1、要使动机强度保持在一个恒定且较高的水平上，有效的方法是（ ） 单选题 1分

2、推动人们进行活动的直接原因是（ ） 单选题 1分

3、在现实生活中，有的人埋头工作是为了受表扬，留个好名声；有的人埋头工作是为了多拿点奖金；还有人为了多做贡献而埋头工作。这些现象说明（ ） 单选题 1分

4、人的积极性的基础和根源是（） 单选题 1分

5、态度ABC模型中的C指的是（） 单选题 1分

6、个体根据兴趣和需要，有意识地把知觉对象优先从背景中区分出来并进行组织、加工和整合，这个特性是知觉的（） 单选题 1分

7、人的知觉过程一般经历的阶段是（ ） 单选题 1分

8、使人们对主观刺激的知觉更迅速、更具方向性的效应是（ ） 单选题 1分

9、人们在知觉的过程中，常从或好或坏的局部印象出发，进而扩展到全部的或好或坏的整体印象，这种知觉偏差是（） 单选题 1分

10、在个性中起着核心作用的是（ ） 单选题 1分

11、人们在认识特定对象时所具有的心理上的准备状态称为（） 单选题 1分

12、凯利认为，人们对行为发生原因的判断由三个要素决定，即：特殊性、共同性和（） 单选题 1分

13、行为科学家把行为看成是（） 单选题 1分

14、一个人顺利完成某种活动而在主观方面所必须具备的心理特征是（ ） 单选题 1分

15、精力旺盛、脾气暴躁的人属于以下哪种气质类型（） 单选题 1分

16、人们的工作满意感实质上是一种（） 单选题 1分

17、需要的特点有（ ） 多选题 2分

18、按照心理学的分析，动机的机能包括（ ） 多选题 2分

19、态度的心理结构有（ ） 多选题 2分

20、知觉的特征有（ ） 多选题 2分

21、知觉偏差有（ ） 多选题 2分

22、人的个性具有的特征有（ ） 多选题 2分

23、组织承诺的因素有（ ） 多选题 2分

24、名词解释：动机 简答题 5分

25、名词解释：工作满意度 简答题 5分

26、名词解释：社会知觉 简答题 5分

27、名词解释：晕轮效应 简答题 5分

28、名词解释：归因 简答题 5分

29、名词解释：性格 简答题 5分

30、名词解释：气质 简答题 5分

31、需要的定义及其特征。 简答题 5分

32、影响工作满意度的主要因素 简答题 5分

33、简述凯利的三要素归因理论的主要内容。 简答题 5分

34、情绪的特征 简答题 5分

35、联系实际谈谈态度在现代企业管理中的地位与作用。 简答题 5分

36、联合实际谈谈管理者如何在工作中有效开展情绪管理。 简答题 5分

37、联系实际谈谈管理者如何提高员工的组织承诺水平。 简答题 5分