1、下列不属于与劳动关系有密切联系的其他社会关系的选项是（） 单选题 1分

2、下列关于劳动关系和社会保险关系的表述，错误的是（） 单选题 1分

3、国际劳工组织与其他国际组织不同特点之一是实行（） 单选题 1分

4、下列关于集体合同的说法，错误的是（） 单选题 1分

5、下列关于我国工会的说法，错误的是（） 单选题 1分

6、下列关于女职工孕期保护的说法，错误的是（） 单选题 1分

7、下列关于非全日制用工的说法，错误的是（） 单选题 1分

8、甲公司给王某颁发了聘任书后，王某即到甲公司上班，工作一年以后，甲公司辞退王某，下列选项中正确的是（） 单选题 1分

9、下列说法中，不属于职工按月领取基本养老金条件的是（） 单选题 1分

10、劳动者从用人单位离职，用人单位为其办理档案转移手续的法定期限是（） 单选题 1分

11、张某是三湘公司的设计师，因个人原因向公司提交辞职信，次日即不再上班。由其负责的设计项目尚有20%未完成，公司不得不另行高薪聘请设计人员代替张某的职位。三湘公司在张某离职6个月后，提起劳动仲裁。关于本案，下列说法正确的是（） 单选题 1分

12、孙某于2015年4月入职某文化公司，担任栏目编导，约定实行不定时工作制，其工作量以完成节目为准。双方劳动合同于2018年4月到期终止后，孙某得知其实行不定时工作制并未经过劳动行政部门审批，遂提起劳动仲裁申请，要求公司支付休息日加班费。关于本案，下列说法正确的是（） 单选题 1分

13、钱某是维纳斯公司员工，从事搬运工作。2017年6月8日10时左右，钱某在公司接单办公室与公司叉车司机胡某因工作原因发生争执，被胡某用木棒打伤，全身多处骨折。维纳斯公司申请工伤认定。关于本案，下列说法正确的是（） 单选题 1分

14、因经济性裁员而解除劳动合同的员工以优先留用权为由主张公司违法解除，下列不需要被员工证明的是（） 单选题 1分

15、下列乙公司与丁某签订劳动合同的情形中正确的选项是（） 单选题 1分

16、下列不属于劳动保障监察基本属性的是（） 单选题 1分

17、丙公司在春节期间安排张某等几名员工加班，下列选项正确的是（） 单选题 1分

18、周某入职光谷公司管理岗，任工程部经理。后来公司因工作架构调整需要将周某调整到技术组任技术员，仍为管理岗，工作待遇不变。周某拒绝到岗，光谷公司根据规章制度给予其6次警告依然未解决问题，遂解除其劳动合同，双方发生争议。关于本案， 下列说法正确的是（） 单选题 1分

19、下列有关劳动安全卫生管理制度的表述，正确的是（） 单选题 1分

20、下列关于劳动权利能力与劳动行为能力的表述，正确的是（） 单选题 1分

21、王某接受青芒劳务派遣公司的安排到日光公司工作，期间日光公司认为王某不能满足工作需要，将其退回青芒公司。2个月内青芒未再安排王某到其他公司工作。下列判断正确的是（） 多选题 2分

22、下列纠纷中，不受劳动法调整的是（） 多选题 2分

23、职工与两个单位建立劳动关系，发生工伤保险事故的，下列关于承担工伤保险责任主体的说法正确的是（） 多选题 2分

24、关于劳动争议仲裁与诉讼的关系，下列说法正确的是（） 多选题 2分

25、下列关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的说法，错误的是（） 多选题 2分

26、邵某于2017年5月3日进入甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，甲公司也未给邵某缴纳社会保险，2017年11月9日，邵某以甲公司未为其缴纳社会保险理由辞职。下列说法正确的是（） 多选题 2分

27、关于用人单位劳动规章制度的表述，下列选项正确的是（） 多选题 2分

28、甲某搭乘同事乙某的私家车下班回家。之后乙某驾驶的车辆与大树相撞，甲某身亡。经交警部门认定，甲某对此次事故的发生没有责任。事发时，甲某和乙某均属醉酒状态。甲某所在单位申请工伤认定被驳回。关于本案，下列说法正确的有（） 多选题 2分

29、下列选项中，属于各级人民政府在加强职业教育和培训方面的职责的有（） 多选题 2分

30、下列有关违反劳动法的法律责任的说法，正确的是（） 多选题 2分

31、名词解释：即时辞退 简答题 3分

32、名词解释：劳动合同的变更 简答题 3分

33、名词解释：休息时间 简答题 3分

34、名词解释：工会的性质 简答题 3分

35、简述劳动法律关系的法律特征。 简答题 5分

36、简述集体劳动争议与集体合同争议的区别。 简答题 5分

37、简述社会保险法律关系的概念和要素。 简答题 5分

38、论劳动法基本原则的含义及确认依据。 简答题 15分

39、阙某2017年7月11日始入职某服饰公司，任商品主管。劳动合同约定期限为3年，试用期为6个月.双方同时签订了《试用期录用条件说明书》.约定阙某如果在试用期存在如下情形之一的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与某的劳动合同：(10)试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次，或者有旷工现象的.2017年11月6日，公司向润某发出《终止试用期证明》，告知其根据考勤记录，在2017年9月10日前有四次迟到，不符合公司的试用期录用条件，通知阙某2017年11月6日正式终止试用.公司通知终止劳动关系时，阙某已经怀孕。阙某申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。根据提示，回答下列问题： (1)在阙某怀孕并已提前告知公司的情况下，公司以试用期不符合转正条件为由将其辞退，是否合法，为什么? (2)本案试用期的约定是否合法，公司应当提供哪些证据证明其行为合法? 简答题 9分

40、2017年2月21日，春天公司向卢某送达《关于卢某旷工和占用公司财产处罚通告》，载明卢某“连续旷工13日，公司多次通知仍拒不去新的工作岗位报到并拒还公司轿车，其行为违反了公司《员工手册》相关规定，属于严重的违纪行为，从即日起给子辞退处理“等内容。卢某认为春天公司解除劳动关系违法，应向其支付拖欠的工资、社保金及经济补偿金，故拒绝向春天公司返还轿车，经审理查明：卢某原系春天公司副总经理，春天公司2016年9月6日购买该车后，轿车登记在春天公司名下，随即交付卢某使用.问： (1)本案中，春天公司需要向法院提供哪些证据以证明与卢某解除劳动关系合法? (2)卢某是否应归还公司的轿车?为什么? 简答题 9分