1、薪酬调查分析报告的内容不包括() 单选题 1分

2、岗位薪点数的构成不包括() 单选题 1分

3、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（） 单选题 1分

4、()以员工的工作业绩为基础支付工资 单选题 1分

5、当下，企业经营者的工资制度通常是() 单选题 1分

6、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系 单选题 1分

7、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额 单选题 1分

8、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。 单选题 1分

9、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是() 单选题 1分

10、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度 单选题 1分

11、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。 单选题 1分

12、岗位评价要素的特点不包括()。【2013年5月、2011年5月二级真题】 单选题 1分

13、实行经营者年薪制不需要具备的条件是() 单选题 1分

14、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。【2011年5月二级真题】 单选题 1分

15、()是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群 单选题 1分

16、使营销人员和企业之间产生较大的离心力的薪酬形式是() 单选题 1分

17、以下不属于岗位薪酬制的是() 单选题 1分

18、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。【2011年5月二级真题】 单选题 1分

19、()反映不同岗位在各自结构中的差别。 单选题 1分

20、()是根据员工生产合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬 单选题 1分

21、不属于岗位薪酬制特点的是() 单选题 1分

22、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。【2012年11月二级真题】 单选题 1分

23、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额()以内的部分，可以从成本中列支。 单选题 1分

24、工作岗位橫向分类的程序包括∶①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是() 单选题 1分

25、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的() 单选题 1分

26、给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是() 单选题 1分

27、()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度 单选题 1分

28、下列有关技能薪酬制的说法错误的是() 单选题 1分

29、同一职系中，工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位的集合是() 单选题 1分

30、绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是() 单选题 1分

31、薪酬调查中，借助咨询公司的力量来完成的是() 单选题 1分

32、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于()员工 单选题 1分

33、根据我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额()以内的部分可以从成本中列支。 单选题 1分

34、()的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力， 单选题 1分

35、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括() 单选题 1分

36、在薪酬市场调查的方法中，()是使用频率最高的调查方法。 单选题 1分

37、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效 单选题 1分

38、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过()。【2011年5月二级真题】 单选题 1分

39、在职业生涯早期，员工较关注薪酬的() 单选题 1分

40、()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度 单选题 1分

41、企业薪酬调查报告的内容不包括() 单选题 1分

42、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于() 单选题 1分

43、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是() 单选题 1分

44、要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是() 单选题 1分

45、根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量越多，做()或者是对数据进行分类分析的效果才会越好 单选题 1分

46、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于()。【2012年11月二级真题】 单选题 1分

47、薪酬体系的灵魂是() 单选题 1分

48、岗位分类中的细类是() 单选题 1分

49、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪制度类型称为() 单选题 1分

50、下列关于企业薪酬调查数据的说法不正确的是() 单选题 1分

51、关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是() 单选题 1分

52、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。【2011年5月二级真题】 单选题 1分

53、()的最大特点是薪酬的给予“对岗不对人”。 单选题 1分

54、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。【2011年5月二级真题】 单选题 1分

55、先将调查的同一类数据由高到低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%、50%、75%点的統计分析方法是() 单选题 1分

56、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过() 单选题 1分

57、同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是() 单选题 1分

58、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。 单选题 1分

59、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力 单选题 1分

60、不同薪酬等级之间工资相差的幅度是()。 单选题 1分

61、《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）是自()起开始施行的 单选题 1分

62、以下关于企业年金表述正确的是() 单选题 1分

63、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是() 单选题 1分

64、（)的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业 单选题 1分

65、薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平。 单选题 1分

66、()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。 单选题 1分

67、记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是() 单选题 1分

68、以应用知识为基础的薪酬是() 单选题 1分

69、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩 单选题 1分

70、在薪酬调查数据的统计中，趋中趋势分析法不包括() 单选题 1分

71、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。【2011年11月二级真题】 单选题 1分

72、制定薪酬战略的流程是：③评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是()。 单选题 1分

73、职门、职组、职系中最大的是() 单选题 1分

74、同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为() 单选题 1分

75、在进行薪酬市场调查中，确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于()。 单选题 1分

76、具有“对人不对事”这一特点的工作分类是() 单选题 1分

77、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行() 单选题 1分

78、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强 单选题 1分

79、()是薪酬的主要功能。 单选题 1分

80、社会公开的薪酬调查数据源不包括() 单选题 1分

81、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是()。 单选题 1分

82、()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化 单选题 1分

83、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。【2011年5月二级真题】 单选题 1分

84、薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是() 单选题 1分

85、在劳动力市场竞争过程中，()的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈 单选题 1分

86、最不适合采用的激励性薪酬的工作团队类型是（） 单选题 1分

87、属于影响企业薪酬水平内部因素的是() 单选题 1分

88、加权平均法属于薪酬调查数据分析中的() 单选题 1分

89、国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是() 单选题 1分

90、关于绩效薪制的说法错误的是()。 单选题 1分

91、从岗位描述的详细程度上来看，在理想情况下()。 单选题 1分

92、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。 单选题 1分

93、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的()功能。 单选题 1分

94、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。【2011年11月二级真题】 单选题 1分

95、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门 单选题 1分

96、()显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。【2013年5月二级真题】 单选题 1分

97、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业 单选题 1分

98、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合 单选题 1分

99、销售提成薪酬制度属于() 单选题 1分

100、宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是() 单选题 1分

101、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是() 单选题 1分

102、()是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中 单选题 1分

103、()是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上交叉程度。 单选题 1分

104、企业年金的缴费额度不超过本企业上年度员工工资总额的() 单选题 1分

105、()是岗位横向分类的最后一步。【2010年5月二级真题】 单选题 1分

106、()的薪酬调查方式更适合有着良好的对外关系的企业 单选题 1分

107、以下不属于薪酬战略的特征的是() 单选题 1分

108、下列方法中不用于薪酬调查数据统计分析的是() 单选题 1分

109、()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。 单选题 1分

110、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。 单选题 1分

111、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是() 单选题 1分

112、可以在“快、准、全”三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是() 单选题 1分

113、下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是() 单选题 1分

114、下列各项不属于直接薪酬的是() 单选题 1分

115、（）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。 单选题 1分

116、（）是企业员工最关心的一项政策。 单选题 1分

117、工资的()把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励 单选题 1分

118、()是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分。 单选题 1分

119、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是() 单选题 1分

120、宽带薪酬最大的特点是() 单选题 1分

121、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是() 单选题 1分

122、薪酬管理最基础的工作是() 单选题 1分

123、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是() 单选题 1分

124、薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的()功能 单选题 1分

125、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用() 单选题 1分

126、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担 单选题 1分

127、选项中属于静态薪酬的是() 单选题 1分

128、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为() 单选题 1分

129、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为()。 单选题 1分

130、销售提成制属于()薪酬制。 单选题 1分

131、()是以员工的技术和能力为基础的薪酬 单选题 1分

132、概括来说，薪酬管理包括()两个方面 单选题 1分

133、现代薪酬对员工的功能不包括() 单选题 1分

134、薪酬调查分析报告的内容不包括()。【2011年5月二级真题】 单选题 1分

135、下列关于岗位评价的说法错误的是() 单选题 1分

136、某公司的薪酬结构如下，这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平—基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值—岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）—绩效薪酬（24%）。 单选题 1分

137、从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是() 单选题 1分

138、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是()。【2011年5月二级真题】 单选题 1分

139、当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是() 单选题 1分

140、在选定被调查的岗位时，调查者必须掌握最新的() 单选题 1分

141、()—是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内部最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系 单选题 1分

142、宽带薪酬结构能引导员工() 单选题 1分

143、以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是()。 单选题 1分

144、()是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。 单选题 1分

145、员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为() 单选题 1分

146、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是() 单选题 1分

147、现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。 单选题 1分

148、一般来说，薪酬水平低的企业应关注市场薪酬水平的()点处。 单选题 1分

149、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。 单选题 1分

150、()能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则 单选题 1分

151、企业经营者的薪酬制度通常是() 单选题 1分

152、企业年金适用于() 单选题 1分

153、企业年金是指企业及员工在依法参加（）的基础上，自愿建立的()制度 单选题 1分

154、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度 单选题 1分

155、通过()，能够获得劳动力市场类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。 单选题 1分

156、适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。 单选题 1分

157、员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次是薪酬标准档次调整的() 单选题 1分

158、()显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系 单选题 1分

159、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。【2011年5月二级真题】 单选题 1分

160、()的薪酬标准不以金额表示 单选题 1分

161、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是() 单选题 1分

162、薪酬标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为() 单选题 1分

163、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的給予()。 单选题 1分

164、薪酬满意度调查的步骤包括：④设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是() 单选题 1分

165、在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是() 单选题 1分

166、岗位评价要素的特征不包括() 单选题 1分

167、我们常常提到的“一级教师”是指工作岗位分类中的() 单选题 1分

168、下面关于岗位分类的说法不正确的是() 单选题 1分

169、实行()时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。 单选题 1分

170、()以员工的工作业绩为基础支付薪酬 单选题 1分

171、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。【2012年11月二级真题】 单选题 1分

172、一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过()小时， 单选题 1分

173、下列选项中说法错误的是() 单选题 1分

174、实行()时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起 单选题 1分

175、在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低档次薪水平之间的薪酬差距称() 单选题 1分

176、制定薪酬战略的步骤包括∶①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业經营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是()。 单选题 1分

177、年薪制的基本薪酬的发放周期为() 单选题 1分

178、下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是() 单选题 1分

179、())将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 单选题 1分

180、薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的() 单选题 1分

181、()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资 单选题 1分

182、()反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别 单选题 1分

183、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给岀某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法应为() 单选题 1分

184、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为() 单选题 1分

185、工作性质和特征相近的若干职系构成的岗位群是() 单选题 1分

186、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪查数据分析时，可以用()。【2010年5月二级真题】 单选题 1分

187、通过()能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息， 单选题 1分

188、应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为() 单选题 1分

189、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是() 单选题 1分

190、能力薪酬主要适用于企业的()。 单选题 1分

191、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可采用() 单选题 1分

192、岗位薪点数的构成不包括() 单选题 1分

193、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越()。 单选题 1分

194、社会公开的薪酬调查数据源不包括()。【2013年5月二级真题】 单选题 1分

195、薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循()的原则 单选题 1分

196、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()。 单选题 1分

197、岗位分类总的原则是()，从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简 单选题 1分

198、在设计()的薪酬制度结构时，企业应该确保成员将小部分时间和精力投入到团队中去，大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去 单选题 1分

199、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩 单选题 1分

200、画过()才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。 单选题 1分

201、()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。 单选题 1分

202、能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于()薪酬 单选题 1分

203、在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循()。【2012年11月二级真题】 单选题 1分

204、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是()。 单选题 1分

205、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的()。 单选题 1分

206、以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为() 单选题 1分

207、薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查方式；②确定调查对象；③确定调查内容。排序正确的是() 单选题 1分

208、()是指由岗位性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。【2011年11月、2009年5月二级真题】 单选题 1分

209、薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高() 单选题 1分

210、关于绩效薪酬，下列说法错误的是() 单选题 1分

211、当下企业经营者的薪酬制度通常是() 单选题 1分

212、激励性薪酬更适用于()。 单选题 1分

213、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是() 单选题 1分

214、在进行薪酬调查分析时，经常使用()，即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据 单选题 1分

215、工作性质不同或主要职务不同，但其因难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是() 单选题 1分

216、确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是() 单选题 1分

217、()将薪酬计划和培训计划结合在一起 单选题 1分

218、以()为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。 单选题 1分

219、宽带薪酬的最大特点是() 单选题 1分

220、效益性调整是一种当企业效益提高时，对()給予等比例奖励的薪酬调整方法 单选题 1分

221、常见的薪酬调查中，到有关行业协会采集公布的数据的方法属于() 单选题 1分

222、()属于以技能为导向的工资结构。 多选题 1分

223、影响企业工资水平的内部因素包括() 多选题 1分

224、制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括() 多选题 1分

225、薪酬调查的结果可以为()提供参考依据 多选题 1分

226、岗位工资制的特点包括() 多选题 1分

227、常用的薪酬数据统计分析方法有() 多选题 1分

228、薪酬调查的结果可以为()提供参考依据 多选题 1分

229、项目团队薪酬制度中不适合采用激励性薪酬的原因有() 多选题 1分

230、在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有() 多选题 1分

231、市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等方面与本企业岗位具有可比性 多选题 1分

232、在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括() 多选题 1分

233、岗位分级和品位分类的主要区别有() 多选题 1分

234、企业年金所需费用由()共同缴纳。 多选题 1分

235、从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。【2010年5月二级真题】 多选题 1分

236、薪酬结构是由各种薪酬结构单元组成的，这些单元包括() 多选题 1分

237、薪酬调整的项目包括() 多选题 1分

238、关于绩效薪酬制的特点说法正确的是() 多选题 1分

239、将员工放入薪酬宽带中的不同位置的方法是() 多选题 1分

240、提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括() 多选题 1分

241、影响员工薪酬满意度的因素有() 多选题 1分

242、在不同的企业中，工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距，其原因可能是() 多选题 1分

243、常用的薪酬数据统计分析方法有() 多选题 1分

244、下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有() 多选题 1分

245、薪酬等级分为两种形式，即() 多选题 1分

246、绩效薪酬制的特点有() 多选题 1分

247、岗位分类的缺陷包括() 多选题 1分

248、薪酬制度总体设计的前期工作包括() 多选题 1分

249、属于薪酬市场调查主要方法的是() 多选题 1分

250、对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有() 多选题 1分

251、员工薪酬定级时应考虑的因素包括() 多选题 1分

252、薪酬标准档次的调整，包括()。 多选题 1分

253、岗级与岗等是按照()进行划分的 多选题 1分

254、实行一岗一薪制，需要评价的岗位因素包括()。【2013年11月二级真题】 多选题 1分

255、技能薪酬的种类包括() 多选题 1分

256、企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有()。 多选题 1分

257、企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有() 多选题 1分

258、企业年金基金是由（）等项目组成的 多选题 1分

259、企业年金方案的主要内容包括() 多选题 1分

260、薪酬对企业的功能包括() 多选题 1分

261、企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括() 多选题 1分

262、制定薪酬计划的方法包括() 多选题 1分

263、宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意() 多选题 1分

264、以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有() 多选题 1分

265、企业薪酬制度设计的原则是() 多选题 1分

266、宽带薪酬等级类型的特点有() 多选题 1分

267、影响企业薪酬水平的外部因素为() 多选题 1分

268、下列属于岗位分类步骤说法正确的是() 多选题 1分

269、确定薪酬调查的范围，即确定()。 多选题 1分

270、薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。【2013年5月二级真题】 多选题 1分

271、在团队薪酬制度中，主要组成部分有() 多选题 1分

272、对生产性岗位中的熟练工种与技术工种岗级统一列等，可采用()方法。 多选题 1分

273、有关薪酬计划，下列说法正确的有() 多选题 1分

274、制订薪酬计划的方法包括() 多选题 1分

275、设计宽带薪酬的关键决策包括() 多选题 1分

276、关于岗位薪酬制的说法正确的是() 多选题 1分

277、关于浮动薪酬的说法正确的有() 多选题 1分

278、制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括()。【2011年5月二级真题】 多选题 1分

279、企业在制订薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有() 多选题 1分

280、下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是() 多选题 1分

281、()的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。 多选题 1分

282、员工薪酬标准属于“阳光普照”式的调整有()。 多选题 1分

283、岗位横向分类应遵循的原则有() 多选题 1分

284、在实行一岗一薪制时，一定要对岗位进行全面的分析，并对有关因素进行评价，评价的内容有() 多选题 1分

285、从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为() 多选题 1分

286、薪酬调查的作用有() 多选题 1分

287、在团队工资制度中，组成要素主要有() 多选题 1分

288、薪酬市场调查时，被调查岗位应在()方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。 多选题 1分

289、制订薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括() 多选题 1分

290、制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括()。【2010年5月二级真题】 多选题 1分

291、()是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。 多选题 1分

292、工资总额的组成包括() 多选题 1分

293、企业薪酬制度的类型主要包括() 多选题 1分

294、企业建立企业年金应具备的条件包括() 多选题 1分

295、岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别，表现在()。 多选题 1分

296、采用从下而上法制定薪酬计划的特点有() 多选题 1分

297、岗位横向分类应该遵循的原则的是()。 多选题 1分

298、员工薪点数是以员工所在的()的三项点数之和。 多选题 1分

299、薪酬调查的结果可以为()提供依据 多选题 1分

300、选项中属于薪酬的是() 多选题 1分

301、企业年金基金的构成包括() 多选题 1分

302、企业薪酬制度设计的基本原则包括()。【2011年11月二级真题】 多选题 1分

303、经营者年薪制的组成形式包括() 多选题 1分

304、岗位薪酬制的特点包括() 多选题 1分

305、岗位分类的基本要求是() 多选题 1分

306、实行经营者年薪制应当具备的条件包括() 多选题 1分

307、年薪制中基本工资的决定因素有() 多选题 1分

308、在薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性 多选题 1分

309、()属于组合薪酬结构 多选题 1分

310、人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括()。【2013年11月二级真题】 多选题 1分

311、制订薪酬计划所需要的员工基本资料包括() 多选题 1分

312、薪酬日常管理的内容包括() 多选题 1分

313、下列薪酬制度中属于团队薪制的有() 多选题 1分

314、在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是()。【2013年11月二级真题】 多选题 1分

315、选项中属于企业补充医疗保险的特征是() 多选题 1分

316、()属于绩效薪酬制。 多选题 1分

317、市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等方面与本企业岗位具有可比性。【2013年11月二级真题】 多选题 1分

318、下列关于薪酬级差的说法正确的有() 多选题 1分

319、薪酬调查分析报告的内容包括() 多选题 1分

320、宽带式薪酬结构的特点有()。【2013年5月二级真题】 多选题 1分

321、下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。 多选题 1分

322、一般来说，可将团队划分为（）等不同的类型。 多选题 1分

323、企业薪酬制度设计的基本原则包括() 多选题 1分

324、下列属于技能薪酬的种类有() 多选题 1分

325、实行技能薪酬制的前提是() 多选题 1分

326、企业补充医疗保险的特征有() 多选题 1分

327、岗位薪点薪酬制的优点主要有() 多选题 1分

328、薪酬制度的常见问题有() 多选题 1分

329、以下是薪酬调查数据的统计分析方法的有() 多选题 1分

330、以下企业年金领取的说法正确的有() 多选题 1分

331、员工的浮动薪酬主要与以下()因素相挂钩 多选题 1分

332、下列属于组合薪酬结构的有() 多选题 1分

333、宽带薪酬的设计原则是() 多选题 1分

334、关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有() 多选题 1分

335、关于团队薪酬的主要组成要素，下列表述正确的有() 多选题 1分

336、()属于以技能为导向的薪酬结构 多选题 1分

337、常用的薪酬调查方式有() 多选题 1分

338、企业员工薪酬的基本资料应包括() 多选题 1分

339、薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。 多选题 1分

340、文献收集法的优点有()。 多选题 1分

341、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有()。 多选题 1分

342、薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有()的薪酬决策 多选题 1分

343、企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括() 多选题 1分

344、薪酬的表现形式有() 多选题 1分

345、薪酬管理的内容包括() 多选题 1分

346、宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的() 多选题 1分

347、确定薪酬调查数据时应注意() 多选题 1分

348、实行经营者年薪制应具备条件包括()。【2011年11月二级真题】 多选题 1分

349、薪酬市场调查中对薪酬信息的调查，理解正确的有()。 多选题 1分

350、下列选项中属于薪酬对员工的功能的是() 多选题 1分

351、采用回归分析法对市场薪酬查数据进行分析时，主要是对()发展趋势进行预测 多选题 1分

352、下列选项中属于动态薪酬的是() 多选题 1分

353、薪酬定级性调整包括() 多选题 1分

354、薪酬标准档次的调整包括() 多选题 1分

355、薪酬数据的调查方式有() 多选题 1分

356、企业的发展阶段一般包括()【2012年11月二级真题】 多选题 1分

357、薪酬调整的具体类型包括()【2010年5月二级真题】 多选题 1分

358、属于设计薪酬调查问卷具体要求的是()。 多选题 1分

359、企业进行薪酬调查要了解的信息包括() 多选题 1分

360、企业绩效薪酬要发挥出作用，必须要做到() 多选题 1分

361、一般来说，企业可以选取()作为薪酬调查对象 多选题 1分

362、宽带薪酬结构的特点有() 多选题 1分

363、岗位薪酬制的特点主要有() 多选题 1分

364、一般来说，团队可以分为()。【2013年5月二级真题】 多选题 1分

365、薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业岗位具有可比性 多选题 1分

366、组合薪酬制的薪酬结构一般包括() 多选题 1分

367、确定薪酬调查的范围，即确定()。【2011年5月二级真题】 多选题 1分

368、制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有() 多选题 1分

369、属于间接薪酬的是() 多选题 1分

370、整体调整薪酬标准综合了以下()因素 多选题 1分

371、选项中属于人态工资的是() 多选题 1分

372、属于薪酬满意度调查程序的有()。 多选题 1分

373、选项中说法正确的是()。 多选题 1分

374、一个合理的薪酬结构应该包括() 多选题 1分

375、工资总额的组成部分是() 多选题 1分

376、选项中属于直接薪酬的是() 多选题 1分

377、对薪酬调查数据进行离散分析，具体办法有() 多选题 1分

378、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为()。【2013年5月二级真题】 多选题 1分

379、简述制定薪酬战略的流程 简答题 1分

380、简述工作岗位纵向分级的步骤与方法 简答题 1分

381、简述制定薪酬计划的原则和报告内容 简答题 1分

382、TC公司是一家典型的制造企业，由刘某于2009年12月份创建，刘某在创建之前曾在某国有大型企业工作16年，于是在TC公司成立之初，便一手确定了公司的薪酬体系。前后经历调整后形成了现行的薪酬制度，薪酬水平处于行业薪酬水平的50%处，核心技术管理人员的薪酬水平接近同行薪酬水平的25%，薪酬水平按行政级别确定，共分48级，薪酬等级间的级差为50~80元。但现在员工对薪酬很不满意，屡屡出现迟到、早退、怠工等现象，专业技术管理岗位人员流失严重。因此，刘某打算对人力资源管理制度，尤其是薪酬制度进行一次全面变革。【2011年11月二级真题】 请结合本案例回答以下问题 （1）公司现有的薪酬体系存在哪些弊端？ （2公司如何确定新的薪酬体系？应按照什么样的程序进行设计？ 简答题 1分

383、简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。【2008年11月二级真题】 简答题 1分

384、老沈是一家电厂的人事处长，以往每年年初不断有方方面面的人开始打招呼、递条子，要求他帮忙安排高校毕业生进厂。厂里收入不高，但好歹也是旱涝保收。可那年头进人指标由上面政府管着，不该进的人他拦不住，企业真正想要的人他也没办法进，有本事进来的人不是没用就是拿企业作跳板。工作难做，上级领导、协作单位、亲朋好友倒是得罪了不少。今年，企业人事管理有了重大改革，权力下放，企业自主，老沈心想终于可以进几个满意的人了。正好厂里要求进一两个计算机方面的人，老沈心想名牌大学的学生肯定是不会来的，所以他安排下属在毕业生交流大会上找了几个普通学校的农村籍学生，经过材料审核、面试，选了两个签了协议，他还特意带他们在厂里转了两天。可没想到，一个学生回去后就说不来了，另一个索性从此查无音信。老沈觉着不可思议，这两小子水平也不怎么样，出去找一份工作工资也高不到哪里去，还随时会被辞退，怎么就不肯来？更糟糕的是，厂里原来所剩无几的本科生又有几个辞职走了。一天，老沈跟同僚谈起此事，其中一个人听了哈哈大笑：来这儿一点奔头没有，谁敢来？电厂的计算机人员职位结构如下：公司高层——划处长——计算机组长——计算机员（此次招聘职位）。员工工资结构如下：技能工资（原基本工资）+浮动工资（原一年年长两级，现已停止增长）+补贴（按市政府文件执行，无差别）+误餐补贴（固定）+岗位奖金（最高系数4.0分，中层干部3.0分，一般工人2.4分，计算机员（包括组长）2.2分） 问题：请分析这家电厂人力资源体系存在什么问题？为什么招不到人？ 简答题 1分

385、HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中囯工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002年到2005年之间，销售收入从16亿增长到30亿左右，成为行业内领先品牌。然而，在风光的销售业绩的背后，是企业内部的管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的薪酬制度。例如，（1）职能部门采用的是以岗位薪酬为主导的薪酬制度，即在每月发放的薪酬中，岗位薪酬约占80%，绩效薪酬占20%左右；（2）技术部门实行的是组合薪酬制，它由基本薪酬、岗位薪酬和项目奖金三部分组成；（3）车间工人采用的是计件薪酬加奖金的薪酬制度。 随着企业发展，高学历、高素质的员工越来越多，企业对产品研发、市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是，分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注薪酬制度的改革问题，并考虑在企业推行技能薪酬制度的可能性，试图通过构建技能和能力薪酬体系，调动员工提升个人能力素质的主动性，从而促进学习型组织的建立。【2010年5月二级真题】 请结合本案例，说明企业推行技能薪酬制应当注意哪些问题？ 简答题 1分

386、企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些？【2012年5月二级真题】 相关试题：简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析？【2008年5月二级真题】 简答题 1分

387、奇伟医院是一个有296个住院床位的内科和外科医疗中心。除了设有全部的传统常规医疗服务项目外，还设有心脏病监护、癌症治疗和急诊服务。奇伟医院位于一个中等规模都市的中心，有806名支付全职薪酬的雇员。奇伟医院千方百计地保证其支付系统的内部一致性，采用得分因素法，奇伟医院的工作在评估打分的基础上被分成25个薪金级别。每一个薪金级别在原来的基础上还有上下25%的浮动。没有经验的或经验很少的雇员，只得到其所属级别中最低限度的薪水。随着雇员们在工作中不断进步，他们会被支付与其工作中所表现出来的水平相称的薪水。雇员们似乎对奇伟医院的薪金体系很满意，几乎没有什么正式的抱怨。然而，在回顾了这个医院的人员流动数字后，薪酬经理黄玛丽注意到，在医院的理疗师中存在着不寻常的高流动率。黄玛丽决定对这件事进行调查，看一看是不是医院的薪酬造成了这一问题。理疗师在薪酬等级中属于第8级。奇伟医院对这一级别的薪酬范围是6000~8000元人民币。黃玛丽做了一些考察后发现，奇伟医院的主要竞争对手南利医院支付给它的理疗师的薪水为7500~10000元人民币。很显然，奇伟医院支付的薪酬不具备外部竞争力。针对这一问题，黄玛丽决定召开一次会议来讨论如何应付。出席会议的有主管人力资源的副总裁陈保罗和他的助手李约翰。李约翰建议奇伟医院将理疗师的工作級别升至第10級，以使其对理疗师的薪酬标准能与南利医院的付薪情况相当。而陈保罗对这一提议表示怀疑，他觉得这样的变动将会破坏奇伟医院工作评估计划的可信度，并会导致士气问题，特别是对那些被分在薪金级别第8级中的雇员们 （1）你是否同意陈保罗的观点，认为李约翰提出的方案，将理疗师工作级别重新分类提升到支付级别第10級，会导致士气问题的说法？ 薪酬管理应遵循哪些原则？ （2）请你就奇伟医院的理疗师不寻常的高流动率提岀问题分析，并策划一个更好地解决此问题的办法。 简答题 1分

388、某皮鞋厂成立于1995年，是一家民营企业。企业创立之初，规模不大，是典型的直线制企业。总经理聘请了自己的几个亲友负责管理生产、销售、技术及后勤业务。这几名管理人员的分工并不明确，但都非常敬业，忠诚度很高，在企业的发展初期起了很大的作用。目前生产线上的员工实行的是计划工资制；销售人员只有提成工资；其他员工实行的是固定底薪，到年底按企业当年的效益发奖金，奖金的多少由总经理决定。企业的经济实力和业务规模近几年有了很大的提高，但也遇到很多发展中的问题，如企业的管理工作日趋繁重，员工反映管理人员方法生硬；产品缺乏创新，导致一部分固定客户的流失；有些生产和销售的骨干被同行高薪挖走；人才的引进工作也不顺利，好不容易招聘到的几个技术人才不到半年就纷纷离开了。为了改变这些因境，企业进行了一系列改革，如将企业的组织结构调整为直线职能制，明确了各部门的职责：在原有基础上对所有岗位的薪资按比例进行了调整；为了避嫌，免除了原有管理人员的职位，对这些人员在工作安排和薪酬发放上与一般员工一视同仁；为了提高管理水平，面向社会进行了重新招聘，并规定应聘人员的学历一律不能低于大学本科。 请回答以下问题（1）企业改革之前存在哪些问题？ （2）请对企业采取的改革措施做出评价？ （3）请对企业的薪酬制度提出改革建议 简答题 1分

389、某公司是一家中国目前最重要的特殊玻璃生产销售厂商之一，目前有员工500余人，在全国有21个办事处。随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大，企业整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晩，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出。公司成立初期，人员较少，单凭领导一双眼、一支笔倒还可以分清楚给谁多少工资，但随着人员的激增，只靠过去的老办法显然不灵，这样做带有很大的个人色彩。随着该行业的发展，企业之间的竞争日趋激烈，尤其是人才竞争，公司领导认识到人才、创新、提高工作效率的重要性。经调查企业目前存在产品老化、工作流程过于繁杂、市场反应速度慢等不足之处。员工对目前的公司薪酬水平、员工之间的薪酬差距也不甚满意。由于其他人力资源管理职能不健全，所以目前公司薪酬分配的依据不足，难以反映员工之间真正的能力差别、岗位价值差别、贡献差别。现在，该公司要重新设计工资方案，您认为怎样才能正确地确定员工薪酬的基本原则，并制定出一个合理的薪酬管理制度？ 简答题 1分

390、简述企业薪酬制度的内容及类型 简答题 1分

391、简述薪酬调查的具体程序和步骤 简答题 1分

392、简述薪酬对企业的功能？ 简答题 1分

393、请简述团队薪酬的组成要素和团队薪酬设计需注意的问题 简答题 1分

394、简述宽带薪酬的特征。 简答题 1分

395、F公司是一家生产电信产品的公司，在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，从早到晚拼命干，公司发展迅速，几年之后，员工由原来的十几人发展到几百人，业务收入由原来的每月10多万元发展到每月1000多万元。企业大了，人也多了，但公司领导明显感觉到，大家的工作积极性越来越低，也越来越计较报酬。F公司的总经理黄先生一贯注重思考和学习，为此特地到书店买了一些有关成功企业经营管理方面的书籍来研究，他在《松下的用人之道》一文中看到这样一段话：“经营的原则自然是希望能做到‘高效率、高薪资’。效率提高了，公司才可能支付高薪资，但松下主张高效率、高薪资时，却不把高效率摆在第一个努力的目标，而是借的是高薪资，来激发员工的工作意愿，以此达到高效率的目的。”黄先生想，公司发展了，确实应该考虑提高员工的待遇，这一方面是对老员工为公司辛勤工作的回报。另一方面也是吸引高素质人才加盟公司的需要。为此，F公司聘请一家知名的咨询公司为企业重新设计了一套符合公司老总要求的薪酬制度，大幅度提高了公司各类员工的薪酬水平，并对工作场所进行了全面整修，改善了各级员工劳动环境和工作条件 新的薪酬制度推行以后，其效果立竿见影，F公司很快就吸引了一大批有才华有能力的人，所有的员工都很满意，工作十分努力，工作热情高涨，公司的精神面貌焕然一 新。但这种好势头没有持续多久，员工的旧病复发，又逐渐地恢复到以前懒洋洋，慢吞吞的状态。 公司的高薪没有换来员工持续的高效率，公司领导陷入两难的困境，既痛苦又彷徨，问题的症结到底在哪儿呢？ 请根据本案例，回答以下问题（1）该公司应采取哪些措施对员工的薪酬制度进行再设计、再改进？ （2）为了持续保持公司员工旺盛的斗志，应当采取哪些配套的激励措施？ 简答题 1分

396、安岩公司最近员工流失的问题十分严重，离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员，也有中基层管理者生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一。以下是若干离职面谈的摘录：A：我2007年进入公司，从那时起工资制度就没有变过，现在我连工龄工资都没有.B：我现在的工资水平是2009年确定的，三年过去了我的收入连动都没动.C：现在五花肉都快涨到20元一斤了，我的工资增长幅度是0，现在工资2000多块根本没法和两年前的2000多块钱相比.D：我表弟在东安公司和我做同样的工作，每月工资比我高300多块，一年就多4000块.E：我是设计人员，可是我现在的收入和加班加点的一线工人差不多，我觉得不公平.F：副总一年收入30万，生产线长一年10万，我年收入3万多点，这差距也太大了。关键是，想要高薪就必须升职，但职位就那么多，我看不到涨工资的希望。假如您是安岩公司的薪酬主管，想了解员工对薪酬的具体满意度情况，请设计一份薪满意度调查问卷。 简答题 1分

397、某公司设有9个职能部门和8个分公司，据不完全统计有200多种岗位。为了推进全新的薪酬管理制度，公司欲对所有岗位进行再设计，重新调整劳动分工与协作的关系，使组织结构和岗位的设置更加科学合理。 （1）应该按照怎样的步骤将该公司的岗位进行分类？ （2）按照岗位承担着的性质和特点，如何对全公司的岗位进行横向分类？ 简答题 1分

398、A公司是一家新成立的大型生产型企业，各项人力资源制度正在起创阶段。假如您是该公司新上任的薪酬专员，要开展一次市场薪酬调查，请论述在设计调查问卷时应注意哪些问题。 简答题 1分

399、某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的工资奖金分配制度。其具体內容如下：一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又细分出10~12个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。为了推进技术领先的发展战略，在倡导公平竞争的前提下，该企业对科研人员实行职称聘任制，毎3年一聘。科研人员实行职称薪酬制，管理人员实行职务薪酬制，工人实行岗位技能薪酬制。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。二是以岗位性质、任务完成情况和企业效益为依据，确定奖金分配数额。该企业每年都对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的可达到10万元。总体上看，奖金是岗位薪酬的1~3倍。这种加大奖金分配力度的做法进一步拉开了工资分配的差距 请结合本案例回答以下问题 （1）该企业推行的“四挂钩”工资奖金分配制度有哪些优点？ （2）您对完善该企业的工资奖金分配制度还有哪些更好的建议？ 简答题 1分

400、洪涛智业科技有限公司成立于2010年3月。公司董事长王某在美国麻省理工实验室工作6年后回国创业，刚起步的时候只是几个朋友共同开发智能手机的应用程序，随着电信业全球化智能3G时代的到来，公司的业务出现迅猛增长，单独依靠工作室已经不能满足发展的需要。于是经过创始人的一致认同，决定扩大组织结构，增加员工数量。但由此也随之而来一系列问题。现在作为创始人之一的张进，分派负责员工福利方案的设计 请你替他草拟一份《企业补充医疗保险办法》 简答题 1分

401、简述企业薪酬制度设计的原则和程序 简答题 1分

402、简述宽带薪酬体系的设计流程 简答题 1分

403、某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的工资奖金分配制度。其具体內容如下：一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又细分出10~12个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。为了推进技术领先的发展战略，在倡导公平竞争的前提下，该企业对科研人员实行职称聘任制，毎3年一聘。科研人员实行职称薪酬制，管理人员实行职务薪酬制，工人实行岗位技能薪酬制。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。二是以岗位性质、任务完成情况和企业效益为依据，确定奖金分配数额。该企业每年都对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的可达到10万元。总体上看，奖金是岗位薪酬的1~3倍。这种加大奖金分配力度的做法进一步拉开了工资分配的差距 请结合本案例回答以下问题 （1）该企业推行的“四挂钩”工资奖金分配制度有哪些优点？ （2）您对完善该企业的工资奖金分配制度还有哪些更好的建议？ 简答题 1分

404、简述薪酬调查的过程 简答题 1分

405、简述企业薪酬制度设计的主要内容 简答题 1分

406、今年，某公司通过调查大胆地进行了改革，建立了被称之为“宽带式”的新的薪酬制度，采用了薪酬等级相对少，变动范围较宽，即6个薪酬等级，最高与最低值之间的区间变动率为300%的薪酬结构设计，改变了原有的25个薪酬等级、薪酬等高与最低值之间的区间变动率为50%的状况。 请分析说明（1）该公司薪酬制度改革前后，各实行的是什么样的薪酬等级类型，它们各有什么特点？ （2）比较分析该公司新推行的薪酬制度具有哪些优点？ 简答题 1分

407、是否要给予吉优清洁公司的员工计时薪酬制或某种奖励的问题，一直让建明很烦恼：除了经理人“依其当年度经营状况”得到一笔年终红利之外，他的基本政策一直是给予员工计时薪酬。 但是，他在一家分店里已试办了一个绩效奖励计划。傅建明知道，一个烫衣工人每小时应烫25件衣服（夹克、洋装、衬衫），但多数人未达此标准。例如，有个叫苏平的工人每小时给薪人民币6元，傅建明发现不论他有多少工作要做，他一星期一定可以得到人民币180元。若在有假日的一周内，有许多衣服要烫，他可能平均烫22~23件衣服，因而赚190~200元，他仍在每天三点前离开以接送小孩。当事情不忙的时候，他的产量可能只有一小时12到15件，在周末他仍可赚得180元，而事实上也从来没有因事情忙而更晚回家过。傅建明与苏平交谈了很多次，虽然苏平答应要做得更好，但傅建明发现他只是要赚每周180元。虽然苏平没有直说，但建明认为苏平有家庭要抚养，不能给他少于180元的薪水。问题是不论店里多忙，工作时间愈久，机器所耗用燃料的成本就愈高。虽然傅建明不想开除苏平，但他必须想办法解决开支问题。 他的解决方式是给付苏平每件0.25元，而非每小时6元。傅建明认为，若他每小时烫25件，每件0.25元，就等于小幅的加薪，他就会多烫一些衣服并早一点关掉机器。总的来说，此方法实施得不错，现在苏平每小时的绩效为烫25到35件衣服，他可早一些离开，并且薪资也多一些。但是目前有两个问题，苏平的工作品质相比以前降低了而且他的经理也须计算苏平的工作件数。除此之外，傅建明认为此奖励制度很令人满意，并且正想把它推广于其他店及其他员工。策划要求： 1）假设你服务于管理咨询公司，傅建明向你提出咨询，此奖励计划是否适合在此刻推广于其他分店的烫衣工人，请你提出建议报告。 （2）傅建明请你策划你认为更适合烫衣工人的奖励制度 （3）如果分店经理的基本任务是使总薪酬不多于30%的销售额，并使油料及供应品费用占销售额的9%。经理也可以促进柜台的服务品质，及使工作做的更好，来直接影响业务。请你给予傅建明有关奖励计划的建议？ 简答题 1分

408、对薪酬调查数据进行统计分析的方法有哪些？ 简答题 1分

409、简述薪酬管理的内容？ 简答题 1分

410、简述制定薪酬战略的流程 简答题 1分