1、历史上第一次进行大规模工作分析活动的是( )为德国一家翻译协会编纂的一部百科全书。 单选题 1分

2、分析者采用科学的手段与技术,直接搜集、比较、综合有关工作的信息,就工作岗位的状况、基本职责、资格要求等做出规范的描述与说明的活动过程被称为( ) 单选题 1分

3、选择工作信息搜集方法需要考虑的首要因素是( ) 单选题 1分

4、工作分析的最终结果是( ) 单选题 1分

5、从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动是( )的工作分析 单选题 1分

6、最早采用自我管理工作团队的公司是( ) 单选题 1分

7、对有文字理解和书面表达能力的人群,往往采用的工作分析方法是( ) 单选题 1分

8、认为不同工作岗位的要求存在差异性,让每个人从事他们最适合的工作才能取得最大效率的古代思想家是（ ） 单选题 1分

9、素勒的科学管理所理的理论基础是亚当·斯密提出的( ) 单选题 1分

10、人们分析和考问题的能力是( ) 单选题 1分

11、下列工作分析方法中,广泛应用了概率和数理统计学原理的是( ) 单选题 1分

12、( )是将各种工作与事先设定的一个标准进行比较 单选题 1分

13、工作活动中不能再继续分解的最小单位是( ) 单选题 1分

14、对传统工作分析与现代工作分析进行比较,在人员关系问题与改进方面,现代管理发展的趋势是( ) 单选题 1分

15、信息搜集人员是指在工作分析过程中承担信息搜集任务的人员,应着重对他们的( )进行培调 单选题 1分

16、重在解决薪酬内部公平性问题的是( ) 单选题 1分

17、工作分析过程的核心阶段是( ) 单选题 1分

18、职业分类是在中类的范围内,按照工作环境,功能及其相互关系的同一性进行的是( ) 单选题 1分

19、( )是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节 单选题 1分

20、下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是( ) 单选题 1分

21、工作分析的整个流程分为( )阶段 多选题 2分

22、在运用访谈法时,需要把握的原则包括( ) 多选题 2分

23、任务清单分析系统的优点在于( )。 多选题 2分

24、工作分析要遵循的基本原则是( )。 多选题 2分

25、下列( )是最常见的工作设计方法。 多选题 2分

26、选择工作信息搜集方法需要考虑的因素包括( )不 多选题 2分

27、确定工作任职者所应具有的最低资格条件,主要包括( ) 多选题 2分

28、下列建立任职资格的五种方法中具有普遍适用性的有( ) 多选题 2分

29、临界特质系统的三大类特质维度包括( ) 多选题 2分

30、双因素理论中的保健因素通常包括( ) 多选题 2分

31、在何种情形下组织需要进行工作分析? 简答题 5分

32、简述工作分析的内容。 简答题 5分

33、简述工作分析的工作流程。 简答题 5分

34、简述工作设计的一般步骤。 简答题 5分

35、简述如何科学编制工作说明书。 简答题 10分

36、试述聘请外部专家进行工作分析的优缺点。 简答题 10分

37、试述工作分析准备阶段的内容。 简答题 10分

38、A公司是中关村的一家从事软件开发与生产的股份有限公司。该公司高层认为科学的管理能够带来巨大的经济效益,于是,他们非常注重引进现代管理技术与手段。在2013年10月该公司进行了大规模的工作分析,并根据工作分析的结果,编制了各岗位的工作说明书。刚开始,这些改革确实给公司带来了高效率和高效益,但从2014年7月开始,各部门经理就不断抱怨工作说明书不符合其部门现在的主要职责和任务,其中的人员编制说明禁锢了各部门的发展,也挫伤了员工的工作积极性。为此,公司特意委派专业人员进行了详细调查,发现随着生产技术的飞速发展,产品生命周期逐渐缩短,而工作说明书大大降低了公司人力资源使用的弹性。当今软件开发所要求的产品知识更新速度极快,相应地任职人员的资格条件也随之变化,刚刚通过工作分析所得到的工作说明书基本上不起作用。于是，为了公司的发展，公司高层决定不再进行工作分析，也不再使用工作说明书和任何工作分析的结果。 问题： （1）案例中反映出工作分析在当今时代面临着什么问题？ （2）你觉得应该如何处理这些问题 简答题 10分