数变动对企业整体平均工资影响的指数被称为（） 单选题 1分

13、企业为了补偿和恢复企业员工在从事劳动过程中其体力、脑力的消耗而直接或间接向劳动者支付的各种费用，包括维持成本、奖励成本和调剂成本等属于（） 单选题 1分

14、企业为改善从业人员居住条件而支付的各种费用属于（） 单选题 1分

15、以岗位规范为依据，对在岗人员定期进行的更新知识或者提高技能的培训是指（） 单选题 1分

16、依托职工实际从事的工作或所处的工作岗位，干什么学什么，边劳动，边学习，既要完成生产工作任务，还要达到一定的专业技术水平或具有一定的工作能力的培训是（） 单选题 1分

17、企业员工参与企业的活动，是借助何种组织实施的（） 单选题 1分

18、将劳动争议分为因劳动合同问题的纠纷和因社会保险问题的纠纷等的依据是（） 单选题 1分

19、社会保障体系的核心部分是（） 单选题 1分

20、反映工伤者人均工伤假工资与员工平均工资的比例关系的指标是（） 单选题 1分

21、统计指标的三种基本形式分别是（） 多选题 2分

22、核算企业人力资源规模时，从企业统计核算实践操作来看，企业依据工资发放设立两大统计原则是指（ ） 多选题 2分

23、非劳动时间分配的统计指标包括（） 多选题 2分

24、劳动效益评价应注重的方面包括（） 多选题 2分

25、下列属于劳动定额调整幅度统计的指标是（） 多选题 2分

26、分析工资收入差距常用的方法有（） 多选题 2分

27、人工成本统计的重要意义主要表现在（） 多选题 2分

28、企业职业技能开发分类中，下列按培训程度分组的是（） 多选题 2分

29、劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，其具体活动内容包括（） 多选题 2分

30、退休金水平对生活的保障程度分析指标主要包括（） 多选题 2分

31、简述相对指标的种类。 简答题 5分

32、简述企业人力资源自然属性结构的相对内容。 简答题 5分

33、论述平均工资指数体系。 简答题 10分

34、论述我国人工成本的构成及其内容。 简答题 10分

35、某企业2015年7月份（31天）公假8天，采取一班制劳动，生产工人月平均人数为2000人，其它情况如下表：问题：计算该企业的日历工时数、公假工时数、制度工时数。缺勤工时数、出勤工时数、停工工时数、制度内实际工作工时数、加班加点工时数、全部实际工时数。 简答题 10分

36、某企业职工工资情况如下表所示：问题：（1）计算各项指标的批数及增减额并把计算结果填入表格中后两列；      （2）计算分析职工平均工资变动及职工平均人数变动对工资总额变动的影响。 简答题 20分