1、历年分值分布图 简答题 5分

2、历年主观题分布图 简答题 5分

3、主观题预测分布图 简答题 5分

4、简答题预测一：（第二章） 简述明确权利与义务的意义。 简答题 5分

5、简答题预测二：（第三章） 简述职务与职级并行的基本原则。 简答题 5分

6、简答题预测三：（第四章） 简述公务员的录用程序。 简答题 5分

7、简答题预测四：（第五章） 简述建立健全考核制度的意义。 简答题 5分

8、简答题预测六：（第六章） 简述公务员的晋升程序。 简答题 5分

9、简答题预测七：（第七章） 简述公务员奖惩的基本特征。 简答题 5分

10、简答题预测八：（第七章） 简述建立健全奖惩制度的意义。 简答题 5分

11、简答题预测九：（第七章） 简述公务员的奖励与惩戒的原则。 简答题 5分

12、简答题预测十：（第八章） 简述培训的作用。 简答题 5分

13、简答题预测十一：（第八章） 简述挂职锻炼的特征（特殊性）。 简答题 5分

14、简答题预测十二：（第十一章） 简述确定公务员退休待遇的原则。 简答题 5分

15、论述题预测一：（第一章） 论述相比传统干部人事制度具有的特点。 简答题 5分

16、论述题预测二：（第六章） 谈谈职务任免与升降的原则。 简答题 5分

17、论述题预测三：（第八章） 试论述公务员培训施教机构的管理工作内容。 简答题 5分

18、论述题预测四：（第十章） 试述福利制度存在的问题和改革趋势。 简答题 5分

19、论述题预测五：（第十章） 试述公务员工资与福利的联系与区别。 简答题 5分

20、论述题预测六：（第十章） 试述保险制度存在的问题和改革趋势。 简答题 5分

21、案例分析题预测一：（第二章） 小李是某市政府机关的一位科员。2020年年初的一天，小李对他的科长说：“尽管我对去年年终因自己工作失误而受到的行政警告处分有保留意见，但我认了，不准备申诉了”。半个月后，当科长通知他参加更新知识的培训时，他说：“我前几年在大学读研究生时各门功课成绩都好，专业知识扎实，我用不着参加培训”。他还说：“我将公务员的申诉与培训权利都自愿放弃了”。两个月后，科长以小李不服从安排为由要求扣押其本季度工资的30%，并对小李提出辞退安排。 问题： （1）李小能放弃这两项权利吗？请作出明确判断，并阐明理由。 （2）科长对小李后续的处理安排是否正确？说明理由。 简答题 5分

22、案例分析题预测二：（第四章） 某行政机关根据编制需求拟招考2名国家公务员，通过公布招考公告，且对报考者进行资格审查，发现符合条件的应考者多达200名，最后经过笔试、面试等多道程序，结果有4名考生成绩优异，脱颖而出，进入被录用名单，但名额只有2名。于是主管领导和人事部门开会讨论能否全部录用这4名考生，你认为行吗？为什么？请用相关制度进行分析。 简答题 5分

23、案例分析题预测三：（第五章） 叶某2019年7月大学毕业后考上了县公安局的国家公务员，表现比较突出，在当年的年度考核中即被确定为优秀等次。经过了半年的试用期的考察，叶某被任命为科员，定为十三级。在一桩重大案件侦破过程中，叶某利用他的专业知识发挥了重要作用，局里决定给予他记二等功的奖励。2020年年底，局里决定提拔叶某为副科长，并为他安排了为期十五天的初任培训。 请分析在本案例中有哪些情况不符合国家公务员制度的相关规定，为什么？ 简答题 5分

24、案例分析题预测四：（第九章） 前几年的一天，某县发生了因打架而致人死亡的事件，而致人死亡的凶者为原公安局局长陈某的儿子。陈某平时对其儿子的管教存在重大缺失，而且在案发后，身为直接主管社会治安的部门领导，直接参与该事件的处理，此事在当地造成极坏影响。死者家属为讨回公道，拿起法律武器，最终取得了较满意的结果。陈某被撤职查办，其子也得到了应有的下场。 请问，陈某为什么被撤掉公安局长职务？这一事件有何启迪？试用公务员回避制度予以说明。 简答题 5分

25、案例分析题预测五：（第十一章） 甲某是某市商务局的一名科员，在一次因公外出结束后，无正当理由连续18天旷工不归，甲某回来后的第二天，被该市商务局局长叫到办公室，以甲某连续旷工已经达到辞退上限为由，直接开具辞退证明，并口头上让甲某第二天不用上班。 请运用辞退制度的知识，分析评价以上案例中甲某与局长的做法是否符合法律规定。 简答题 5分

26、案例分析题预测六：（第十二章） 某市人民政府工商局主任科员肖某，2019年因参与赌博曾被纪委查处，但未有处理结果。在年度考核时，考核小组（局长为考核小组组长）认为其参与赌博的违纪情节严重，决定其考核等次为不称职。肖某不服，向考核小组提出复核申请。在复核期间，局长认为肖某问题不但严重，而且态度不好，决定给予肖某降职处理，肖某的职务由主任科员降为副主任科员，并通知肖某本人。于是肖某向该市人事局提出申诉，要求人事局撤销商务局局长对其作出的降职决定。但人事局不予受理，理由是程序不对。 请运用公务员制度的相关知识及规定，分析肖某、局长、人事局三方各自行为中可能存在的问题。 简答题 5分