1、工作设计能否取得成功，取决于它的明确度和（　　） 单选题 1分

2、对员工在工作中应承担的职责及压力范围的界定，即设定工作的负荷被称为（　　） 单选题 1分

3、工作丰富化方法起源是国际商用机器公司的（　　） 单选题 1分

4、工作分析是一个后继的工作，是在实际的工作中进行分析，它所关心的是工作的（　　） 单选题 1分

5、企业总是存在于一定的环境之中，工作设计的分析也应该入手于企业的（　　） 单选题 1分

6、新组织的工作设计包括三个阶段，分别是分析阶段，设计阶段，和（　　） 单选题 1分

7、组织中的工作关系，表现为工作中所发生的人与人之间的关系，包括（　　） 多选题 1分

8、工作设计过程中受到多种因素的影响，若想工作设计能够成功，需要对工作进行详细的计划安排，并考虑到任职者的具体素质，能力及各个方面的因素，也要考虑到本企业的（　　） 多选题 1分

9、无论是新组织的工作设计，还是工作的再设计都包括的阶段有（　　） 多选题 1分

10、企业进行工作再设计时需要考虑（　　） 多选题 1分

11、扁平化组织结构的优势主要体现在（　　） 多选题 1分

12、（　　）是最常见的表现雇员、职称和群体关系的一种图表，它形象地反映了组织内各机构、岗位上下左右相互之间的关系。 填空题 1分

13、工作扩大化的方式包括延长工作周期、增加岗位的工作内容和（　　）。 填空题 1分

14、工作扩大化方法通常能对员工的效率产生一种（　　）。 填空题 1分

15、工作丰富化方法20世纪40年代起源于（　　）。 填空题 1分

16、新组织的工作设计包括三个阶段，分别是分析阶段、设计阶段、和（　　）。 填空题 1分

17、工作的结果 简答题 3分

18、工作结果的反馈 简答题 3分

19、任职者的反应 简答题 3分

20、新组织的工作设计的三个阶段中设计阶段的步骤包括哪些。 简答题 6分

21、扁平化组织结构的优势。 简答题 6分