1、人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下，如何在众多目标中达到（ ） 单选题 1分

2、若某地的某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视，甚至会影响到在员工招聘时对该地区人的歧视。这种现象反映了人力资源管理中的（ ） 单选题 1分

3、人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率，还要考虑（ ） 单选题 1分

4、人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业各类人力资源补充来源情况的预测，这种来源包括（ ） 单选题 1分

5、组织发展变革受到的主要阻力是（ ） 单选题 1分

6、在招聘地点的选择上，一般工作人员和技术工人的招聘范围是（ ） 单选题 1分

7、允许那些自己认为已经具备职位要求的员工申请公告中工作的自荐技术是（ ） 单选题 1分

8、人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心是（ ） 单选题 1分

9、由组织的阶层或结构所造成的，表现为晋升的停止的停滞是（ ） 单选题 1分

10、外资企业员工由于成长环境和所受的文化熏陶不同，进行员工培训时要重视（ ） 单选题 1分

11、当企业完成规模扩张，成为行业内主要竞争者之后，此时的培训重点应放在建设企业的（ ） 单选题 1分

12、企业文化功能中最重要的是（ ） 单选题 1分

13、下列属于企业初创阶段激励模式的是（ ） 单选题 1分

14、在绩效考评主体选择方面，上级考评的优点或缺点是（ ） 单选题 1分

15、绩效管理的起点是（ ） 单选题 1分

16、关于销售人员薪酬体系的纯佣金制优点的正确描述是（ ） 单选题 1分

17、下列选项属于自愿性福利的是（ ） 单选题 1分

18、企业的管理人员在处理各方面关系以及分配员工既得利益时要实事求是，让各方都得到他们的应得利益，表明在处理劳动关系时要遵守（ ） 单选题 1分

19、有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（ ） 单选题 1分

20、下列选项属于遣散成本的是（ ） 单选题 1分

21、经济效益所体现出的比较关系，其表达式主要有（ ） 多选题 2分

22、人力资源需求与人力资源供给的关系有（） 多选题 2分

23、到目前为止，组织发展经历了（） 多选题 2分

24、在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有的素质要求有（） 多选题 2分

25、从萨珀的职业发展理论看，可将职业生涯分为（） 多选题 2分

26、按培训的目的划分培训方式有（） 多选题 2分

27、双因素理论中的双因素是指（） 多选题 2分

28、绩效计划的特点包括（） 多选题 2分

29、全面薪酬体系通常划分为（） 多选题 2分

30、宽带薪酬的缺点主要包括（） 多选题 2分

31、简述制定人力资源战略规划的主要程序。 简答题 5分

32、简述职业生涯设计对企业的作用。 简答题 5分

33、简述绩效考评指标设计的原则。 简答题 5分

34、简述培训需求层次分析的具体内容。 简答题 5分

35、简述处理劳动争议的基本原则。 简答题 5分

36、试述企业内部晋升的重要意义。 简答题 10分

37、试述内部选拔的优点。 简答题 10分

38、联想集团的新员工在上岗之前，都要指定一对一的指导人。公司有一系列的规范来选择指导人，包括要求和资格认定及指导工作评价，在新员工报到前一周，各部门就要将名单报人力资源部，进行资格审查。新员工在没有指导人的情况下，该部门要暂缓进人计划，待有合格的指导人后方可进人。指导人负责带新人并考察新员工在试用期间的表现能力等，其作用一是代行人力资源部的考察职责，二是通过帮带行使部门职责。在这种体制下，新员工通过指导人的帮助，能够尽快进入角色。 请问：这种培训方式具有哪些特点？ 简答题 15分