1、()是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和 单选题 1分

2、()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系 单选题 1分

3、()不属于战略控制的基本要素 单选题 1分

4、()是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征 单选题 1分

5、()是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性. 单选题 1分

6、在企业生产过程所包含的基本要素中，()是能动主体. 单选题 1分

7、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是() 单选题 1分

8、()是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统 单选题 1分

9、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取(). 单选题 1分

10、改变某个科室的职能或新设一个职位属于()的组织结构变革. 单选题 1分

11、()是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。 单选题 1分

12、人员培训开发计划的具体内容不包括(). 单选题 1分

13、关于人力资源预测的说法，不正确的是() 单选题 1分

14、关于人力资源预测方法的论述，不正确的是(). 单选题 1分

15、()可以进行人力资源供给预测 单选题 1分

16、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的()原理 单选题 1分

17、面试评分中的量化往往是(). 单选题 1分

18、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是() 单选题 1分

19、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的() 单选题 1分

20、()的阅卷方式是笔试测验的必然趋势 单选题 1分

21、()是当前人员招聘面试发展的主流. 单选题 1分

22、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的() 单选题 1分

23、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题. 单选题 1分

24、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括()劳动. 单选题 1分

25、企业员工培训规划的基础是(). 单选题 1分

26、()不是企业年度培训计划的组成部分 单选题 1分

27、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现()的指导思想. 单选题 1分

28、在企业成期，企业培训课程设计应以()为重点. 单选题 1分

29、岗位指南的优点不包括() 单选题 1分

30、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养() 单选题 1分

31、在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是(). 单选题 1分

32、编制管理人员培训开发计划，应坚持以()为中心 单选题 1分

33、()是最基本、最普遍的培训效果评估. 单选题 1分

34、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜釆用的指标是() 单选题 1分

35、一般而言，()不是绩效考评指标的来源 单选题 1分

36、绩效考评量表不包括(). 单选题 1分

37、设定KPI和指标值时，一般不会选取()作为参考标杆. 单选题 1分

38、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是(). 单选题 1分

39、考量员工个人特质的效标属于(). 单选题 1分

40、绩效考评偏误中的()，容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性. 单选题 1分

41、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括() 单选题 1分

42、()是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面 单选题 1分

43、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和. 单选题 1分

44、薪酬管理包括薪酬体系设计和()两个方面 单选题 1分

45、可以用工资总额占()的合理比重来推算合理的工资总额 单选题 1分

46、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的(). 单选题 1分

47、某企业属于新兴行业，宜采用()的方式进行薪酬调查 单选题 1分

48、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是() 单选题 1分

49、()是以事为标准，事在人先，以事择人 单选题 1分

50、一般而言，()不属于团队薪酬的组成部分. 单选题 1分

51、从广义上讲，()是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式. 单选题 1分

52、关于劳动关系的表述，不正确的是() 单选题 1分

53、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起()内订立书面劳动合同，其行为不违法 单选题 1分

54、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于()元. 单选题 1分

55、企业的工资指导线不包括() 单选题 1分

56、企业的总工程师对本单位的安全生产负有(). 单选题 1分

57、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为()以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议 单选题 1分

58、()不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员 单选题 1分

59、劳动争议申请仲裁的时效期间为(). 单选题 1分

60、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在()内完成支付，以避免进入强制执行程序 单选题 1分

61、财政政策的内容主要包括() 多选题 1分

62、企业战略的实质是实现()之间的动态平衡 多选题 1分

63、人的实际能力又可分为(). 多选题 1分

64、人本管理的原则包括(). 多选题 1分

65、多维立体组织结构形成了()等管理组织机构系统. 多选题 1分

66、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可分为()等多种类型 多选题 1分

67、属于组织结构爆破式变革的有(). 多选题 1分

68、工作岗位设计的基本方法中，工业工程的功能具体表现为() 多选题 1分

69、企业各类人员计划包括(). 多选题 1分

70、定员定额分析法的具体方法包括(). 多选题 1分

71、人岗匹配包括()相匹配. 多选题 1分

72、关于FRC品德测评法的表述，正确的有() 多选题 1分

73、()能够引起员工素质测评结果的误差. 多选题 1分

74、在面试过程中要理解肢体语言，其中目光接触的典型含义包括(). 多选题 1分

75、知识测验主观题的优点有() 多选题 1分

76、按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为()的优化配置. 多选题 1分

77、以战略为导向的培训需求分析包括(). 多选题 1分

78、年度培训计划设计的基本程序有(). 多选题 1分

79、培训课程设计的基本原则包括(). 多选题 1分

80、培训中使用的印刷材料有(). 多选题 1分

81、企业培训管理中的工作团队具有以下特点(). 多选题 1分

82、在设定培训评估标准时，应当注重评估指标和标准的(). 多选题 1分

83、根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为(). 多选题 1分

84、关于等距量表的说法，正确的有（）。 多选题 1分

85、利用客户关系图来提取关键绩效指标，能够() 多选题 1分

86、行为导向型的考评方法包括() 多选题 1分

87、下列管理行为或管理意图中，()易造成绩效考评的苛严误差. 多选题 1分

88、360度考评的实施程序包括() 多选题 1分

89、非货币性薪酬是指由()等因素带给员工的愉悦和满足感 多选题 1分

90、政府部门的薪酬数据具有()等优点. 多选题 1分

91、()是按照岗位的工作性质及其特征，对岗位所进行的横向分类 多选题 1分

92、薪点薪酬制的优点包括() 多选题 1分

93、()属于以绩效为导向的薪酬结构. 多选题 1分

94、企业员工薪酬制度的调整包括（）。 多选题 1分

95、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备()等条件的，劳动关系成立 多选题 1分

96、劳务派遣用工只能在()的工作岗位上实施. 多选题 1分

97、关于制定工资指导线的说法，正确的有(). 多选题 1分

98、解决劳动争议，应该根据事实，遵循()原则，依法保护当事人的合法权益 多选题 1分

99、依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括(). 多选题 1分

100、劳动争议的基本途径包括(). 多选题 1分

101、()是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和 单选题 1分

102、()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系 单选题 1分

103、()不属于战略控制的基本要素 单选题 1分

104、()是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征 单选题 1分

105、()是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性. 单选题 1分

106、在企业生产过程所包含的基本要素中，()是能动主体. 单选题 1分

107、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是() 单选题 1分

108、()是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统 单选题 1分

109、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取(). 单选题 1分

110、改变某个科室的职能或新设一个职位属于()的组织结构变革. 单选题 1分

111、()是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。 单选题 1分

112、人员培训开发计划的具体内容不包括(). 单选题 1分

113、关于人力资源预测的说法，不正确的是() 单选题 1分

114、关于人力资源预测方法的论述，不正确的是(). 单选题 1分

115、()可以进行人力资源供给预测 单选题 1分

116、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的()原理 单选题 1分

117、面试评分中的量化往往是(). 单选题 1分

118、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是() 单选题 1分

119、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的() 单选题 1分

120、()的阅卷方式是笔试测验的必然趋势 单选题 1分

121、()是当前人员招聘面试发展的主流. 单选题 1分

122、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的() 单选题 1分

123、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题. 单选题 1分

124、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括()劳动. 单选题 1分

125、企业员工培训规划的基础是(). 单选题 1分

126、()不是企业年度培训计划的组成部分 单选题 1分

127、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现()的指导思想. 单选题 1分

128、在企业成期，企业培训课程设计应以()为重点. 单选题 1分

129、岗位指南的优点不包括() 单选题 1分

130、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养() 单选题 1分

131、在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是(). 单选题 1分

132、编制管理人员培训开发计划，应坚持以()为中心 单选题 1分

133、()是最基本、最普遍的培训效果评估. 单选题 1分

134、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜釆用的指标是() 单选题 1分

135、一般而言，()不是绩效考评指标的来源 单选题 1分

136、绩效考评量表不包括(). 单选题 1分

137、设定KPI和指标值时，一般不会选取()作为参考标杆. 单选题 1分

138、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是(). 单选题 1分

139、考量员工个人特质的效标属于(). 单选题 1分

140、绩效考评偏误中的()，容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性. 单选题 1分

141、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括() 单选题 1分

142、()是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面 单选题 1分

143、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和. 单选题 1分

144、薪酬管理包括薪酬体系设计和()两个方面 单选题 1分

145、可以用工资总额占()的合理比重来推算合理的工资总额 单选题 1分

146、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的(). 单选题 1分

147、某企业属于新兴行业，宜采用()的方式进行薪酬调查 单选题 1分

148、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是() 单选题 1分

149、()是以事为标准，事在人先，以事择人 单选题 1分

150、一般而言，()不属于团队薪酬的组成部分. 单选题 1分

151、从广义上讲，()是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式. 单选题 1分

152、关于劳动关系的表述，不正确的是() 单选题 1分

153、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起()内订立书面劳动合同，其行为不违法 单选题 1分

154、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于()元. 单选题 1分

155、企业的工资指导线不包括() 单选题 1分

156、企业的总工程师对本单位的安全生产负有(). 单选题 1分

157、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为()以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议 单选题 1分

158、()不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员 单选题 1分

159、劳动争议申请仲裁的时效期间为(). 单选题 1分

160、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在()内完成支付，以避免进入强制执行程序 单选题 1分

161、财政政策的内容主要包括() 多选题 1分

162、企业战略的实质是实现()之间的动态平衡 多选题 1分

163、人的实际能力又可分为(). 多选题 1分

164、人本管理的原则包括(). 多选题 1分

165、多维立体组织结构形成了()等管理组织机构系统. 多选题 1分

166、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可分为()等多种类型 多选题 1分

167、属于组织结构爆破式变革的有(). 多选题 1分

168、工作岗位设计的基本方法中，工业工程的功能具体表现为() 多选题 1分

169、企业各类人员计划包括(). 多选题 1分

170、定员定额分析法的具体方法包括(). 多选题 1分

171、人岗匹配包括()相匹配. 多选题 1分

172、关于FRC品德测评法的表述，正确的有() 多选题 1分

173、()能够引起员工素质测评结果的误差. 多选题 1分

174、在面试过程中要理解肢体语言，其中目光接触的典型含义包括(). 多选题 1分

175、知识测验主观题的优点有() 多选题 1分

176、按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为()的优化配置. 多选题 1分

177、以战略为导向的培训需求分析包括(). 多选题 1分

178、年度培训计划设计的基本程序有(). 多选题 1分

179、培训课程设计的基本原则包括(). 多选题 1分

180、培训中使用的印刷材料有(). 多选题 1分

181、企业培训管理中的工作团队具有以下特点(). 多选题 1分

182、在设定培训评估标准时，应当注重评估指标和标准的(). 多选题 1分

183、根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为(). 多选题 1分

184、关于等距量表的说法，正确的有（）。 多选题 1分

185、利用客户关系图来提取关键绩效指标，能够() 多选题 1分

186、行为导向型的考评方法包括() 多选题 1分

187、下列管理行为或管理意图中，()易造成绩效考评的苛严误差. 多选题 1分

188、360度考评的实施程序包括() 多选题 1分

189、非货币性薪酬是指由()等因素带给员工的愉悦和满足感 多选题 1分

190、政府部门的薪酬数据具有()等优点. 多选题 1分

191、()是按照岗位的工作性质及其特征，对岗位所进行的横向分类 多选题 1分

192、薪点薪酬制的优点包括() 多选题 1分

193、()属于以绩效为导向的薪酬结构. 多选题 1分

194、企业员工薪酬制度的调整包括（）。 多选题 1分

195、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备()等条件的，劳动关系成立 多选题 1分

196、劳务派遣用工只能在()的工作岗位上实施. 多选题 1分

197、关于制定工资指导线的说法，正确的有(). 多选题 1分

198、解决劳动争议，应该根据事实，遵循()原则，依法保护当事人的合法权益 多选题 1分

199、依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括(). 多选题 1分

200、劳动争议的基本途径包括(). 多选题 1分