1、历年分值分布图 简答题 4分

2、历年主观题分布图 简答题 4分

3、主观题预测分布图（1） 简答题 4分

4、主观题预测分布图（2） 简答题 4分

5、主观题预测分布图（3） 简答题 4分

6、简答题预测一：（第一章） 基于“经济人”假设的管理措施有哪些? 简答题 4分

7、简答题预测二：（第一章） 简述人行为的基本特征。 简答题 4分

8、简答题预测三：（第二章） 简述个性的特征。 简答题 4分

9、简答题预测四：（第二章） 简述情绪在组织行为中的应用。 简答题 4分

10、简答题预测五：（第三章） 简述群体结构的变量。 简答题 4分

11、简答题预测六：（第三章） 简述群体的作用。 简答题 4分

12、简答题预测七：（第五章） 简述团队建设的心理机制。 简答题 4分

13、简答题预测八：（第七章） 简述组织结构的设计原则。 简答题 4分

14、简答题预测九：（第八章） 简述组织文化的特征。 简答题 4分

15、简答题预测十：（第九章） 简述组织学习的作用。 简答题 4分

16、简答题预测十一：（第九章） 简述学习型组织的特征。 简答题 4分

17、简答题预测十二：（第十章） 简述领导者应具备的基本素质。 简答题 4分

18、简答题预测十三：（第十章） 简述领导授权艺术的要点。 简答题 4分

19、简答题预测十四：（第十一章） 简述激励的作用。 简答题 4分

20、简答题预测十五：（第十一章） 简述需要层次理论的内容。 简答题 4分

21、论述题预测一：（第二章） 联系实际谈谈态度在现代企业管理中的地位与作用。 简答题 4分

22、论述题预测二：（第四章） 试述如何进行有效的跨文化沟通。 简答题 4分

23、论述题预测三：（第九章） 试述如何创建学习型组织。 简答题 4分

24、论述题预测四：（第十章） 试述如何提高领导的决策艺术。 简答题 4分

25、论述题预测五：（第十一章） 试论述双因素理论的主要内容及其对现代管理工作的启示。 简答题 4分

26、论述题预测六：（第十一章） 联系实际谈谈在管理实践中如何有效运用强化理论开展激励工作。 简答题 4分