1、研究人的心理活动发生、发展及其规律的科学是（） 单选题 1分

2、管理心理学的具体研究方法主要包括实验法、问卷法、测验法、个案研究法和（） 单选题 1分

3、在古典管理学家之中，被誉为“现代经营管理之父”的是（） 单选题 1分

4、管理心理学萌芽的标志是（） 单选题 1分

5、当知觉条件在一定范围内发生变化时，人对该对象的知觉保持相对不变，这就是知觉的（） 单选题 1分

6、美国耶鲁大学教授奥德弗在大量研究的基础上将人的需要归纳为成长需要、关系需要和（） 单选题 1分

7、按照社会知觉的分类，对某人的社会地位、身份及行为规范的知觉属于（） 单选题 1分

8、能直接影响人的活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征称为（） 单选题 1分

9、人的智力水平的个别差异一般呈常态曲线分布，临界类别的IQ为（） 单选题 1分

10、目的也属于（） 单选题 1分

11、根据麦克莱兰的理论，建立友好和亲密人际关系的欲望是（） 单选题 1分

12、公平理论的提出者为美国学者（） 单选题 1分

13、在组织和员工相互关系的情境中，员工个体对于相互责任和义务的信念系统，称为（） 单选题 1分

14、属于对员工忠诚管理的策略的是（） 单选题 1分

15、“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”，这种团体影响的行为效应是（） 单选题 1分

16、根据戴维斯的理论，在企业和组织中，团队的生产效率越高，团队的士气（） 单选题 1分

17、一般来说，快速沟通最好采用（） 单选题 1分

18、X和Y供职于同一个公司，X总是用长者和权威的方式对待Y，而Y却并不在意，能够平静理智地回应X。根据PAC模型， 他们的交流类型属于（） 单选题 1分

19、带全局性质和整体目标的非程序化的决策是（） 单选题 1分

20、巴纳德认为任何组织都包含三个要素：共同的目标、信息的沟通和（） 单选题 1分

21、职能式组织结构的缺陷是（） 单选题 1分

22、下级机构既受上级部门的管理，又受同级职能管理部门的业务指导和监督的组织结构形式是（） 单选题 1分

23、文化一词来源于（） 单选题 1分

24、在群体的影响下，不知不觉地与大家保持一致的社会心理现象是（） 单选题 1分

25、关于CIS的说法正确的是（） 单选题 1分

26、明茨伯格将组织中的领导角色归纳为3个方面共10种。其中，谈判者属于（） 单选题 1分

27、以推行国家公共事务为主要目标，执行政治与业务决策的领导是（） 单选题 1分

28、19世纪中叶以后，在社会化大生产时期出现的企业经营管理权与所有权分离的领导体制是（） 单选题 1分

29、认为领导者的品质来源于生理遗传，是先天具有的，且领导者只有具备这些才能成为有效的领导者，这种理论属于（） 单选题 1分

30、领导生命周期理论，根据下属成熟度不同匹配了相应的领导风格，说服型领导的风格是（） 单选题 1分

31、社会认知的有效管理原理和方法主要有（） 多选题 2分

32、影响社会知觉的因素与效应主要有（） 多选题 2分

33、Spranger从人类社会文化生活与价值取向的角度，把性格划分为多种类型，其中包括（） 多选题 2分

34、组织的特征包括（） 多选题 2分

35、组织形象评估的指标有（） 多选题 2分

36、了解人的气质类型及其特征对于组织管理、思想教育有哪些重要意义? 简答题 4分

37、简述职业倦怠与心理压力的缓解方法。 简答题 5分

38、简述维系团体生存与发展的基本条件。 简答题 5分

39、简述变革推行者和变革机构应对变革阻力的策略。 简答题 5分

40、简述选拔领导人才的主要方法。 简答题 5分

41、试述西方管理心理学人性假设与管理理论的发展。 简答题 10分

42、试述社会知觉的应用。 简答题 10分

43、案例：甲、乙两人大学毕业后同时进入一家公司，两人在同一科室工作，工资也被定在同一档次：每月2400元。一年试用期过后，甲的工资被定为每月3200元，而乙的工资被定为每月3600元。甲拿到3200元工资后很高兴，因为比原来工资增加了800元，但当他得知乙的月工资是3600元后，则十分气愤，工作积极性明显下降。问题：(1)试运用公平理论分析甲为何会产生这种心理反应。(2)针对甲目前的状况，管理者应该采取什么样的对策? 简答题 15分